Pandora szelencéje - Robert Urazov „Semmi sem rosszabb, mint a nyilvánosan beismerni, hogy nem profi”

A friss pillantást a teljesítmény

A feladat a munka termelékenységének növelésében tegye az ország vezetése évről évre. Ugyanakkor képviselői az ipari szektor panaszkodnak az alacsony képzettségű munkások jönnek a vállalkozás: kell lenniük, sőt, újra edzeni a termelés szinte nulla. Ezen túlmenően, a dolgozók egyszerűen nincs: az idősebb generáció fokozatosan visszavonul, és a fiatalok nem siet kötni pályafutását az igazi szektorban.

Ma sok szó esik az a tény, hogy az oktatási rendszernek reagálnia kell a valós igények és előkészítése azoknak, akiknek szükségük van a szakemberek vállalkozások. A probléma az, hogy a vállalkozások gyakran elmaradnak a termelés modernizációját, nem figyelni, hogy szükség van a rendszeres átképzés az alkalmazottak, megoldani a jelenlegi problémákat, nem gondolt, amit a szakértők szükség lesz néhány év múlva. Mit lehet tanítani a jövőben működő ilyen vállalkozás? Fejezet „Vorldskills Oroszországban” - az ellenség „térhatású” megközelítés, hogy értékelje a munka termelékenysége. Elmondása szerint, amelynek értéke lehet elosztásával nyert a cég bevétele az alkalmazottak száma a teljesítménye semmilyen módon. Ez a mutató érdemes megnézni szempontjából egyszerű mechanikus műveletek, így az egyes üzleti helyben, mondta Robert Urazov. Sajnos, van elhanyagolható cégek, amelyek képesek felmérni, hogy a hegesztők gyorsan dolgozni, és hogy ezek milyen mértékben hegesztők versenyképesek a hazai és nemzetközi munkaerő-piacon. És még nehezebb megérteni, hogy mit és hogyan kell segíteni a munkavállalók jobban működnek.

Ezen kívül jelentős a verseny az emberek hamarosan megjelenik robotokat. Például ezen a nyáron kiderült, hogy a vezetők a Foxconn Technology Group, a kínai partner az Apple úgy döntött, hogy cserélje ki a hatvanezer alkalmazottai az ipari robotok.

Ezért képviselői a „Vorldskills Oroszország” egy kicsit más megközelítés: mind a „pull”, és a rendszer a szakmai oktatási és képzési rendszer a vállalkozások és vállalatok, összpontosítva a nemzetközi szabványoknak.

Mi a szabvány WorldSkills?

Robert Urazov győződve arról, hogy a döntés, hogyan lehet fejleszteni ezt vagy azt a szakmát kell venni a szakmai közösség által. A szakértő a WorldSkills terminológiát - a szakmai bármely területén, hogy ne csak termel semmit, hanem azt is, hogy értékelje a szakmai képesítések kollégáik. Szakmai WorldSkills szabványokat az egyes funkciók lehetnek akár több száz paraméter előforduló Pontszám munkaerő minősége. Ilyen rengeteg kisebb kritériumok lehetővé teszi egyértelműen elválasszák a szakmai a laikus és értékelik a szakértelmet a numerikus skála.

A döntést a kormány, fejlesztésével összefüggő, a kiemelt projektek, az egyik kapcsolódó projektek munkavállalók képzésével a high-tech iparágakban. A fő mutatója a minőségi képzési rendszerek kötelező vizsgák találkozni WorldSkills szabványoknak. Minden diplomás lesz nyilvánosan igazolják azok készségek és képességek. Robert Urazov meg arról, hogy a közelgő minősítő vizsga lesz jó, hogy ösztönözze főiskolai hallgatók: „Semmi sem rosszabb, mint a nyilvánosan beismerni, hogy te nem vagy profi. Sokan, ez érinti több, mint egy monetáris motiváció. " Így a WorldSkills szabványok adnak egyértelmű iránymutatást: milyen képességek kell egy képviselő egy szakma, hogy képes legyen versenyezni a globális szinten. Pontosan hogyan kell készíteni az ilyen szakértő - a kérdés túl fontos, de kevésbé jelentős. A lényeg az, hogy pontosan mi kell folytatni és az alapján a megegyezés, hogy fejlesszék a módszertant. Rajz, párhuzamosan a nagy sport, Urazov jegyezni, hogy a módszer a képzés sportoló fut át ​​a száz méteres versenyen 11 másodperc lesz gyökeresen eltér a technika képzés kollégája, melynek célja - futni a távot 9 másodperc.

Ki és mit fog tanítani?

Megjegyezzük, hogy a technika termelékenységének növelése munkaerő - nem új, és a találmány nem WorldSkills szakértők. Az év első felében a múlt század a laboratóriumokban a munkaerő a Központi Intézet (CIT) vezetése alatt a Nikolai Bernstein végzett tanulmány fiziológia az emberi mozgás: a műveletet (például elkerülhetetlenül ciklikus munka a padon) lőttek film, akkor megértettük szó szerint a személyzet, tanult mechanikai mozgásokat, és javaslatokat tesz azok optimalizálása.

Valami hasonló történik a képzés áll WorldSkills: skill csiszolta lépések, intézkedések elérik automaticity, a hibák száma minimalizálható. Tagjai a nemzeti csapat WorldSkills küldhetnek fotókat képzés szociális hálózatok: ki tudja, talán valaki adott gesztus vagy testtartás későbbiekben kiderül, hogy komoly versenyelőnyt. Ugyanakkor biztos vagyok abban, Urazov, minden szakértő, minden mester ipari képzés kell egy működő szakemberek képzési programjának! Mint a szakértő és miután előtte egy adott feladat, képzett szakember fogja találni a lehetőséget, hogy tanítani a diákokat, hogy oldja meg.

Ez az a technika nagy cégek, mint Rosatom, Roskosmos Tatneft vagy tanítani tanáraik - azok, akik részt vesznek a személyzet fejlesztése. Panaszkodott, hogy nincs hivatalos statisztika az Oktatási Minisztérium a száma, oktatók, Urazov mégis azt mondta, hogy az ő becslése Oroszországban van mintegy 28 ezer, ebből kétezer embert már képzett és azon dolgoznak, hogy előkészítse a vonatkozó szabványoknak. Hol lesz képzett trénerek? Itt talán bebizonyosodik, a fő cél, és a jelentése „Vorldskills Oroszország” mozgalom. A képviselők elfogadták a rendszert a kínai kollégák: ha egy kínai munkás nyerte a bajnokságot a szakmai készségek, akármilyen hihetetlen volt a teljesítményével, nem tér vissza a munkahelyükre, és elkezdi tanítani másokat. Minden győztes a nemzeti WorldSkills verseny minden tagja az orosz válogatott, képzett és megfelelő kezelése a nemzetközi versenyeken, vált szakértők és tartalmazza a képzés mind az új, fiatal szakemberek, és azok, akik tanítják őket a vállalkozások és a főiskolák.

Általában a szakértők számát tartalmazza a WorldSkills közösség és fel tudják mérni a képzés minőségét, összhangban a nemzetközi szabványok, a képviselői „Vorldskills Oroszország” tekintik a fő szempont a sikeres tevékenységüket.

„Bajnokság nem szükséges az érmek, - mondja Robert Urazov. - Amikor megkapjuk az arany WorldSkills International, az azt jelenti, hogy hoztunk létre a szakemberek képzése, akik működnek a legjobban a világon. "

Remélem, hogy végül az állam kezd, hogy ne csak a kitűzött célokat, mint például a létrehozása 25 millió high-end munkahelyek, de azt is vigyázni ki, mit és miért fog ezeket a munkahelyeket, hogy a körülményeket, amelyek ezeket az embereket élő és családjuk. Miután a népszerűsítése fizikai foglalkozás, amiről oly sok szó esett az utóbbi időben - nem csak végző látványos bajnokság, az a méltányos életkörülmények azoknak, akikre függünk jólétünk. És amikor ez megtörténik, a párhuzamos világok, ahol vannak valós szektor a WorldSkills mozgás és végül olvadnak. "