A feljegyzést hiányában a munkavállaló a munkahelyen minta, tulajdonságai, politika
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
A jelentés a hiánya a munkavállaló
A fő cél a dokumentum -, hogy a figyelmét kezelése tény késések, távollét dolgozói szervezet.
Be kell, hogy hagyja dolgozni, és nem szeretné, hogy a problémákat a főnök, írjon egy nyilatkozatot a napot, de először olvasd el a 3 fő szabályait, hogy kimutatásait a napot, és az alkalmazás lesz pontosan.
A fordító szükséges megjegyezni, hogy a feljegyzés - ez csak egy motivációs levelet.
Mivel az a tény megsértése fegyelem kell jegyezni más dokumentumokban, például a vonatkozó jogszabály (minta csatolva alább).
Ha a vállalkozás rendelkezik egy automatizált rendszert, amely nyilvántartja a munkaidő, a visszaigazolást hiányában a munkavállaló lesz objektív ellenőrzési adatokat.
Ugyanakkor az értékelő jelentés - a szükséges feltétele hozza a munkavállaló fegyelmi.
Hogyan készítsünk egy rendelést fegyelmi, megtalálja az összes információ itt.
Szabályok írása emlékeztető letölthető itt.
A feljegyzés nem executive dokumentumot. Ez a közvetlen munkavállalói részvétel tekintetében felelősség csak akkor lehetséges alapján egy különlegesség a rendező.
Gyakorlat tudja esetek, amikor a kínálat az alapító okirat és az illetékes megsérti a fegyelmet nem jár negatív következményekkel jár. Ez lehetséges az elhanyagolása fegyelem a vállalkozás, vagy nagy értékeket a dolgozók, akik egyszerűen csak ápolják.
- Biztonsági tiszt (biztonsági szolgáltatások);
- Specialist HR;
- Azonnali superior jogsértő alkalmazottja (master, Foreman, fej, stb).
Például a nagyvállalatok az őr köteles bejelenteni (szóban vagy írásban) műszakban felügyelő (biztonsági főnöke), amely felelős az értesítés feljegyzés a cég igazgatója vagy helyettese Humánerőforrás. Ennek megfelelően a jelentésben szerepelt sem az egyik alkalmazott, és minden bűnöző a nap folyamán.
Mi az, hogy nincs egy alkalmazott a munkahelyen?
A joggyakorlat, úgy döntött, hogy 3 lehetőség hiányában a munkavállaló a helyére:
- Delay - a leggyakoribb, vagyis a korai érkezés a munkavállaló, hogy a tetején a változás, vagy egy bizonyos intervallum ütemtervet. Az összeg a késleltetési idő munkavállaló elvileg lényegtelen. Jelenlétében automatikus vezérlésére és büntetése alkalmazottja a 2-3 perc késés;
- Hiányában - jogosulatlan gondozó a műszak közben. Annak eldöntésére, hogy távollét során rögzített ellátás és munkába való visszatérését. A gyakorlatban a rögzítő rövid távú távollét csak lehetséges automatizált rendszerek. Az időtartam a elszámoltathatóság hiánya nem számít;
- Hiánya - hiányában egy alkalmazott egy műszak alatt, vagy 4 óra a munkanap során.
A gyakorlatban, vannak kérdések meghatározására vonatkozó munkahelyi, valamint a mértéke hiányában érvényes okok munkás.
A mértéke a hiánya érvényes okok által meghatározott korábbi gyakorlata vagy munkaszerződés a munkavállaló.
Cikke szerint a 81 Az Mt. a hiányzások a munkáltatónak joga van az azonnali elbocsátást a munkavállaló. És amikor késéssel, vagy távollét kell egyszer büntetni munkás, és annak esetleges mentesítési amikor újra elkövetése ilyen kötelességszegést követett el.
Utasítás elkészítése egy feljegyzést hiányában a munkavállaló a munkahelyen
Ha egy cég nem határozza meg a regisztrációs sorrend hivatalos levelezés, a memorandumot készített szabványos A4-es papírlap szerint a következő minta:
Fel jelentések szabad elfelejteni, hogy az a tény hozza fegyelmi felelősség, és különösen annak végrehajtásáról alapján az elbocsátás, a munkavállalónak joga van fellebbezni a bíróság vagy a munkaügyi ellenőrzés.
Nemrég létrehozott IP és nem tudom, hogyan kell kitölteni a FAQ 182N, megtalálja minden kérdésre itt.
Ezért a dokumentumot kell összeállítani, jóhiszeműen rendesen, nincsenek hibák és javítások.
Hogyan kinevezi az új vezérigazgató? Minden információt talál itt.
A jelenléte olyan cikkekhez Az Mt. is fogadunk. Joggyakorlat tudja sok esetben, amikor a hanyag munkavállaló ment a felelősség azért, mert ellentmondásos összeállított dokumentumot létrehozó bűnösségét.
Ismételni az ilyen hibák nem kell!