A munkaszerződést a menedzser, foglalkozás-egészségügyi és biztonsági
(Post név) (név)
alapján eljárva _______________________________________________________,
(Charta indokolják szám, dátum)
a továbbiakban a munkáltató és ___________________________________________,
továbbiakban alkalmazott, kötött munkaszerződés az alábbiak szerint:
1. A szerződés tárgya.
1.1. A munkavállalónak be kell vetni a poszt vezetője ____________________________________________.
(A munkahelyén, amikor a munkavállaló bérelt dolgozni az irodában vagy más alegységek, a megadott ág, képviseleti iroda vagy külön szerkezeti egység)
1.2. Ez a szerződés az szerződés (aláhúzás):
A fő munkahelyén;
egyidejűleg.
1.3. A munkavállaló kap munkát „__” _ ______________ 200 éve.
1.4. Ez a megállapodás (aláhúzás):
határozatlan ideig;
A _________________ időtartama legfeljebb ________________________ __________________________________ miatt.
2. feltételek díjazását.
2.1. Ez Szerződés létrehozza az alábbi összeg kifizetett bérek:
-méret a vámtarifa (fizetés) ___________________________________
-prémiumok, juttatások és mások. _________________________________ ösztönző kifizetések
2.2. A Megbízó hozzájárul ahhoz, hogy bérfizetés fizetett munkások a következő kifejezések: „___” és a „___” minden hónapban.
2.3. A munkáltató köteles fizetni kifizetett bérek (aláhúzás):
A teljesítés helye munkák __________________________________________________
Munkavállaló által továbbításával a bankszámlájára.
2.4. Gyártás, hitelkártya-szolgáltatások és a pénzátutalás bankszámlájára a munkavállalói végre teljes egészében a munkáltató.
3. A munka és a pihenés.
3.1. Alkalmazott munkaidő beállított mód: _______________________________________________________________________________
(Megadása a hossza a dolgozó heti 40 óra)
3.2. Alkalmazott set (nem kívánt törlendő):
ötnapos munkahét két nap;
hatnapos munkahetet egy nap.
Kezdés ideje: __________________________________________________________
Vége idő: _______________________________________________________
3.3 A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló idővel le megfelelően a jelenlegi szabályozás, nevezetesen:
- szünetek a munka során nap (műszak);
- napi (közötti eltolódásokat) nyugalmi;
- hétvégén (heti pihenőidő);
- munkaszüneti napok;
- vakáció.
3.4. A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló idejével fizetett éves szabadság:
- ___________________________ alapvető szabadság napjait (nem kevesebb, mint 28 nap);
- __________________________________ további nyaralás nap.
3.5. Fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak évente ütemtervnek megfelelően a szabadság által jóváhagyott munkáltató, figyelembe véve az a test elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
3.6. Mivel a családi körülmények és más valós okból munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon bére, amelynek időtartamát határozza meg a felek megállapodása.
7. Garanciák és a kompenzáció.
7.1. A dolgozók teljes mértékben kiterjeszteni kedvezmények és garanciák jogszabályok alapján, a helyi előírásoknak.
7.2. Az okozott kár munkavállaló sérülés vagy más egészségkárosodás kapcsolatos teljesítményét munkája feladatait, kompenzálni kell megfelelően munkaügyi jogszabályokat.
8. Felelősség a felek.
8.1. Oldalán a munkaszerződés, kárt okozott a másik fél behajtja a kárt a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.
8.2. A jelen megállapodás a következők munkáltató felelőssége okozott kárt a munkavállaló:
________________________________________________________________________________
8.3. Ez Szerződés létrehozza az alábbi feladatokat a munkavállaló az okozott kárt a munkáltató:
________________________________________________________________________________
9. A kifejezés a szerződés.
9.1. Ez a megállapodás akkor lép hatályba napján hivatalos aláírását a munkavállaló és a munkáltató, és érvényes a felmondás azon az alapon, hogy a törvénnyel bevezetett.
9.2. A dátum a jelen megállapodás aláírását a megjelölt időpont elején ezt a szerződést.
10. rendezését.
Között keletkezett vita a felek kapcsolatban a jelen szerződés teljesítésére kell rendezni az előírt módon a munkaügyi jogszabályok.
11. Záró rendelkezések.
11.1. vizsgálat időtartama időszak létre a felek megállapodása ________________________________________________________________________________
11.2. Feltételek a munkaszerződés lehet változtatni a felek megállapodása révén létrejött megállapodás megkötéséről szóló egyes felek írásos munkaszerződés formájában.
11.3. Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások munkaköri leírás a munkavállaló, figyelemmel a követelmények 74. cikkének a munka Törvénykönyve.
11.4. Ez a megállapodás lehet szüntetni azon az alapon, valamint a meghatározott módon a Munka Törvénykönyve által.
11.5. Ez a megállapodás készült 2 példányban, és magában foglalja _________ lap.
11.6. Mind a megállapodást kötő felek közé tartozik, a szerződés másolatát.
11.7. A munkaszerződés lép hatályba „___” ________ _ 200 éve.
11.8. munkavállaló kap egy példányt a munkaszerződés kell megerősíteni aláírásával a munkavállaló egy példányát a munkaszerződés által vezetett munkáltató.