Sales Manager férfi vagy női
Próbáljuk megérteni és vizsgálja részletesen az előnye és hátránya a vezetők - női vezetők - a férfiak.
Az előnyök munkavállaló - nő tudható
- a pontosság és aprólékosság. Ez nem rontja le a monoton rutin, ha ez vezet a sikerhez az értékesítés. Ezek a tulajdonságok azonosított korai szakaszában a képzés, amikor a nő, félt, hogy hiányzik a legkisebb részlet, minden részlet nyilvántartások és frissítés terméket.
- Megjelenése egy nő dolgozik rá. Bármi, ami kínál vonzó fiatal hölgy, akkor is vonzó. De a lényeg, hogy tudja az intézkedés és a mérleg: fellebbezést el kell kombinálni értékesítési készségek, illetve a vásárlók különös figyelmet kell fordítani arra is, mint a termék.
- Egy nő tudja, hogyan kell hallgatni, és ösztönösen érzi közvetítője hangulat. Ne maradjon le egyetlen kliens szavait, akkor képes lesz megtalálni őket valami fontos, míg a férfi egyszerűen nem figyelni az ilyen apróságok.
- Az előnyök a nő vehet a hűségét. Ha a vezérlő épül rendesen, egy nő mindig megvédeni az érdekeit a társaság.
- Ezen kívül a nők jobban ellenáll a stressz, mint a férfiak. A munka az értékesítés nagyon fontos a minőség.
Azonban a választás a nők javára, vannak negatívumok:
- Egy nő mindig nő, aki soha nem idegenkedik flörtölni, és építeni a szemét. És ez persze nem mindig megfelelő. Ilyen kacérkodás rosszul érinti az állapotát az értékesítés.
- Sajnos, a mítosz a nők üzleti fizetésképtelenség még nem oszlottak el. Igen, igen, igen. Még ma is vannak emberek ezt a véleményt.
- Felvételekor hajadon lányok készülj a lehető legkorábbi végrehajtását a rendelet, stb
Egy másik fontos pont - ez fizetést. A statisztikák szerint az azonos munkáért a nők által végzett keresnek 20-30% -kal kevesebb, mint a férfiak. Mint tudja, a helyzet meglehetősen kényes. Munkáltató egy plusz, de az asszony - élénk példa a diszkrimináció.
Most beszéljünk a férfiak. Milyen előnyöket lehet azonosítani a javára?
Értékesítési vezető van, hogy tárgyalásokat folytasson a legtöbb férfi: a fej társaságok, osztályok, és így tovább. Ezek az emberek arra használják, hogy az üzleti problémák megoldására a férfiak, így ez egy ember - a menedzser úgy néz ki, szilárdabb a szemükben.
- Kitartás, amelyek azt mutatják, az ember, az ő javára. Néha meg kell „nyomást” és a „finish” az ügyfél, és az ember foglalkozni vele, akkor általában jobb, mint egy nő.
- Egyesek úgy vélik, hogy az ember nem vesz részt, ez nonszensz, tehát az, hogy az általa kínált - valami értelmes. Ez a sztereotípia teszi árucikkek jelentősebb és lenyűgöző „kezében” a férfiak.
De eltekintve az előnyök vannak hátrányai is:
- Ha a sikertelen értékesítés sikeréhez azonnal, a férfi valószínűleg inkább lemondani. A lényeg az, hogy meg kell gondolni a tartalom család és a karrier. Ül a fizetés nincs értelme neki. Természetesen a férfiak valószínűleg többet fizetni, mint egy nőnek.
- Ha a nők lelkileg stabil, a férfi éppen az ellenkezője: nem az ellenállás a stressz nem teszi lehetővé számukra, hogy befejezze a munkát, és tolja őket, hogy kilép értékesítés.
- A legtöbb ember célja a szakmai előmenetel, így ha lehet, jó futni, menj egy másik cég.
Az egyik legfontosabb tényező a választott egy férfi és egy nő van a területen üzleti tevékenységet. Ez érthető: nem minden nő képes megérteni a műszaki jellemzők komplex készülékek, mint ahogy nem minden ember képes lesz hozzáértő eladni kozmetikumok.
már úgy csak egy dilemma: egy férfi vagy egy nő. És mit tettél? Mind az irodai plankton választani valakit, aki tud és akar dolgozni? És hogyan nőnek ki belőle értékesítési cápa? Hogyan munkatársak motiválása?
Tetszett, de nagyon kevés az idő! Lot. Jó példa erre, amikor az élet-, köszönöm. Bővebben ...
Milyen kérdést jött: Hogyan kell segíteni a munkavállalók és ügyfeleket, és épít egy csapat. Megtanulják az új technikákat, kap egy díjat. Mi válasz? Inspiráló (végső új, kreatív ötletek és azok átszervezése ... I Bővebben ...
Nagyon köszönöm, hogy a szemináriumon! Nagyon örülök, hogy az információ nem „lobuda” és „üres”, és csak annyit lehet hallani igazán a gyakorlatban ... Tovább ...
Tetszett, de nagyon kevés az idő! Lot. Jó példa erre, amikor az élet-, köszönöm. Bővebben ...
Milyen kérdést jött: Hogyan kell segíteni a munkavállalók és ügyfeleket, és épít egy csapat. Megtanulják az új technikákat, kap egy díjat. Mi válasz? Inspiráló (végső új, kreatív ötletek és azok átszervezése ... I Bővebben ...
Nagyon köszönöm, hogy a szemináriumon! Nagyon örülök, hogy az információ nem „lobuda” és „üres”, és csak annyit lehet hallani igazán a gyakorlatban ... Tovább ...
Tetszett, de nagyon kevés az idő! Lot. Jó példa erre, amikor az élet-, köszönöm. Bővebben ...
Milyen kérdést jött: Hogyan kell segíteni a munkavállalók és ügyfeleket, és épít egy csapat. Megtanulják az új technikákat, kap egy díjat. Mi válasz? Inspiráló (végső új, kreatív ötletek és azok átszervezése ... I Bővebben ...
Nagyon köszönöm, hogy a szemináriumon! Nagyon örülök, hogy az információ nem „lobuda” és „üres”, és csak annyit lehet hallani igazán a gyakorlatban ... Tovább ...