Szervezés és fegyelem - a siker kulcsa - oldal 5
Page 5 8
munkafegyelem. Aligha szükséges bizonyítani, hogy milyen nagy jelentősége a produkciós csapat.
A párt és a kormány nagyon közel a figyelmet a kérdés a fegyelem és a szervezet minden szintjén a gazdaság.
„Végrehajtása terveink - mondta Leonyid Brezsnyev, a XXIV kongresszus a párt - ez függ a munka mindannyiunk, a mi szervezés és fegyelem, a képesség, hogy üzleti tevékenységet folytatnak és a kitartás.”
A különleges jelentősége fegyelem jelenlegi feltételek több tényező határozza meg.
Először is, az intenzív tudományos és technológiai fejlődés, és továbbra is bonyolítja bonyolult gyártási, ami jelentős növekedés az ár a munkaidő. Például egy csoport gumiabroncs gyár veszteség egyik dolgozó perc 700 rubel. veszteségeket. Országos, a veszteség egy perc egyenértékű a veszteség egy teljes munkanap 250 ezer. Man.
Másodszor, szerepének megerősítése az „emberi tényező” a gazdaságban. Performing megerőltető tervek és magas fokú elkötelezettség különös ravaszság előadott a kereslet a felelősséget az egyes munkavállalók nem csak az ő személyes munka, hanem az üzleti és a siker az egész csapat, amelyben dolgozik.
Mint tudja, az emberek nem dolgoznak egyedül, hanem együtt, csoportosan, a csapatban. „A teljes munkát, - Lenin, - nem lehet elvégezni anélkül, hogy annak érdekében, anélkül, hogy az összes engedelmeskedett ebben a sorrendben.”
Magas szintű csapat stabilitás (árbevétele nem haladja meg a 12 százalék évente) következik egy viszonylag magas szintű munkafegyelem a gyárban. Például, ha a busz ágazat az ország 15-17 elkövetők évente minden száz munkavállalók, a gyár, ez a szám nem haladja meg a 12-14 ember évente.
Azonban ezek a jogsértések fordulnak elő, és kárt okozhat a termelés. Mi az oka?
A tanulmány megállapította, hogy a megsértése munkafegyelem miatt objektív és szubjektív okok miatt.
Az objektív okok közé tartozik a műszaki termelési szintet, a szervezet a munkavállalók, a munkakörülmények, és így tovább. D. A műszaki termelési szintje jelentős hatással van egy személy a szempontból tiszteletben munkafegyelem. A jogsértések száma egyenesen arányos a gépesítve. Végző munkavállalók gépesített és automatizált munkaerő, 2-3-szor kisebb valószínűséggel sérti a fegyelem, nem pedig azok, akik részt vesznek a nehéz fizikai munkát.
A munkaszervezet szorosan kapcsolódik a munkafegyelem. Szerint a CSB 25 százaléka kevesebb munkaidő függ a késői kezdés és a korai munkájának befejezését a munkások vacsora előtt, a végén műszak, és 75 százalék - a szegények munkaszervezés, azaz a hiányosságokat, anyagi és műszaki ellátás (nyersanyagok hiánya .. , alkatrészek), a berendezések beállítása, eszközök hiányában, járművek, és így tovább. d.
A rossz munkakörülmények kedvez mindenféle visszaélések. Nehéz kereslet kifogástalan magatartást a munkahelyi, aki minden nap a munka között, amelyek nem felelnek meg az alapvető higiéniai követelményeknek. Az üzletek, ahol a hőmérséklet-növekedést, a por és a sérülések nem zárható ki, még a jogsértések száma munkafegyelem.
Szociológiai kutatások azt is kimutatták, hogy az alapján a megsértése munkafegyelem is szubjektív okok, azaz a. E. Az egyedi hozzáállás az emberek, hogy a foglalkoztatási feladatokat.
A válaszok azt mutatták, hogy a munkavállalók a munkához való hozzáállás, az elégedettség a szakma és a munka az egyik döntő tényező, amely meghatározza az alkalmazottak fegyelem. Csak 40 százaléka azt mondta, hogy az elkövetők elégedettek munkájukkal. A válaszok azt mutatják, hogy 80 százaléka a szabálysértőket a fegyelem, a 4-7 osztályt, soha nem tanulnak, nem növelik a szakmai készségek és a kulturális és technikai szinten. Között a szabálysértőket több mint fele összpontosított munkát, hogy hozza a magas jövedelem.
Erre a célra a növény kidolgozott és elfogadott ülésén a pártbizottság a terv, hogy megerősítse a munkafegyelem. Úgy tervezték, 2 évig.
A terv három részből áll: a szervezeti és technikai intézkedések, hogy javítsák a fegyelmi gyakorlatok és képzés tudatos fegyelem.
A tapasztalata csapatunk arra utal, hogy, hogy javítsa a fegyelem szükséges munkát egyénileg az emberekkel. A gyárban hozta létre és működteti a fegyelmi bizottság. Elnöke az igazgató-helyettes Humánerőforrás NI Burlak. Minden törvénysértő tartja a választ az ő bűncselekmény előtt a jutalék. Gyakorolt exit bizományi üzlet.
Mintegy égések és iszákosok, a megfelelő közvéleményt. Minden elkövetők tárgyalja csoportokban a csapatok, műszakban, az üléseken üzemi megbízott és a többi hajó.
Elleni küzdelem hatékony eszközének a gyár „Crocodile”, és áll a „Fekete Krónika”. Itt bichuyutsya iskolakerülő, nyilvánosságra hozott intézkedések őket.
Munkaközösségvezetők rendszeresen beszámol a csapat az állam a munkafegyelem. Így például azt értesült műhelyek vezetői - előkészítő, első, az abroncs „P”, és számos más velotseha.
A gyárban engedélyezett körülmények között a szocialista verseny üzletek a címet a „Team nagy munkafegyelem és példás rendben.” A legjobb készítmény az oktatási munka, a szabadidő megszervezése, kulturális és tömeges munka, a lefedettség és a munkavállalók mindenféle vizsgálatok - ezek a fő pontjai a fajta verseny. A nyertesek három hűvös helyen a díjat az első - 900 rubel, a második - 800, a harmadik - 700 rubel. Eredményeket a verseny szállítjuk negyedévente.
A verseny bevezetése a címet a kollektív modell fegyelem oktató munka jelentősen javult, a lehetőséget, hogy támogassák erkölcsi és anyagi különbségeket. Osztályvezetői és állami szervezetek során a verseny megjutalmazza azokat, munkások, műszaki dolgozók és alkalmazottak, akik a legnagyobb részesedéssel a megerősítését munkafegyelem. Ugyanakkor azt is ösztönözte osztályvezetők, titkárok pártszervezetek elnökei, üzlet bizottságok és YCL.
Az első helyen, ez megér egy erkölcsi bátorítást. Minden évben, a vezetők a gyártás és mérnöki és műszaki személyzet hozzák a Board of Honor és a Book of Honor kapnak oklevelet. Kijelentették hála, tiszteletbeli címek. Szinte minden évben arra ösztönzi minden 2 - 3. munkanapon.
Aktív szerepet az oktatásban a tudatos munkafegyelem játszott számos vezetője a növény. Szóval például N. Nekrasov, vezetője az előkészítő workshop különleges nap a találkozók a dolgozók. Minden szerdán, jöjjön az ő embereket, hogy kérdése, javaslata, az örömünk és bánatunk. A beszélgetés nyitva van. Mindent - a bevételekkel és a munkafegyelem, a család és a hangulat a csapatban. Itt bemutatunk titkára a párt iroda, predtsehkoma, YCL. Együtt teszik meg a szükséges döntéseket.
Kivételes tehetség szervező és nevelő ifjúsági egy műszakban felügyelő avtokamernogo bolt AD Vayvetkin. Ahhoz, hogy az emberek, mindig figyelmes, korrekt és igényes.
Egyre közös védnöksége fiatal munkavállalók. A közelmúltban, a gyár tervezett és jóváhagyott nyújtása mentorálás, gondolta erkölcsi és anyagi ösztönzők a legjobb tanárokat. Mielőtt meghatározott fontos és felelősségteljes küldetés: segíteni a kezdőket, hogy elsajátítsák nemcsak a szakma, hanem a nevelés, a szellem egy kommunista hozzáállás dolgozni. Ez az eljárás bonyolult és munkaigényes.
Ezek és más intézkedések erősítéséhez az oktatás és a fegyelem. Ezek azonban csak egy része minőségének javítására munka minden részét a gyártási folyamatot.
„A munka minőségét - hangsúlyozta L. II. Brezsnyev a XVII Congress komszomol - a koncepció nagyon tágas. Ez pontosan a termelés szervezése, szigorú rendszer munkafolyamat szigorú betartása technológia. Ez a gazdaságos anyagfelhasználás, gondos, takarékos, szeretetteljes hozzáállás technológia. Ez egy tudatos fegyelem barát. "
Sajnos, az oktatásban a tudatos fegyelem még mindig sok a megoldatlan probléma. Vegyük például az a kérdés, a helyreállítási veszteség munkaidő kapcsolatos késések és hiányzások. A gyakorlat azt mutatja, hogy ezek a veszteségek nem lehet visszaállítani. Szabálysértőket fogják büntetni, de a munkaidő miatt elveszett a hiányzások, senki sem teljesül.
Szervezés és fegyelem - a siker kulcsa. A cél az, hogy magas fokú szervezettség és fegyelem a társadalom minden tagja. Ezzel, és arra törekszik pártszervezet gumiabroncs gyár.
Timofeev,
Ch. Omszk megye TsNOTneftehima Specialist