Union illetékek - a központi Szolidaritás szakszervezet újság

Még ha foglalkozik a szakszervezeti környezetben, azt kellett bánni az emberekkel, akik még soha nem hallottak, és nem értik, mit jelent az úgynevezett „olasz” sztrájk. A példa a történelem Kachkanar mi, a dolgozók a Kachkanar bányászati ​​és feldolgozó üzem voltak győződve arról, hogy ez így van.

Hat rubel politika félelem hozhat átlagpolgárok nem csak a fejem, de öröm. Néha hozott minket nevetni valami hivatalos vagy helyettese, vagy akár csak a szórakoztató helyzetet. A másik dolog, persze, hogy a leggyakrabban ez a nevetés könnyein át. De szeretném megjegyezni, hogy.

Körülbelül a film "The Trap", rendezte Hiroshi Teshigahara

A közelmúltban, a szakszervezeti közösség Oroszországban először volt lehetősége megnézni egy egyenest Mikhail Shmakov. Naprakész, kiváló minőségű és időben. Köszönöm - nagy és lelki - és Mihail Viktorovich, és a szervezők egy egyenes vonal. Talán nem minden probléma tettek meg, de ez egy nagy áttörés. Ennek során egy egyenes vonal.

Ezen a héten részt vett a vita a minimálbér és a létminimum egy élő program „Reflection” Public Television Oroszország. A témakör releváns, de a szakértők. Professzor a magasabb School of Economics Ivan Rodionov és egy szakértő területén a személyzeti menedzsment Alexey Mazur indokolt vagy sem javítására van szükség.

Ha aggódnak ezek a kérdések, akkor itt az ideje, hogy vezessenek be egy elektronikus személyi nyilvántartást nevű szakszervezeti tag, amely működik az on-line módban (egyelőre).

Szöveg a helyszínen talált infoniac.ru, a fordítás választás a listverse.com oldalon. Érdekesnek találtam, úgyhogy közzé itt. Ha tudja, hogy más borzalmak a ruhaiparban - add. De általában, elvégre ez az ember nem akar semmit senkitől vásárolni ...

Tagadja előnyeit és kártérítés megállapított ezer nagycsaládosok és a munkaerő-veteránok élő Trans-Bajkál régió igyekszik head Natalya Zhdanova. A vonatkozó törvényjavaslatot a kormányzó nyújtott be a helyi törvényhozásba. Eddig köszönhetően az aktív intézkedések a helyi szakszervezetek, húzza ki a dokumentumot.

A téma a szakszervezeti tagdíjat releváns és így is marad a belátható jövőben, mert a népsűrűség profbyudzheta nagymértékben függ a lehetőségét, hogy a szervezet, hogy megvédje a munkavállalók jogait - szakszervezeti tag. Sajnos konfliktusok profvznosov őket.

Ábra Dmitry Petrov

A téma a szakszervezeti tagdíjat releváns és így is marad a belátható jövőben, mert a népsűrűség profbyudzheta nagymértékben függ a lehetőségét, hogy a szervezet, hogy megvédje a munkavállalók jogait - szakszervezeti tag. Sajnos konfliktusok profvznosov, forgalmazása és fogyasztása nem ritkák. Milyen gyakori és elmulasztása esetén az át profvznosov munkáltató visszatartott a bérek a munkavállalók szakszervezeti fiókot. Ebben a cikkben megnézzük a kérdések széles körét kapcsolatos szakszervezeti járulékot.

A modern körülmények között a szakszervezetek folytatják tevékenységüket együttműködésben (vagy az ellenzék, a helyzettől függően) a munkáltatók, ami a legtöbb esetben jobban szervezett, a szükséges emberi erőforrások, információk és egyéb források, amelyek elősegítik azok érdekeit minden szinten. Természetesen mindez megköveteli az érintett alapok, valamint a munkáltatók nem fukarkodik ezt, tudván, hogy ha gyengül a pozíciót, a szakszervezetek minden bizonnyal „húzza a kötelet” mellett a dolgozók.

Másfelől, a szakszervezetek is jelentős pénzügyi forrásokat hatékony működéséhez a fórumon. És nem „egyébként”, és összhangban a követelményekkel, amelyek a modern valóságot, és figyelembe véve a fenyegetések merülnek fel ma előtt a munkások. A fő forrása a szakszervezeti költségvetés túlnyomó többsége profstruktur szakszervezeti tagdíjat. De néha válnak bizonyos „felelős szakszervezeti tagok” forrás címet személyes pénzügyi problémáit, és a minden-orosz szakszervezetek gyakran vannak konfliktusok körül elosztása és kiadásainak profvznosov. Gyakran merül fel a munkaadókkal problémák nem szerepel a szakszervezeti tagság profvznosy venni. Mindez a téma a szakszervezeti díjak nagyon fontos.

Törések fogyasztói trendek

Minden alkalmazottnak tisztában kell lenniük azzal, hogy beírja az unió, aki csatlakozik az egyesület azonos munkások, ahogy, a kollektív munkajog védelmére és érdekeit minden. Senki, kivéve a szakszervezeti tagok nem finanszírozzák ezt a védelmet. Egyéb finanszírozási források szakszervezeti struktúrában (lásd alább) - inkább kivétel, mint szabály. Persze, elméletileg, egy állami szervezet, köztük a szakszervezet is jól működnek finanszírozás nélkül, erőfeszítései révén dolgozó aktivisták önkéntes alapon. De aztán az esetleges lehetőségét szakszervezet védelmére a szakszervezeti tagok, sőt, csökkenni fog csak egy másik fajta kollektív fellépés, azaz a konfrontáció a munkáltató. Bizonyos esetekben ez kötelező, és vannak példák sikeres sztrájkok és egyéb kollektív intézkedéseket. De a nagy legkézzelfoghatóbb eredménye a szakszervezeti munka - formájában kedvező tagjainak kollektív szerződések, megállapodások az állami szervek normatív jogi aktusok (valamint káros cselekmények az alkalmazottak, az elfogadását, amely képes volt blokkolni a szakszervezeti képviselők a RTC és más szervek) - elért a tárgyalási folyamat.

Úgy tűnik, hogy mindenkinek meg kell érteni, hogy csatlakoznak a szakszervezet, akkor támogatnia kell a tevékenységét, mint a személyes részvétel és az anyagot - tagdíjfizetés. Ellenkező esetben megszervezni egy hatékony szakszervezeti munka és egyenlő feltételek mellett a párbeszédet a munkaadók lehetetlen.

Azonban az nem volt hajlandó fizetni a tagsági díjat az egyik fő oka az elutasítás a munkavállalók szakszervezethez való csatlakozás. Egyértelmű, hogy a fő ok - szégyenletesen alacsony bérek az országban, arra kényszerítve sokan menteni még a kis összegű, amelyek kifejezett profvznosy. De vannak más okok miatt: a megértés hiánya alkalmazottak fontos a szakszervezeti szolidaritás, az igazi célok, célkitűzések, a szerepek, és a szakszervezetek helye a modern koordináta rendszerben, és azt mondta, fogyasztói magatartás az unió (tagsága nem jogaik védelmében, és anyagi segítséget nyújtanak, utalványok egyéb anyagi javak). Ezek a trendek, hogy az orosz szakszervezetek a lehető leghamarabb visszafordítani, vezetői tudatosság a munkaerő.

Forrásokra TRADE uniós költségvetés

- bejárat és tagdíjak, ha a kifizetés, amelyet a charter;

- önkéntes hozzájárulások és adományok;

- származó bevétel végzett összhangban a charta a nyilvános előadások, kiállítások, lottó, aukciók, sport és egyéb rendezvények;

- bevételek üzleti tevékenysége a nyilvánosság egyesület;

- A külföldi gazdasági tevékenység az állami társulás;

- mások által nem tiltott a törvény.

Nyilvánvaló, hogy egy állandó forrása a feltöltését a szakszervezeti költségvetés a fenti listából csak illetékek. Más források említhetjük kapcsolatban csak az egyéni szakszervezetek és a szakszervezetek abban a helyzetben, hogy (megállapodásokat kötött „szponzorok”, a rendelkezésre álló ingatlan, amely úgy valósítható meg, vagy bevételhez jutnak, és így tovább). Ez büszkélkedhet csak egy kis része a szakszervezeti struktúrák.

Minden egyes szakszervezet, az elsődleges szervezet specifikus források és a kialakulását profbyudzheta, valamint a pénzeszközök felhasználását az Alapszabály a szakszervezetek, rendelkezéseit az elsődleges szakszervezetek (para. 4, Art. 24. A szövetségi törvény „A Szakszervezetek.”). Általános szabályként, az okleveleket az összes orosz szakszervezetek biztosítják a fizetési kötelezettség tagdíj szakszervezeti tagok; felelősség nem a járulékfizetési (akár kizárás a szakszervezet); hozzájárulás mértékét; rendelést elosztása járulékok különböző szintek közötti szakszervezeti struktúra; Eljáró szakszervezetek különböző szintű ahhoz, hogy ennek érdekében; hatásköre a különböző szakszervezeti szervek általi pénzügyi teljesítményét és ellenőrzése alatt a gyűjtő-elosztó profvznosov; irányok unió költségvetési kiadások és egyéb szükséges rendelkezéseket.

Kifizetési PROFVZNOSOV

Általános szabály, hogy a bevezető és a havi tagsági profvznosy számított jövedelem a fő feladatra, azon keresztül kapja a készpénz-helyettesítő alapon számviteli munkáltató. Tagság profvznosy kifizetett összegek felhalmozott munkaadók által a bérekre. Ezek az összegek tartalmazzák kifizetéseket tartalmazza a bér:

- A díjazás összegét a pénzbeli és természetbeni munkaórák és az idő nem dolgozott;

- stimuláló pótdíjak és egységek;

- kompenzációs kifizetések kapcsán üzemmódok és munkafeltételek;

- prémiumok és egyösszegű ösztönző kifizetések.

Az egyéb juttatások, mint például a kifizetések levél ideiglenes rokkantsági profvznosy nem fizetett.

Az is lehetséges, a fizetési szakszervezeti tagdíjat készpénzben a pénztáros az elsődleges szervezet, amely az unió tagjának profuchete. Ez az eljárás a következő szakszervezeti tagok:

- nők, akik átmenetileg hagyja abba a munkát kapcsolatban a gyermeknevelés;

- a diákok és hallgatók, akik nem részesülnek ösztöndíjban;

- átmenetileg munkanélküliek és az idénymunkások az off-szezonban.

Ezen kívül minden szakszervezet létrehoz egy eljárást a többi szakszervezeti tagok, biztosítva azt a megfelelő vnutriprofsoyuznyh cselekmények.

Minden a témában: Szakszervezetek

Például egyesek írják le a szavakat a kerítésen. Ők (ha a fogás is), hogy a követelés. De ez más igények, mint, mint az azonos szavak jelennek meg az újságban.
Ez nem csak a szőnyeg. De a hirtelen és ellentmondást nem tűrő támadásokat.

Ezért kérem, mielőtt írsz valamit - elképzelni szem előtt: Vajon ezek a szavak méltó egy normális, teljes értékű média? Vagy - ha ezek a szavak méltó szakszervezeti média? Függetlenül attól, hogy egy ingerre szakszervezeti tagok és ezek célja, hogy ösztönözze a legrosszabb sztereotípiákat a szakszervezetek, amelyek a társadalomban?

Az idézet Alexander „? Vajon ezek a szavak méltó a média unió ezek egy ingerre szakszervezeti tagok és ezek célja, hogy ösztönözze a legrosszabb sztereotípiákat a szakszervezetek, amelyek a közösségben?”.

Saját szavak gyakran éles és provokatív, amelyek alapján számítják ki:
1). A profsoyuzionerov hogy megfosztja őket a nyugalmat (látni, hallani, megérteni és ne hallgass) - talán még „remeg”, és nézz körül?
2). hogy támogassa az „erőszakos” (a jó értelemben vett) - ügyük is igaz, és nem egyedül!
3). Az ébredés a lelkiismeret és az emberi méltóság szakszervezeti tagok (aki akar tekinteni, mint a tehenek?) - a számítás a nemzeti felháborodás és a cselekvés.

Tedd azt. „Ösztönzése a legrosszabb sztereotípiákat a szakszervezetek, amelyek a közösségben?”