Noskov a

HATÁSA humán tőke az innovatív fejlesztés SZERVEZET

Noskov Christina Albertovna
Vladimir State University elnevezett AG és NG Stoletovs
diplomás

absztrakt
A mai tudásalapú gazdaság humán tőke a szervezet előmozdítja az innovációt. A szerkezet a humán tőke (oktatás, tudás, innováció) érinti innovatív kapacitását a vállalat. Alapján az erőforrások, a tudás-alapú, fejlett hipotézisét kölcsönhatás az emberi tőke és az innovatív szervezetek. Az emberi tőke szerves része az innováció.

A hatása az emberi tőke innovatív fejlesztése A SZERVEZET

Nosková Christina Albertovna
Vladimir State University névadója Alexander és Nikolay Stoletovs
végzős hallgató

absztrakt
A mai tudás alapú gazdaság humán tőke szervezet támogatja az innovációt. Szerkezet az emberi tőke (oktatás, tudás, innováció) érinti innovatív kapacitását a vállalat. Erőforrás-alapú, tudásalapú, kidolgozott egy hipotézist interakció a humán tőke és az innovatív szervezet. Az emberi tőke szerves része az innováció.

Egy olyan gazdaságban, amely a tudáson, az immateriális javak és a beruházások minősülnek lényeges elemei létre a szervezet értékeit. Forrása a gazdasági jólét megteremtése és kezelése immateriális javak, mint az emberi tőke és a szellemi tőke, csoportosítva az általános „tudást”. Fokozott források jelentőségére ismeretén alapul. Az új gazdaságban a tudás fontos eleme a versenyelőny megszerzése érdekében. A tudás az alapja a szervezet a gyártási folyamat, amely képes átalakítani az immateriális erőforrások a pénzügyi tőke, és lesz egy versenyelőny forrása.

A szellemi tőke egyre inkább a forrása a fenntartható versenyelőny innovációval kapcsolatos. A szellemi tőke az a képesség, hogy a tudást és az immateriális javak gazdasági jólét, a források a gazdasági növekedés. A szellemi tőke befolyása a szervezet teljesítményét.

Az immateriális javak és a szellemi tőke váltak jelentős kutatási téma nemcsak a tudósok, hanem a kormányok, a szabályozó hatóságok, cégek, befektetők és más érdekelt felekkel az elmúlt évtizedben. A szellemi tőke és az innovatív szervezet, vannak bizonyos problémák, amelyek megszűnnek befolyása alatt az emberi tőkét. Egyes kutatók a tanulmány ezt a kérdést, azt állította, hogy az innováció - az eredmény a szellemi tőke [1], mások -, hogy az innovációs folyamat - ez a folyamat a tudásmenedzsment, vagy hogy a különböző innovatív funkciók függenek az ismeretek [2].

Az emberi tőke fontos szerepet játszik az innovatív fejlesztése a szervezet.

A szellemi tőke részeként a piaci érték

A versenyelőny a szervezet erősen motivált és tehetséges szakemberek, a képességét, amelyeket nehéz másolni. Magasan képzett munkavállalók magasabb szintű képes humántőke tudásuk javítása az innováció.

Azonban nehéz megérteni, hogy a munkavállalók ösztönzése, hogy használják a tudást ahhoz, hogy a gazdasági előnyök a szervezet. Az emberek nem szívesen megosztják tudásukat a félelem, hogy elveszítik a munkájukat, helyzete, kiváltságokat, előnyöket, stb Innovatív fejlesztési szervezet kell, hogy mind a lehetőséget, hogy dolgozzon a munkavállaló és kötelezettségeit a szervezet. Az emberi tőke mint tényező az innováció fejlesztés tartalmaznia kell a hatáskörébe alkalmazottak, például a know-how, készségek, képességek, valamint elkötelezettségüket a szervezet, például a munkavállalási hajlandóságot a cégnél.

A modern piacgazdaság által kifejezett közvetlen pénzmozgások. A piaci értéke a szervezet által kialakított anyagi és szellemi tőke. Azonban a piaci értéke a szerepe az immateriális tőke. Jelenleg a cég értékei a kifejezés jobban koncentrálnak a fenntartása kulcsfontosságú személyzet és a tudás és innovációs képességét, hogy hangsúlyozzák a kép a márka, valamint a növekedés, a (pénzügyi) tőke a szervezet. Kollektív tudás alkalmazottak a vállalat termelésére használt vagyon. Sok a költség a szervezet függ innovatív kapcsolat az alkalmazottak, és fokozható a segítségével a pénzügyi ösztönzők a munkavállalók számára. Szervezetek, amelyek képesek megtalálni és fejleszteni a humán tőke szükséges versenyelőnyt szerezzen, egy nagyobb lehetőséget az innovatív fejlődés.

Számos szervezet felismerték azt a fontos tényt, hogy azok valós értékének nemcsak a pénzügyi tőke, hanem a szellemi tőke. A szellemi tőke ma már stratégiai eleme egy ipari vállalkozás. Vázlatosan közötti kapcsolat létrehozása a piaci értéke a szervezet és az egyén tőke 1. ábrán mutatjuk be.

1. ábra: A piaci értéke a szervezet

A pénzügyi tőke a szervezet által képviselt készpénz, értékpapír.

A humán tőke a szervezet jön létre a segítségével a munkavállalók, veleszületett és szerzett ismeretek, készségek, képességek, tehetségek és képességek. A formáció a humán tőke a szervezet végzi a következő módon:
- Beszerzési (kiválasztás és közvetítés);
- és megtartása;
- fejlesztés és képzés;
- egyesülő és (vagy) felszívódását.
A humán tőke a szervezet lehet meghatározni, mint a tudás, készségek, tapasztalatok és kezdeményezések, amelyek az alkalmazottak, és képviseletében a képlet (1):

Az érték az emberi tőke, attól függően, hogy az ipar a teljes értékét az üzleti 30-80%. Hozzájárulás az emberek a legfontosabb tényező a hatékonyságát a szervezet. Emberi potenciál növeli a versenyképességet a szervezet. Az ember azon képessége, hogy az áruk és szolgáltatások átalakul az emberi tőke. Különbségek a humán tőke és munkaerő-kapacitás nem olyan nagy, a gyakorlatban ezek a kifejezések felcserélhetők. Ezért az emberi tőke lehet tekinteni, mint egy szerves része a piaci értéke a szervezet szempontjából a munkavállaló, ami a szervezeti siker, tekinteni, mint egy dinamikus mutató és egy nagyon fontos tényező a fejlesztés a szervezet. Emberek hozzáadott értéket teremtenek a szervezet számára. A humán tőke a szervezet biztosítja a pozitív hatást gyakorol az innovációra.

Kapcsolati tőke áll a piaci kapcsolatok az ügyfelekkel; Kapcsolatok és együttműködés a beszállítókkal és szervezetek; védjegyek és nevek, amelyek értelmében csak azért, mert az ügyfélkapcsolatok; licence és franchise. Kapcsolati tőke fejleszti a tudás helyi szinten, ami fontos az innovatív tevékenységét a szervezet.

Strukturális tőke áll a tudás, a létrehozott és tulajdonosa a szervezet, amelyet az adatbázisokban tárolt, oktatási anyagok, a munkafolyamatok, szervezeti előírások, eljárások, know-how, a kereskedelem és a többiek. Strukturális tőke a funkció lehetővé teszi az emberi tőke. Strukturális tőke tartozik a szervezet és továbbra is a szervezet akkor is, ha az alkalmazottak elbocsátották a szervezettől. A készítmény strukturális tőke a következő összetevőket tartalmazza [4]:

Az innováció az új vagy továbbfejlesztett termék, a termék, szolgáltatás vagy eljárás, új módszer a marketing, szervezési módszereket. Az innováció egy versenyképes eszköz a szervezet szükséges a hosszú távú sikert. Innovatív fejlesztés a szervezet a piaci környezet fontos szerepet játszik a találkozó a változó a piaci igények. Innovation most tekinthető alapvető forrása az értékteremtés szervezet.

Innovációs folyamat létrehozása vagy az innováció elválaszthatatlan az emberi kreativitás, a tudás és készségek az alkalmazottak. Az innováció, mint a mentális képességek, amelyek szorosan kötődnek a kompetencia, tudás alkalmazásának és a készségek, a képesség, hogy támaszkodni előzetes tudás és új tudás. Ez azt jelenti, hogy az innováció magában foglalja az új ismereteket. Innovatív kapcsolatok szervezetek létrehozása innovációs hajlandóságát. A vágy, hogy módosítsa a szervezet befolyásolja az innovációs tevékenységek az alkalmazottak. Innovációs potenciál lehet a kapcsolat a szervezetek között az emberi tőke és a szervezeti hatékonyság.

Így az új vagy továbbfejlesztett termékek, a szervezeteknek szükségük van egy új módja annak, hogy a források újraelosztása iránti, az erőforrások, és integrálja az új erőforrásokat meglévő források a szervezeten belüli és a szervezeten kívül. Általános szabály, hogy a gyakorlatban az innováció lehet értelmezni, mint egy sor tevékenység, amely az új tudás kereskedelmi célokra használják.

Szervezeti változások szoros kapcsolatban vannak az emberi tőke. Az emberi tőke befolyásolja a fő eredménye az innovációs tevékenység a szervezet: a termék, a folyamat és a menedzsment innováció. A kapcsolat a humán tőke és az innováció megjelenik a 2. ábrán.

2. ábra Az összefüggés a humán tőke és az innováció

Humántőke - központi eleme a szellemi tőke. A humán tőke tekinthető központi eleme a társadalomnak. Az emberi tőke fontos innovációs potenciálját a szervezet. A szellemi tőke befolyásolja az innováció szervezet.