Fiktív foglalkoztatás és felelősséget vállal érte
Fiktív foglalkoztatás és felelősséget vállal érte
Retter nevem Anton, én vagyok az alapítója a cég „Modul” a részesedése a jegyzett tőke 50% -os.
Amikor elkezdtem ellenőrzése a vállalkozás tevékenysége, amelynek igazgatója a második alapító (ketten), azt találták, hogy a rendező alkalmazott felesége, hogy a vállalat nem sokkal megjelenése előtt szülési szabadság annak érdekében, hogy hasznot. Tény, hogy nem folytat működési tevékenységet!
Hogyan kell bizonyítania fiktív foglalkoztatás, és milyen felelősséget a tetteikért?
A válaszokat az ügyvédek (3)
Szia Anton! Ez a helyzet (azonos a tiéd) tükröződik a döntést a Választottbíróság. Az első esetben bizonyítottuk fiktív munkahelyek és nem volt hajlandó pénzeszközöket (behajtására)
A fizetendő biztosítási kártérítést biztosító költségeket gyermekgondozási aluli 1,5 év. A Legfelsőbb Bíróság helybenhagyta Választottbíróság a döntést. Spread mindkét fájlt, ott minden van festve, hogyan lehet bizonyítani fiktív munkahelyek.
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
1) Tegyük fel, hogy van egy ahhoz, hogy egy munkát, de munkaidő egy jel a munkahelyi jelenlét (bár meg kell vizsgálni).
Ugyanakkor, volt, hogy fizetni tudja a hozzájárulások az elkülönített állami alapok - FSS, FS, a személyi jövedelemadó - a költségvetés. Azt is ellenőrizni kell. De ez kétélű fegyver: ha a járulékok és a személyi jövedelemadó nem kell megfizetni az eszköz jogi személyek elmaradt, és helyre tudja állítani a bírság, de abban az esetben nem fizetés miatt az egyik alkalmazott, akkor kicsi lesz.
A vallomása is súlya van a folyamat bizonyítása a vizsgált körülmények alapján.
2) Az ilyen intézkedések jelenthetnek bűncselekmények cikk értelmében. 201 A büntető törvénykönyv - használata végző személy vezetési funkciók a kereskedelmi vagy egyéb szervezet, hatásköreit ellentétes a jogos érdekeit a szervezet annak érdekében, hogy kihasználják az előnyöket, saját maguk vagy mások, vagy a kárt más személy, ha ez a cselekedet az érintett a büntetés kiszabása a jelentős kárt a jogok és jogos érdekeit az állampolgárok vagy szervezetek, vagy jogilag védett érdeke a társadalom vagy az állam.
Talán - mert nem ismert, hogy mennyi pénzt fordítanak a számla egy jogi személy, például az alkalmazottak, ha jelentős kárt érdekeit a vállalat szenvedett. Jelentős kárt - a becsült fogalom meghatározása a Bíróság hatáskörébe tartozik.
Ezen kívül, van még art. 327 A büntető törvénykönyv - hamisítása bizonyítvány vagy egyéb hivatalos okmány, amely a jogokat vagy felszabadulása feladatait, azzal a céllal, hogy annak használatát.
Miután a büntetőeljárás gyűjthetünk az anyagi kárt okozott a jogi személy.
Az ilyen rendszerek gyakran használják a munkáltatók, így a maximális előnyöket rovására az FSS, az FSS de nem téríti a szervezet, ha felismeri az alábbi rendszerek:
részesülő munkavállaló dolgozni, közvetlenül a biztosítási esemény (szülési szabadság) hiányában a megfelelő oktatás és a képzés létrehozó munkavállaló fizetés előtt szülési szabadság, ami jóval meghaladja a fizetést más alkalmazottak; bérbeadása rokonok a fej előtt nem sokkal a szülési szabadság, amikor a tapasztalat hiánya az érintett területen; jóváhagyását az új pozíciókat, hogy megkapja a terhes munkavállaló.
Ezen túlmenően, a vezetője a szervezet tárgya lehet büntetőjogi felelősség cikk értelmében. 159.2 a Btk.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.