Elutasíthatjuk-e a jelöltet a foglalkoztatási központból a - lehetetlenséggel kapcsolatban?
A terhesség alkalmazásának megtagadása azon az alapon, hogy munkája ellenjavallt, meglehetősen jogszerű.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének harmadik részével összhangban tilos megtagadni a munkaszerződés megkötését a nőknek a terhességgel vagy a gyermekek jelenlétével összefüggő motívumokkal szemben.
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a második része ugyanabban a cikkben, világosan, hogy bármilyen közvetlen vagy közvetett jogi korlátozások miatt, illetve közvetlen vagy közvetett előnyök a következtetést a munkaszerződés nem megengedett, kivéve azokat az eseteket, amelyekben a jog vagy kötelezettség kiszabására az ilyen korlátozások vagy a juttatásokat a szövetségi törvények biztosítják.
Mindezek alapján, tudjuk meg teljes bizonyossággal, hogy az elutasítás a terhes nők felvételi, annak a ténynek köszönhető, hogy ő nem lesz képes elvégezni a megfelelő szakmai egészségügyi okokból, ez teljesen elfogadható. Ebben az esetben nem lesz hiba a dolgozó nő nem alapul terhessége miatt nem volt képes elvégezni a megfelelő munkát.
A rendszer anyagaiban található részletek:
Válasz: Milyen okokból megtagadhatom a munkát.
A munkáltató kérésére a munkaszerződést megtagadó munkáltató köteles írásban tájékoztatni az elutasítás okát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. része, 64. cikke). Ugyanakkor meg kell indokolni az elutasítás indokait (az RF RF 1. része, 64. cikke). Az írásbeli elutasítás elmulasztása az alapja annak, hogy a szervezetet bíróság elé állítsák. A kudarc indokolása
Az elutasítás okainak alátámasztására a kérelmező üzleti jellemzőivel vagy az adott munka sajátos jellegével kapcsolatos indokokat lehet indokolni.
A pályázó üzleti jellemzői két csoportra oszthatók:
szakmai képesítések. Ezek közé tartozik különösen a szakma, a szakma, a képesítés;
személyes tulajdonságokat. Ezek közé tartozik az egészség állapota, bizonyos szintű oktatás jelenléte, szakmai tapasztalat a szakterületen vagy az iparágban stb.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak joga van további feladatok benyújtására az álláskeresők számára, egy adott munka sajátosságai alapján, például egy vagy több idegen nyelv birtoklása, a számítógépen való munkavégzés képessége. Indokolt az is, hogy megtagadják a munkaszerződés megkötését olyan versenytárs számára, aki nem felel meg az ilyen követelményeknek.
Ezenkívül egy adott munkatípusra specifikus egyéni követelmények megállapíthatók federális szinten (az LC RF 3. része 3. cikkelye). Különösen a kérelmezők számára különleges követelményeket határoztak meg:
A kérelmezők e követelményekkel való összeegyeztethetetlenségét joggal idézhetjük fel arra, hogy indokolja a munkaközvetítés megtagadását.
Példa a kérelmezőnek a munkaszerződés megtagadásának okairól szóló értesítésről
Figyelem: Az indokolatlan megtagadása munka, valamint a tény, hogy a kérelmező kérésére írásbeli indokolással ellátott elutasítását megsértésének minősül munkajogi, amelyre rendelkezik a közigazgatási. és büntetőjogi felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex. Art. 145. a Btk. Art. 234. LC RF).
Büntetőjogi felelősség akkor keletkezik, ha indokolatlan elutasításáról van szó egy terhes nővel vagy három év alatti gyermekkel rendelkező nővel kötött munkaszerződés megkötésére. Ilyen bűncselekmény esetén a szervezet tisztségviselője (például vezető) 200.000 rubel bírságot szabhat ki. vagy a jövedelme összegének legfeljebb 18 hónapos időtartamra. Ezenkívül a bírság helyett 120-180 óra időtartamra a jogsértő részt vehet a kötelező munkában.
Az ilyen intézkedéseket az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 145. cikke tartalmazza.
Elhanyagolja írásban értesíteni az elutasítás okait a jelölt követelmények felvenni a munkavállaló a munkaköri feladatai közé tartozik a recepció személyzete, valamint a fej lehet hozni a fegyelmi felelősség (Art. 192. LC RF).
Nina Kovyazina, az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériuma igazgatóhelyettese
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről