Ne legyen stressodatelem
22 fogadás megelőzésére stressz az alkalmazottak
Ha minden vezető bűnöket beosztottjai irritáció lép fel, psihonapryazhenie, rossz közérzet, és végül - a folyamatos stressz. Ez nem jelenti azt, hogy meg kell lenni bűn nélkül, mint egy angyal. Ez lehetetlen. Sins veszélyesek, mert meg kell ismételni. Annak érdekében, hogy a bűn, de ne ismételje meg, ami irritálja a munkatársak.
Nagyon fontos:
Legyen világos, hogy nekik, hogy a bizalom és hinni a saját képességeikben és képességeit. Figyeljük meg az első helyen a legjobb tulajdonságait munkájukat.
Adjon függetlenséget és szabadságot, és keményen megáll jelentéktelen szabályozás, amely bemutatja a bizalmat. Szabadság és inspirálja a bizalmat is, akik nem tudnak repülni.
Biztosítsák a munkavállalók az eszközöket, hogy megoldja a problémát, de nem oldja meg ezeket a problémákat egyedül. Ne feledje, a bibliai igazságot, hogy azt mutatják, az éhes ember, hogyan kell használni a horgászbot - ez jobb, mint neki halat.
Nem tájékoztassák alkalmazottaikat a korai és felesleges problémákat. Elképzelhető, hogy ezek nem fordulnak elő, ezeket a problémákat, de az elvárás az emberek ideges.
Biztosítani kell, hogy a munkavállalók segítenek nehézségek, de nem kap teljesen leküzdésére. Ezt meg kell csinálni maguknak.
Az is nagyon fontos:
Olyan légkört teremt a bizalom és tisztelet az alkalmazottak számára. Ha tiszteletben tartják az emberek, akkor bocsáss meg a követelményeknek.
Annak megállapítására, a körülményeket, amelyek egy személy volt, és nem tárgyal az ő személyisége.
Ahhoz, hogy kifejezzék ellenséges a személy közvetlenül, de nem von le az ő személyisége.
Ugyanilyen fontos:
Ne nézd a meghibásodási okok és a felelős érte. Jobb ez időt tölteni a keresést egy kiutat ebből a helyzetből. És a hős a részvétel a keresést. Jobb tölteni az energiát korrigálni a hibákat, mint a védelemhez és indoklása.
Legyen toleráns az eltérő és a személyiség jellemzői az emberek. Még mindig nem lehet visszavonni. Look-ka kedvező tulajdonságot alkalmazottak, akik idegesít téged, és használja őket javára a közös ügy.
Ne félj a kompromisszumra, koncesszió, bocsánatkéréssel. Először is, csak akkor lehet megoldani, és nem komplexált érett személyiség. Másodszor, igazad van saját hiba szemében a beosztottak. Harmadszor, ezek után a bocsánatkérést húzta egy takarót a bűntudat magukat. Senki lehetővé teszi, hogy egy nemes.
Emlékeztetve a felelősségét a munkavállalók és a munkájukat, és hogy ezek a jogok és esélyek.
A viták, ütközés sorok nem keresne. Végtére is, egy ilyen győzelem - a sprint. De végső siker nyeri a maratont. Ellenkező esetben a vesztes bosszút, és képes legyen „elsimítására ingét”, bizonyítva, hogy ő is jobb. Keresse meg az opciót, hogy mindkét fél úgy érzi, mint a nyertesek. Aztán, hogy befejezze az összes ellenfelek lesznek szövetségesei.
És ez fontos:
Ne keress alá kell egy nyitott könyv abban az időben, ahogy azt szeretné, hogy egy zárt könyv nekik.
Soha ne használjon fölénye jelek, szarkazmus, irónia, humor, amelynek célja az alkalmazottak. Humor lehet semleges ( „Mi - minden vicces”), vagy magát.