Szociálpszichológia csoportok - összefoglaló, 2. oldal
Szeretem a Real
A Natural aboratornye
Természetes fenntarthatóságra fejlesztve
Számos különböző típusú csoportok: feltételes és a valós; állandó vagy ideiglenes; nagy és kicsi. Feltételes embercsoport jön össze egy bizonyos jel (nem, kor, foglalkozás, stb. P.). Valós személy szerepel egy ilyen csoport, nincs közvetlen kapcsolatokat egymással, lehet, hogy nem tudnak semmit egymásról, nem is találkoznak egymással.
Az igazi emberek csoportja egy bizonyos közösség térben és időben, jellemzi az a tény, hogy tagjaik kapcsolódó objektív kapcsolat. Ezek a csoportok eltérő méretűek, a külső és belső szervezeti, célját és társadalmi szerepét.
Több embercsoport, mint általában, van osztva alcsoportok. Jellemzők kisebb csoportok: a társ-ember jelenlétét a térben és időben. Ez lehetővé teszi, hogy felvegye a kapcsolatot, hogy tartalmazza az interaktív, információs, észlelési szempontból a kommunikáció és interakció. Érzékelhető szempontok segítenek a személy érzékelni a személyazonosságát a csoport többi, és csak ebben az esetben beszélhetünk egy kis csoport.
A kis csoport interakció nagyon közel van: a tevékenység egyik tagja - mind a stimulus az összes többi résztvevő és a választ nekik.
Fontos az is, jelenléte állandó cél a közös vállalat. Annak végrehajtására, néhány várt eredmény segít igényeinek kielégítésére mindenki, míg a megfelelő általános igényeket. A cél, mint a prototípus az eredményt, és a kiindulási pont a közös tevékenységek határozzák meg a dinamikáját a művelet egy kis csoport.
Háromféle célok lehet azonosítani:
1. a rövid távú célok, amelyek végrehajtása gyorsan és időben kifejezetten az a csoport igényeihez.
2. A másodlagos célok: tartósabb idővel és levezetni a másodlagos csoport érdekeit a csoport (az érdekeit a vállalat vagy az iskola egészét).
3. A szerkezet a csoport
Bármely csoport van egy bizonyos szerkezetű - egy bizonyos sor viszonylag stabil kapcsolatok tagjai között. A funkciók ezek a kapcsolatok felelősek az összes létfontosságú funkció a csoport, köztük a termelékenység és elégedettség tagjai. A szerkezet a különböző csoportok számos tényező befolyásolja. Először is - ez a csoport céljai. Vegyük például, a legénység a repülőgép. Ahhoz, hogy a légi jármű elérte a rendeltetési hely, az szükséges, hogy a személyzet minden tagja érintkezésbe kerül egymással a többi tag. Így, összhangban azzal a céllal csoport van igény a szorosabb integráció az intézkedések az összes tag. A csoport más típusú interakciók tűnik egyébként. Tehát bármely közigazgatási szerv alkalmazottai járhatnak konkrét feladatokat, amelyek alapján azok egymástól független és koordinálja azok tevékenységét csak az osztályvezető. Annak érdekében, hogy a közös cél közötti információcsere a közkatonák a csoport tagjai, ebben az esetben nem szükséges (bár jelenléte informális baráti kapcsolatok pozitívan befolyásolja a tevékenység e csoport). Megjegyezzük szerepét is olyan tényezőket, mint az autonómia mértéke csoportban. Mind a funkcionális kapcsolat a tömegtermelés csapat tagjai egyértelműen meghatározott előre. Dolgozók nem módosítja a már meglévő szerkezet a kapcsolatok hozzájárulása nélkül az irányítás. Az fokú önállósággal ilyen csoport jelentéktelen. Éppen ellenkezőleg, a csoport tagjai forgatás, amelynek mértéke az autonómia magas, általában maguk határozzák meg a természet a csoporton belüli kapcsolatokat. A szerkezet a csoport rugalmasabb.
Heterogén az említett funkcionalitású csoport általában osztva informális csoportokat, amelyek mindegyike viszonylag egyenletes összetételű. Például egyes szervek, férfiak, nők is kombinálható valamilyen informális csoportok, az idősek, a fiatalok futballszurkolók, kertészeti szerelmeseinek. A szerkezet egy ilyen egység is jelentősen eltér a többi szerkezet, amely kizárólag férfiak körülbelül azonos korú, azonos képzettségi szintjének és az azonos szenvedést azonos labdarúgó-válogatott. Ebben az esetben is minden feltétele egy állandó és tartós kapcsolatok között a csoport tagjai. Alapján egy ilyen közösség születik egyfajta kohézió, egyfajta „mi”. A szerkezet nagyfokú érzés „mi” jellemzi a szoros kapcsolatot a tagjai, mint az a csoport szerkezetét úgy jellemezte, nem egység. Az utóbbi esetben a kapcsolatok korlátozottak és többnyire formális. Informális kapcsolatok a kevésbé jelentős, és nem egyesülnek a csoport tagjainak.
A mértéke csoport kohézió is függ, hogy mennyi a hozzá tartozó igényeit kielégíti tagjainak. Tényezők, amelyek kötik az embert a csoport lehet egy érdekes munkát, a tudat, hogy közérdekű, és növeli a csoport jelenléte barátok. Szerkezet csoport is függ a nagysága. Közötti kommunikáció csapat tagjai, amely a 5-10 ember, általában erősebb, mint nagyobb számban. A szerkezet kis csoportokban, gyakran tagjai hatása alatt informális kapcsolatok. Ebben az esetben, akkor könnyebb megszervezni felcserélhetőséggel váltakozó funkciók tagjai között. De ez aligha lehetséges állandó informális kapcsolatok valamennyi tagja által alkotott csoportból 30-40 ember, vagy több. A csoporton belül a legvalószínűbb több informális alcsoportot. Felépítése a csoport egészének, mivel ez nagyobb inkább jellemzi majd a hivatalos kapcsolatokat.