A munkaidő csökkentése a pénzt takarít meg - munka - kettő plusz kettő
Ha a munkáltató jön a nehéz időben anyagilag, akkor itt az ideje, hogy a válságellenes intézkedések. Néhány ezek közül: a létszámleépítés, méretének csökkentése díjak vagy átadása több hozzászólás csökkentett munkaidőt. Azonban a törekvés a megtakarítások gyakran megsértik a munkavállalók jogait ...
Típusú munkaidő
91. cikke értelmében az Mt. „Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés dolgozni.” Munkaidőt osztva az összes (amely viszont lehet a normális időtartama és csökken) és nem teljes.
A részmunkaidő állhat egy fél nap, és a részmunkaidős héten, míg a részmunkaidős munkahét is tartalmaznak részmunkaidős munkanap.
Félidő
Ezen túlmenően, a részmunkaidős lehet állítani egyetértésben minden alkalmazott minden helyzetben, nem tilt a törvény. A bevezetését indokolják részmunkaidős szolgálhatnak, például egy kis mennyiségű termék értékesítése, csökkenti a megrendelések száma, és így tovább. Ez lehet egy állandó folyamat, és az ideiglenes intézkedést.
Munkavállalók javadalmazását részmunkaidős munka, készül arányosan az idejüket, de mégis, nem jár semmilyen korlátozás időtartamát éves szabadság vagy kiszámításakor idő.
A részmunkaidő állhat egy fél nap, és a részmunkaidős héten, míg a részmunkaidős munkahét is tartalmaznak részmunkaidős munkanap. Egyes esetekben még egy része szerelt havonta, de ez ritkán fordul elő. Ezekkel a kérdésekkel külön a munkáltató és minden alkalmazottja, és függ a különböző okok miatt. Munkaidő ilyen körülmények között is megoldható egyénileg, nem vezet be korlátozásokat jogszabály.
Két hónapig nem később!
Ez ebben a formában a munka, mint a részmunkaidő és a munkáltatók is igénybe annak érdekében, hogy csökkentse a költségeit bérszámfejtés. Egy ilyen válságellenes intézkedés megmenti a cég felszámolása és a dolgozók elbocsátása ellen a leépítés vagy a felszámolás.
Változás a munkaidőre nem más, mint a változás a munkakörülmények, és ezért meg kell megközelíteni a kérdést nagyon komolyan.
A bevezetés után az új, csökkentett munkaidő szabályainak költségmegtakarítás a bérekre, a munkáltatók meg kell értenie a lényeg: meg lehet tenni alkalmazottaik a válságellenes intézkedés csak az átmenet részleges helyett a rövidebb munkaidő (!). Ez két teljesen különböző fogalom. Elvégzi az eljárást a részmunkaidős munkát, szükség van annak biztosítására, hogy a munkavállalók jogait nem sértették meg. Például a munkaadók gyakran „kényszeríteni” a dolgozóikat, hogy írjon levelet a lemondását, hogy azonnal vigye ugyanazon a helyen újra, de a részmunkaidős. Természetesen ez a megközelítés a munkáltatók kerülni egy két hónapos várakozási személyi változások után írásos értesítést. De ez sérti a munkaügyi törvényeket. Ezért jobb, hogy tegyen meg mindent a törvény szerint, a több munkavállaló átadási eljárás az új környezetben nem olyan bonyolult.
Az összeférhetetlenség elkerülése, a munkáltató kell magyarázni, hogy az alkalmazottak mennyire fontos, hogy megszervezze az átmenetet a részmunkaidős abban a pillanatban. Fontos megérteni, hogy nem vezető nem akarja, hogy alkalmazottai voltak az alacsony jövedelem. De ahhoz, hogy csökkentse a személyzet vagy akár bezárására szervezet - nem a legjobb megoldás, különösen a válság idején. Sokkal jobb, hogy átmenetileg részmunkaidőben dolgoznak, vagy részmunkaidőben, majd vissza a helyükre, mint búcsút azonnal a személyzet. Alkalmazottak kell érteni!
