Képzési program „Konfliktuskezelés Art”
Amint azt a coaching gyakorlat, valamint visszajelzést a résztvevőktől, a képzés nagyon hatékony és a kereslet.
Ennek az az oka, hogy én építeni elv szerint: „az elmélet legalább maximum gyakorlatban.”
Ez természetesen növeli a gyakorlati jelentősége a képzés.
Fontos, hogy a kérdés:
miért csoportos képzés?
Végtére is, számtalan sokféle technikával és konfliktuskezelő technikák! Ezek tanulni a saját és használja a személyes és a szakmai szféra között.
Igen, ez az. De vessünk egy közelebbi pillantást a problémát.
Életünkben, folyamatosan szembesül konfliktushelyzeteket.
Különbségek és konstruktív közötti verseny beosztottak és a felügyelők, ismétlődő harcok és veszekedések a családban, viszály kapcsolatok barátok, szomszédok, versengő riválisok, összecsapást a külföldi érdekek az utcán vagy a bíróság - ez egy nem teljes lista a konfliktushelyzetek, ami akadályoz minket élőben és produktív munkát.
Amit látunk, még ebben a rövid listán?
Ez így van! Szinte minden konfliktus alakul ki a keretek közötti kapcsolatok az emberek.
Most kérdezd meg magadtól, ha tudok olvasni és memorizálni a hatékony módszer a viselkedés a konfliktus, azt a gyakorlatban?
Sokan azt mondják: igen, tudom! De amikor a nagyon gyakorlatban ezek az emberek elfelejteni a tanult technika és újra viselkednek konfliktus, engedelmeskedik a régi elcsépelt sztereotípiák.
Ők sem jönnek a kemény konfrontáció, vagy sértik az érdekeiket, ismét kompromisszumot, vagy egyszerűen csak a konfliktusok elkerüléséhez való félelem miatt romló emberi kapcsolatokban.
Mindhárom modell a viselkedés nem konstruktív és gyakran lángra a konfliktus, vagy még több, vagy ami még rosszabb, hogy a rejtett és hosszú távon.
Mi a probléma?
Az a tény, hogy a technikák és konfliktuskezelési módszerek nagyon nehéz a mester saját.
Elvégre ők természetüknél fogva csak akkor működik a közegben az interperszonális és a csoportos interakciók és ezért asszimilálódtak és gyakorlott must ebben a környezetben, vagyis a a csoportban.
Így csoportos képzés volt és marad a leghatékonyabb módszer a tanulás művészete konfliktuskezelés.
Csak a csoportban, a kapcsolat a lehető legközelebb a valódi, felhasználva a különböző gyakorlatok, játékok és szimulációk konfliktus helyzetekben, lehetséges, hogy elsajátítsák a technika és minősége konfliktuskezelő technikák.
Ez lehetővé teszi, hogy számos csoportos képzés, végül választ találni az örök kérdésekre:
Hogyan lehet megoldani a konfliktust? Hogyan nyerjünk egy érv? Hogyan lehet megtanulni, hogy elkerüljék érveket, harag és a gyanú, így megakadályozza, hogy produktív munka, a kommunikáció és teljes életet élni? Szóval
- a vezetők és a magáncégek alkalmazottai és a vállalatok, kormányzati szervezetek és intézmények;
- vezetők és alkalmazottak személyi szolgáltatások;
- valamint mindenki számára, aki azt akarja, hogy megtanulják, hogyan kell hatékonyan megoldani konfliktusokat és menj ki a győztes a verseny helyzetekben.
Az ismeretszerzés a résztvevők a rendszer, a gyakorlati készségek szükségesek a hatékony megelőzés és leküzdése destruktív konfliktusok a személyes és a szakmai szféra között.
Ha sikeres képzés, a résztvevők:
- ismerje meg a természet a konfliktus, megtanulják, hogy megértsék a természet, okait és folyamatok eredetének és fejlődésének konfliktus helyzetekben;
- majd a saját technikák és módszerek a hatékony konfliktuskezelés;
- megtanulják, hogyan kell a konfliktusok megelőzése konstruktívan és hagyja őket, hogy dolgozzanak ki a negatív hatások a személyközi konfliktusok;
- rendelkezik a készségek kialakítására és fenntartására pozitív kapcsolatot másokkal;
- megtanulják azt mondani, „nem”, és konstruktív „elme”, hogy az ellenfél; ellenállni a manipuláció, agresszió és a nyomás;
- Ismerje meg, hogyan kell kezelni az érzelmi állapot előtt, alatt és után a konfliktust;
- sajátítsák el a technikákat interakció az emberek a konfliktus
- Essence és sajátosságait konfliktus
- Okok és feltételek a konfliktus. Konfliktogeny
- Szerkezet konfliktus és annak fejlettségi
- típusú konfliktus
- Tipikus hibák a viselkedés konfliktushelyzetekben
- Típusai ütköző személyiségek
- Erőforrás-pozitív megközelítés alapjául konfliktusok kezeléséért Art
- Formula konfliktus-mentes kommunikáció
- Modell a konfliktuskezelés, konfliktuskezelési technikák
- Technikák és gyakorlatok hatékony konfliktuskezelés
- Módszerek és technikák az előrejelző és konfliktusok megelőzése, a szervezet
- Technológiai érettség konfliktus
- Trükkök és technikák, hogy megszabaduljon a negatív következményeket a konfliktus
- Módszerek konstruktív kritika
- Szabályok meggyőző hatást gyakorol ellenfél
- Pszichológiai módszerek dolgozó agresszív ellenfél
- Együttműködési modell egy konfliktus helyzetet, és a keresést a kölcsönösen előnyös megoldást a konfliktus
- Módszerek összeegyeztetése érdekében a konfliktusban álló felek
- Konfliktusok a csapat és a szervezet: Előnyök és hátrányok
Módszertani képzés támogatása:
szerepjáték játékok és gyakorlatok célja, hogy tökéletes technikákkal konfliktuskezelés és stratégiák a viselkedés egy konfliktushelyzetben, mini-előadások, csoportos beszélgetések, elemzések konfliktus helyzetekben a résztvevők a képzés, gyakorlati feladatok párban és kisebb csoportok, amelyek célja a hónolás a készségek konfliktus nélküli kommunikációt
Denis Kryukov - tanácsadó, coach, adjunktus Csita ág RANHiGS alatt az elnök az Orosz Föderáció.
Vezetője Központ fejlődéslélektan „spektrum”.
Natalia Koryakina - tanácsadó, coach.
Helyettes vezetője a Center for fejlődéslélektan „spektrum”.
Képzés költségeit: megegyezés szerint
8 (914) 364 12 24
8 (914) 148 66 60
Példák az olyan eljárásokra, amelyek optimalizálják a viselkedés egy konfliktus helyzetet, és néhány konfliktuskezelési technikák, hogy a jelenleg tanult és gyakorolt ebben a képzésben, akkor megtalálható a következő kiadványokban:
Ha érdekli ez a képzés. és van egy vágy, hogy tanuljanak a hatékony technikák és konfliktuskezelési rendszert, akkor várjuk, hogy nekünk, a Csita Központ fejlődéslélektan „Spectrum”!
Ez minden.
Tartsd szemmel a blog frissítéseket.
Miért is?
Te leszel az első, hogy megismerjék a legújabb frissítéseket, híreket és kiadványokat. Ezen kívül minden előfizetők kapnak egy nagyon vonzó bónuszokat és kedvezményekkel szolgáltatások és termékek által nyújtott nekem.
Használja formájában előfizetés után van elhelyezve minden cikket. Most bejelentések új kiadványok küldünk Önnek e-mail. - D
A szempontból egyre siker, ha a választás nem jár azzal a kockázattal, hogy ez nem helyes Hello, kedves olvasók és a látogatók a blog! Ezzel szemben az előzővel.
Nő uralkodik, de nem zárja (Delphine Girardin) rejtve sokáig a női rabszolga és zsarnok. Ezért képtelen barátság: a tudás az egyetlen szeretet (Frederick.
Minden normális ember, normális csak részben (Sigmund Freud) Üdvözöljük, kedves olvasók és a látogatók a blogom! Ha azt szeretnénk, hogy többet tudjon meg a pszichológia egy férfi zsarnok, akkor.
Áthaladva a völgyben a sírás, akkor nyissa meg rugók, és az eső fedi azt áldásait. Zsoltár 38 Üdvözlet, kedves olvasók és a látogatók a blogom! Freud.
Üdvözlet mindenkinek! Azok, akik ismerik a gazdaság és gazdálkodás, ő is tisztában van, mint kutatási eszköz a SWOT-analízis. Nagyon hatásos a tanulmány különböző aspektusait a tevékenységet.
Női lélek számomra - ez egy nyitott könyv, olyan nyelven, amit nem értettem. (Ephraim Kishon) Üdvözöljük, kedves olvasók és a látogatók a blogom! Ez a kiadvány - folytatása a múlt.