Órabér jó vagy rossz
Órabér: jó vagy rossz?
Mint tudjuk, a fizetési módot eltérő lehet - például egy fix fizetést vagy darabot munka ... A közelmúltban, a nyugati és az orosz is, egyre inkább gyakorolják rendszer órabér. Azaz, a munkavállaló kap fizetést, attól függően, hogy a tényleges száma munkaórák őket. Ebben a megközelítésben természetesen megvannak a maga pluses és hátrányával.
Az úgynevezett nem-tarifális bérrendszer a jövedelem egyes munkavállalói nem függhet személyes hozzájárulása, és az eredményeket az egész társaság, szétválás, illetve azonos mennyiségű bér. De van egy tarifarendszer amelyek értelmében a kifizetés eredményétől függ egy adott munkavállaló. Ebben az esetben a munkavállaló kap fizetett összeg az elvégzett munka vagy az időt dolgozott.
Miért munkáltatók használja óránkénti fizetési módot? Ez úgy történik, azokban az esetekben, amikor nehéz, hogy normalizálják a munka a munkavállaló. Például, hogy nem működik minden vagy részmunkaidőben, és a munkája eredményét nem támadható statisztikai számítás. Így a fordító kap fizetést az összeg lefordított szöveget, a munka - az összeg az előállított termékek, de a tanárok gyakran a töltött órák száma a képzés.
Óradíj is megkülönböztethetők. Például függhet képesítést. Egyértelmű, hogy a tanár előadások óránként többet keres, mint végzős hallgatók, és értékelje a csillagok a show business óra teljesítménye sokkal magasabb, mint ismeretlen művészek. Így a költségek munkaidő lehet rögzített és függ a minősége és mennyisége az elvégzett munka. Például, ha abban az órában a munkavállaló meghaladta a tervet, ő állítólag, hogy fordítson nagyobb. És ha igen kevés, vagy az eredmény rossz minőségű, a fizetés lehet csökkenteni.
Ha a munka a vállalat, ahol a gyakorlatot órabér, akkor hasznos lehet tudni, hogy mi a vámtételt ugyanakkor kell kiszámítani, figyelembe véve a minimálbér. Továbbá Mt., a heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát. Azaz, ha van egy részmunkaidős, a munkáltató osztja az összeg a teljes fizetést időtartama a heti munkaidő, majd az így kapott összeget meg kell szorozni a hány órát dolgoztak - ez lesz a tét ...
Természetesen ez a fizetési rendszer előnyös elsősorban a munkáltató, mivel például a hiánya miatt a munkahely, akkor nem számít a pénz. Továbbá, ez a legjobb lehetőség, hogy fizetni hiányos munkanapon vagy a heti, valamint a részmunkaidős. Ez hozza jelentős megtakarítást, és lehetővé teszi, hogy nyomon követi, hogy hatékonyan alkalmazottak a munkájuk időben.
Van azonban itt és „buktatókat”. Például, az óradíj nem mindig kiszámítható, és egy fix fizetés a munka nem mindig hatékony anélkül, prémium. Emellett lehetséges, hogy meg kell tölteni több fejenként fizetés, amely részt vesz tekintettel a munkaidő-kollégák.
És mi a helyzet a dolgozók maguk? Órabért lehet a legjobb megoldás, ha azt szeretné, vagy dolgozni feltételek alulfoglalkoztatottság. Ez alkalmas a tanárok, tutorok, bébiszitterek, szobalányok, szakácsok, felszolgálók, csapos, promóterek, futár ... Ebben az esetben, akkor kérheti extra költség, mondjuk este vagy éjszaka, mert menni dolgozni a hétvégén és ünnepnapokon ... Továbbá van értelme tárgyalni a órabérek szabálytalan terhelések. Például az első hónapokban a munka, amit már szinte nincs, de a végén a hónap kiterjedésére. Ha ilyen helyzet áll elő folyamatosan, lehetséges megegyezni a rugalmas ütemezés és fizeti valós kifejlesztette a napon és órában. A szabad idő akkor valami mást.
De nem lehet mindent ennyire rózsás. Ha kijelöli az óradíj a teljes foglalkoztatást, akkor tele van azzal a ténnyel, hogy a végén a hónap akkor le kell vonni a fizetést, amiért késői vagy elhúzódó ebédszünet. Ezen túlmenően, egyes munkaadók vezettek be óradíjjal munka, és ha nem teljesíti, akkor kap csak a minimális viteldíj.
Ne zavarja, rögzített a munkaszerződésben, hogy a kifizetés nem kerül felszámolásra arányában a munkaidőt. Akkor lesz képes valahogy tartani az irányítást a kapcsolatuk a munkáltató.