Empirikus kutatási módszerek
A meglehetősen gyakori formája felmérés egy interjúban. Kezdetben az interjú főleg a gyógyászatban, mint egy klinikai interjú a betegnek módon juthat megbízható információt a betegnek. Később, a fejlesztési empirikus kutatás vált, együtt kérdőíveket leggyakrabban előforduló módszer empirikus információt szerezzenek a tárgyról is vizsgálták.
Interjúk - által elvégzett egy bizonyos beszélgetést, azt feltételezi, hogy a közvetlen kapcsolat a kérdező (végző személy az interjú) a válaszadó (válaszadó), és jegyezze fel a válaszokat az utolsó előállított vagy a kérdező (segédje), vagy mechanikusan (szalagon). Más szóval, az interjú - egyfajta célzott, előre tervezett interjú „szemtől szembe” a válaszadó.
Sok fajta interjú: az összes szabad beszélgetés a válaszadó, hogy teljes mértékben formalizovannoyprotsedury felmérés.
Az a beszélgetés tartalma különböztetni az úgynevezett dokumentumfilm interjú (a tanulmány a múltbeli események tényállás tisztázásához), valamint interjúk és vélemények. céljából - meghatározza becslések, értékelések látható.
A technikák eltérő mentes és formális interjú. Szabadítsd ez az interjú, hosszú beszélgetést anélkül szigorú részlet kérdés, de a teljes programot. Magatartását nem piitalno elkötelezett ember, és maguk a kutatók. Ezek határozzák meg a beszédtéma, kérdések megfogalmazása, azok sorrendjét és stb Formalizált (standardizált) interjú során a részletes tervezés az egész eljárás, beleértve a teljes beszélgetési terv és tervezési kérdések, egy sor lehetséges válaszokat.
Az úgynevezett strukturálatlan interjú a „terápiás” karaktert. A beszélgetés során a kezdeményezést, itt tartozik a válaszadó, az interjú csak segít neki, hogy „öntsük ki a szívét.”
Narratív interjúk - rendezte a kérdező szabadon történet, a történet az élet.
Végül szerint a módszer szervezet lehet megadni a csoport és piividualnye interjúban. Először - ez az a tervezett vita, amelynek során a kutatók keresték vitaindítás a csoportban (technika televíziós ülések B. Posner emlékeztet ez az eljárás). A második - ez a neve is mutatja vita „szemtől szembe”.
Amikor interjút kérdés, hogy a kérdező fordul a válaszadók lehet nyitott vagy zárt jellege. Telepítése a beszélgetés során jelentő nyílt végű kérdésekre, és további felvilágosítást válaszok a helyzettől függően. A végeredmény az egyes szakaszok az interjú lehet megfogalmazni, mint egy zárt kérdés, amely felsorolja ezeket az ítéleteket válaszadó pontosítására, és hasonlítsa össze.
További interjúk erősen befolyásolja az a hely (a munkahelyen, a közösségben, egy különleges hely az interjút) és az idő (milyen hosszú a válaszadó esetében kiválaszthatja interjú után az éjszakai műszak, tért vissza egy üzleti út, stb); Stratégia (cél és jelentősége a felmérés) és taktikák (időt arra figyelj, hogy továbbra is nyugodt, természetes és magabiztosan, felvidítani, mozogni zökkenőmentesen egyik témáról a másikra, stb), a találkozón a résztvevők (a nő keres többet őszinte választ mint egy ember, elfogadhatatlan, hogy a kérdező volt közvetlen szolgáltatási kapcsolata a válaszadó). „Harmadik” személy - nem kívánatos.
a kérdező feladata, hogy próbálja meg a lehető legnagyobb mértékben elfogulatlanul és tárgyilagosan regisztrálja a válaszadó választ, feltevő kérdésekre tapintatosan, simán, finoman, kínos pillanatokat mutatja találékonyság, az érzékenységet, és képes folytatni a beszélgetést a helyes irányba. A kérdező az interjú során arra kell törekedniük, hogy hozzon létre egy jó hangulatot. Nem ruhát, nem Bizonyos értelemben nem teszik fel a válaszadó: meg kell maradjon nyugodt és természetes.