Számítások az elbocsátás
Dokumentálása a munkavállaló elbocsátás.
Amikor elutasító alkalmazottja van szükség:
1) rendelet kibocsátására (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződés formájában T-8 (az elbocsátás), illetve T-8a (elbocsátása több munkavállaló);
2) alapján az érdekében, hogy rögzítse a személyi igazolvány (Form T-2), egy személyes fiókot (Form T 54), és a munkafüzet;
3) kiszámításához a munkavállaló formájában T-61 „Megjegyzés-számítás a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) rendelkezik a munkavállaló.”
Alkalmazott távozási kell fizetni:
1) a bérek az idő ténylegesen ledolgozott hónap uborkaszezon;
2) kompenzáció nem használt nyaralás (az összes fel nem használt szabadság);
3) a végkielégítéseket (törvény által meghatározott).
Elbocsátott alkalmazottak bér kerül kifizetésre által meghatározott feltételekkel 140. cikke az Mt., hogy van, de legkésőbb az időpontjától az elbocsátás. Ha az utolsó munkanap a munkavállaló nem működik, akkor az ennek megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók kifizetés iránti igény. A vita esetén körülbelül akkora összegek, amellyel a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles cikkében meghatározott 140 Az Mt. időszakra kell fizetni a vitathatatlan összeget őket.
Utasítsa el a munkavállaló kell fizetni végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás végkielégítés) megszüntetheti a munkaszerződést a következők miatt:
· A felszámolás a szervezet (1. bekezdés 81. cikkének a Mt.);
· Méretét csökkentő munkavállalói szervezetek (2. bekezdés 81. cikkének a Mt.).
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság és nem ő volt foglalkoztatott (lásd a 6.3., A könyv).
Amikor a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami munkavállalói szervezetek, összhangban 180. cikk az Mt. szerint a munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés nélküli felmondás két hónapig egyidejű megfizetése további kompenzáció összege két havi átlagkeresetet.
Összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek a munkavállalóknak kifizetett megszűnésekor munkaszerződés:
· A munkáltató kapcsolatban az eltérés a munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt az egészségi állapot, amely megakadályozza, hogy a folytatása ez a munka (bekezdés „a” 3. bekezdés 81. cikkének a Mt.);
· Kapcsolatban fordul a munkavállaló katonai szolgálat vagy az irányt a helyettesítő alternatív polgári szolgálat (83. cikk 1. bekezdés);
· Helyreállítása munkavállaló korábban elvégzett munkáját (2. bekezdés 83. cikk Az Mt.);
· A kapcsolat a megtagadása a munkavállaló át, mert a munkáltató lépés, hogy egy másik helyen (77. cikk 9. pontjában Mt.).
Foglalkoztatás vagy kollektív szerződés előírhatja, hogy más esetekben a végkielégítések, valamint meghatározott megnövekedett mérete.
végkielégítés kell meghatározni megszorozzuk az átlagos napi bér a munkanapok száma a heti munkaidő, a csökkenő hogy egy öt napos időszak a naptári (hatnapos), amely az első naptári hónap napjától elbocsátás, ünnepnapok kivételével.
3. mennyiségének meghatározásához a további kompenzáció összege a két hónapos átlagkeresetek: 254,24 x 18 x 2 = 9152,64 rubelt.
Így napján a felmondás a munkavállaló kell kapnia a végkielégítés és a kiegészítő kompenzáció összege 13,728.96 rubelt.
Változás 70. példa vonatkozó feltételek az elbocsátás a bázis. Tegyük fel, hogy egy munkavállaló kirúgták a munkáltató kapcsolatban közötti diszkrepancia a helyzetben az egészségi állapotuk miatt.
Adjuk meg a méret a végkielégítés megszorozzuk az átlagos napi bér a napok száma a naptári ötnapos munkahét tulajdonítható a törlesztési időszak: 254,24 x 10 = 2542,4 rubelt.
Így napján a felmondás a munkavállaló kell kapnia végkielégítés összege 2542,4 rubelt.
Kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után is.
Ahogy rámutatott elbocsátás a munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság (az összes korábbi években korlátozások nélkül). Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a 124. cikkének a Munka Törvénykönyve tiltja a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben. Ezért, ha a munkavállaló nem volt szabadságon több mint két éve, a cég lesz megmagyarázni, hogy miért történt. Ilyen indoklás lehet az alkalmazás átadni a munkavállaló szabadságot az adott évre a következő munkanapon évben.
Az átlagkereset kiszámítása előírt módon minden esetben az ünnepek. A kifizetendő napok száma alapján kerül kiszámításra a hónapok számát ledolgozott munka évben. Nem teljesen kidolgozott hónap nem tekinthető, ha a ledolgozott napok számával kevesebb, mint fél hónap. Ha töltött több mint fél hónap, úgy kell tekinteni, mint az egész.
Elhatárolt kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után kötött PIT adózás. UST nem terheli, mivel pont szerint 2. cikk 1. bekezdése 238. Az adótörvény a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság elbocsátás nem adóköteles.
„A monetáris kompenzáció része a szabadság legfeljebb 28 naptári napot, benne van a munkaerő-költségek, és így csökkenti az adóalapot a társasági adó.
Kompenzáció kell fizetni: (28 12) x 9 = 21 nap.
¨ felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését a munkáltató - a természetes személy (1. bekezdés 81. cikkének a Mt.);
¨ számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai (2. bekezdés 81. cikkének a Mt.);
¨ következetlenségek alkalmazotti pozícióból vagy a munka az egészségi állapotuk miatt összhangban az orvosi jelentés (bekezdés „a” 3. bekezdés 81. cikkének a Mt.);
¨ a tulajdonosváltás a szervezet eszközeinek (ez vonatkozik a vezetője a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő) (4. bekezdés 81. cikkének a Mt.);
¨ alkalmazottak toborzása, a katonai szolgálat vagy benyújtása helyette alternatív polgári szolgálat (83. cikk 1. bekezdése az Mt.);
¨ visszatérni a munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát, a döntés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve a bíróság (2. bekezdés 83. cikk Az Mt.);
¨ dolgozói elismerések teljesen le van tiltva szerint az orvosi jelentést (5 bekezdés 83. cikk Az Mt.);
¨ halál a munkavállaló vagy a munkáltató - a természetes személy, valamint a felismerés egy bíróság vagy munkáltatói - fizikai személy halt meg vagy tűnt (83. cikk 6. bekezdése Mt.);
¨ előfordulásának rendkívüli körülmények, amelyek megakadályozzák a folytatása a munkaviszony (háború, katasztrófa, természeti katasztrófák, súlyos balesetek, járványok és egyéb vészhelyzetek), ha ezt a tényt elismerte a döntést az orosz kormány, akár a hatóságok a téma az Orosz Föderáció (7 bekezdés 83. cikk Az Mt. ).
Az átlagos napi jövedelem a jelenlegi időszakban elérte a 15 000 rubelt / 3 / 29.6 = 168,91 rubelt.
Az összeg a nyaralás fizetni a következők voltak: 28 x 168,91 rubel = 4729 rubel.
Addig a pillanatig, transzfer a dolgozó év dolgozott ki 5 teljes hónap és 10 nap, amelyek nem szerepelnek a számításban. Nem dolgozott ki 7 hónap, az összeg a fizetett szabadságra kell tartani ebben az időszakban.
Hagyja egy ideig nem működött: (28/12) x 7 = 16,33 nap.
Az összeg a nyaralás fizetni kell visszatartani: a nap 16.33 x 168.91 rubel = 2758 rubel.