Díjazás autóvezetők, cikkek, pro-személyzet

Mi bérek különösen autóvezetők? Hogyan kell fizetni a munkáját a vezető közötti időszakra javítás az autó?

Szabályzat a bérek kamionosoknak

Díjazás A vezető targonca cég - jutalmat kap a teljesítménye a munkavégzéshez. A bérszint a járművezetők, valamint a rendszer a díjfizetés jogszabály szabályozza és rendeletek, valamint az elfogadott rendelkezések a szervezet.

A díjazás mértékét gépkocsivezető függ olyan árnyalatok, mint:

1. Az óránkénti sebességgel. Egy ilyen rendszer működik a sofőr fizethet, ha a munkavállaló a munka végzése során a vámok nem hosszú utat. A tömeg egy kis rakomány.

2. Piece arány. Alkalmazottak javadalmazását az ilyen rendszeren készült, tekintettel a szállított tonna áru, illetve áthaladás Tonnakilométerek. Darabbért bérrendszer vonatkozik kamionsofőrök, akik szállítani ömlesztett áruk hosszú távú.

Darabbért bérek kamionosoknak

Darabbért bérek kamionosoknak használt alapján jármű gyártását. A bérszint ebben az esetben attól függ, hogy a munkavállaló.

A kritériumokat az ellentételezés kiszámításának a járművezető a következők:

• megtett kilométer;
• áruforgalmát tonnát;
• tonna-kilométer.

Darabbért díjazás számítási rendszert kell alkalmazni, ha:

• időalapú díjazás rendszer nem részesülhetnek az alkalmazott és nem megfelelő;
• Vannak finomságok jármű karbantartása és nehézség végző feladat ellátására;
• Meg kell a dolgozók motiválása a magas hozam növelése érdekében a termelékenység.

Egy ilyen rendszer kiszámításának díjazás kedvezőbb percdíj a járművezetők, akik több mint egy bizonyos ideig termék munkaigényes és hatékony közlekedési eszközökkel.

Darabbért kamionosoknak lehet:

• Collective - megfelelő, ha a jármű folyamatosan üzemben. Arra használják, ha az alkalmazottak kell félre a pihenés ideje, amely nem eredményezi a kárt a vállalat teljesítményét. Ha a kollektív darab-os bér minden alkalmazottja számára a díjazást alapján számítják ki a személyes termelékenység és aránya a funkcionális bevonását;
• Egyéni - releváns, ha a helyzet a munkahelyi biztonság nem igényel további időt a pihenésre és a vezető kerül az optimális ütemezés (műszak nem haladhatja meg a 12 órát).

Egyedi rendszer a legmegfelelőbb, és optimális a cég. Ebben az esetben a vezető felelős a jármű és az összeget a saját teljesítményét.

A díjazási rendszer által meghatározott munkáltató. Ez azonban nem lehet ellentétes az előírásoknak, vagy munkaszerződést a munkavállaló.

Szabályzat díjazási autóvezetők

• III - A sofőr, aki éppen kezdett el dolgozni ebben a helyzetben, és dolgozott korábban más szervezet;
• II - Az a versenyző, folyamatos szolgálatot a cég három év;
• I - A sofőr, aki dolgozott a társaság, II, legalább két évig.

Mert szakértelem vezető tesz díj összegét, amelyet létrehozott, és írják szóló rendeletben munka autósok fizetnek.

Ezen túlmenően, ez a dokumentum tartalmazza az alapbér feltételeket, a minimálbért, kompenzáció a teljesítmény bizonyos alkalmazási feltételeinek illetékek stb

Illesztőprogramok is alapulhat a bónusz kompenzáció. Méretük és az alapja a számítás előírt szabályozás által jóváhagyott cég. Jutalmazási kifizetések lehetséges, hogy a következő eredményeket:

• magasabb termelékenységet és a túlzott célértékek teljesülését a jelentési időszak alatt;
• magas szintű minőséget a munkáról, mely a jármű
• hatékony végrehajtását haladéktalanul további feladatok ellátására;
• lelkiismeretes hozzáállás, hogy a végrehajtás alapvető funkciók és a munka intenzitása.

A helyzet által jóváhagyott menedzsment a vállalat lép hatályba aláírását követően. Ez a dokumentum hat határozatlan alapon.

Díjazása során a járművezető autó javítás

Abban az időben a váratlan meghibásodása a gépkocsivezető kénytelen megszabadulni a feladataik közvetlen munkavégzésre. De a munkavállaló nem bűnös! És ez hogyan befolyásolja a fizetését? Nézzük meg a sorrendben a vezető fizetés az időszak javítás az autó.

Tehát két lehetőség van:

1. lehetőség: Ha a vezető egyedül megszünteti törés, akkor tart a javítás lehet állítani átalánydíjas autószerelő neki függően a munka mennyiségét.

2. lehetőség Ha a vezető nem vegyenek részt közvetlenül az eliminációs összetörték, majd annak időtartamát a javítási munkák érte meg az átlagos bérszint.

Használt lehetőségeket kell meghatározni a pozícióját a vezető munkaerő fizetés.

Ha a hiba van szükség küldő az autó javítási szolgáltatás, akkor lehet ajánlani a vezető ideiglenes munkát ebben az esetben egy másik jármű. Az ilyen átutalás csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

Abból a célból, ésszerű felhasználása a munkaidő, akkor megpróbál tárgyalni a munkavállaló, és megkérem, hogy adjon egy kis pihenés nem a menetrend, és az átmeneti időszak az autó bontását. Az e terv végrehajtását attól függ, hogy hajlandó a vezető, és ragaszkodik ahhoz, hogy a munkáltató nem jogosult.

Azt is érdemes figyelembe venni a elhatárolás a prémiumok és juttatások. Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók nem fizetnek a prémium az időszakban a javítás, mint a munkavállaló a célok nem teljesülnek. Azonban célszerűbb fizetni a munkavállalónak egy prémium minőségű és gyors javítás stimulálásával, ezáltal, hogy végre ilyen munkát gyorsabban. Ez akkor lehetséges, ha az ilyen kifizetések nem ellentétesek az elfogadott álláspontját.

Olvasd ebben a hónapban