Mi a különbség az, hogy a munkáltató és a munkavállaló létrehozó fizetési rendszer formájában fizetés és

Órabér érvényes abban az esetben, ha nehéz, hogy normalizálják a munka a munkavállaló. Az előnye, hogy órabérek a munkaadók, hogy a munkaidő mindig azonos hosszúságú, szemben a munkanap. A fix költségek munkaidő lehetővé teszi a legpontosabb kiszámítása szerzett ilyen vagy olyan módon alkalmazottja az összeg hiányában a munkahelyen a különböző okok miatt. Szintén órabér optimálisan díjazására dolgozók részmunkaidőben vagy hetente, részmunkaidős vagy a dolgozók a rugalmas ütemezés.

A hátrányok a órabért munkáltatók közé tartozik, hogy bonyolult a számítás (Ön nyilvántartást kell vezetnie idő minden egyes alkalmazott).

Órabérek a részmunkaidős, rugalmas munkaidő vagy részmunkaidőben. Órabérek is alkalmas pincérek, szakácsok és bárpultosok részmunkaidős (természetesen beleértve az extra, mondjuk, az éjszakai munka).

Az óránkénti munkavállalók hátrányos lehet, hogy a különböző hónapokban lesz különböző méretű fizetést, attól függően, hogy a munkaórák száma, míg Okladnikov kap egy összegben alá dolgoznak ki a teljes havi és mindig tudja a méretét a fizetését.

Ne feledje, hogy az óránkénti és amikor a könyvelő rendszer munkáltató biztosít személyzet munkáját szerint a munkaszerződése, ideértve a gyakorló biztosít munkaidő-szabályozás (Art. 22 LC RF). A hiba okozta a munkáltató kell fizetni § szerint. 155 LC RF (kiegészítés az átlagbér), feldolgozására kerül kifizetésre túlóra cikk értelmében. 152 LC RF (első két órában fizetett nem kevesebb, mint egy fél sebességgel, a maradék - nem kevesebb, mint kétszerese).

Összefoglalva, a döntést, hogy kiválasszon egy meghatározott díjazási rendszer veszi a munkáltató, figyelembe véve a jellemzők a munkafolyamat.

Részletek az anyagok rendszerek:

1. Válasz: Hogyan számítsuk ki a fizetés időpontjában alapú bérrendszer

Jellemzően időalapú díjazás alkalmazott rendszer a munkavállalóknak: *

amelyek nem termelnek anyagi tulajdonság (például könyvelés, titkár);

amelynek fejlődése nem függ a személyes képességek (például egy alkalmazott, aki dolgozik a futószalagon).

Típusai időalapú rendszert

Használja a fenti képlet kiszámításához a munkavállalói bérek, ami növeli a költségeket havonta (például fizetés).

Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

2. Válasz: A Pénzügyminisztérium javasolt átmenetet havi óránkénti

Mi jobb fizetés? És bár a válasz nyilvánvaló - a nagy, de még az egyszerű igazságok árnyalatok: fizetések lehet havi vagy óránkénti. Pénzügyminiszter Anton Siluanov javasolta, hogy fontolja meg a havi fizetés óránkénti. Ahogy azt Research Center portál Superjob.ru oroszok reagált az ötlet a fő finanszírozója az országban óvatos.

A felmérés az érintett 1600 gazdaságilag aktív oroszok szövetségi körzetek az Orosz Föderáció. A felmérés szerint 41 százalék úgy a legkényelmesebb már ismert havi fizetés 32 százaléka - az óránkénti 13 százaléka mindegy, amíg ahhoz, hogy élni. További 14 százaléka választ nehezen.

További információk, hogyan kell kiszámítani a munkabér a havi és óradíj, meg fogja találni az anyagokban KCC „Personnel rendszer”: Hogyan kell kiszámítani a fizetést az időalapú bérrendszer

3. A: Muszáj oplachivatprazdnichnyedni, amely alatt a munkavállaló nem működött. Labor munkavállaló fizetés darabbért rendszerben vagy egy idő-alapú rendszer segítségével óránkénti vagy napi árfolyamon

Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Munkaszüneti napok azon munkavállalók kell fizetni.

Pontosan hogyan kell kiszámítani a felár nem dolgozó szabadság egy ilyen helyzetben, a törvény szintén nem megalapozott. Egy szervezet választhat bármilyen lehetőséget a saját belátása szerint. Például állítsa alapú fizetés:

a személyzeti munka normák;

Az átlagos napi jövedelem a megelőző hónapban.

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok