A sztrájkjog és annak korlátai
A sztrájkjog és annak korlátai. A sztrájkhoz, elismerése az illegális
Az összes fontosságát egyeztetési eljárások megoldására spo-árok nem mindig vezet pozitív eredményeket. Lehetséges situa-CIÓ, ha a vita nem rendeződik, a legvégső, ami a begnut-dolgozók - a sztrájk.
Szerint a CRF (ch., 4, v. 37) elismeri a jogot a on-bastovku olyan módon, hogy lehetővé tegye a kollektív vitát.
LEHETŐSÉGE sztrájk a dolgozók lép fel a következő esetekben:
1. Ha a békéltetés nem vezet a felbontás a ACT-ra;
2. ha a munkáltató (képviselői) és a munkaadók képviselői távol maradnak egyeztetési eljárások;
3. Ha nem tartása a munkáltató által elért megállapodás során rendezésének kollektív munkaügyi vita.
4. Amennyiben a hiba a munkaerő választottbírósági határozat
Mindezekben az esetekben, RA-Botteni joga, hogy folytassa a sztrájk.
Rabotodatelyane képviselői jogosultak megszervezni a sztrájkok és részt vesz benne.
Strike - ideiglenes önkéntes elutasítása dolgozók cisz-kiegészíti munkavégzésre (egészben vagy részben) a felbontása kollektív munkaügyi viták (4. rész 398. cikk az LC RF ..).
Részvétel a sztrájk önkéntes. Tiltott kényszerű részvétel a sztrájk, vagy nem vesznek részt benne, és elfogadhatatlan veszélyt, akik abbahagyták a munkát, mivel a sztrájk. Személyek kénytelen részt venni a sztrájk vagy megtagadja, hogy részt benne, lehet a vonzza a tudományágat, közigazgatási. felelősség év. válaszoljon-ti.
A sztrájkjogot korlátozni lehet kivételes esetekben létrehozott szövetségi törvény. A feladat érdekeinek mérlegelésével sztrájkoló munkavállalók és a közérdek dől el megfelelően, Wii 55. cikkének a CRF.
Ezek az illegális és nem engedélyezett sztrájk:
a) időszakok hadiállapot bevezetése vagy a rendkívüli állapot vagy különleges intézkedések összhangban Zak-CIÓ a rendkívül. helyzetben; A testületek és szervezetek, a fegyveres erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények, org-zások (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat) közvetlenül felelős a honvédelmi, a biztonság, az állami va, mentés, a keresési és mentési, tűz munkák, megakadályozása vagy megszüntetése a természeti katasztrófák és igen. helyzetekben; bűnüldöző; Org-zások (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat), közvetlenül szolgáló különösen veszélyes típusú termelési vagy berendezés az állomásokon a sürgősségi orvosi ellátás;
b) org-zások (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat), amelyek közvetlenül kapcsolódnak az élet- tevékenység éves népesség (áramellátás, fűtés, fűtés, víz, gáz, légi, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak), beleértve ha a sztrájkjog fenyegetést jelent a honvédelmi és nemzetbiztonsági, az élet és az egészség.
A sztrájkjogot korlátozni lehet a szövetségi törvény. például arra korlátozódik, hogy a köztisztviselők a Szövetségi Közszolgálati (?).
A döntés a munkavállalói részvétel a munkáltató a sztrájk által bejelentett szakszervezet (szakszervezeti szövetség) által elfogadott, a találkozó (konferencia) a munkavállalók a munkáltató nélkül egyeztető eljárás során.
Összeszerelő munkások kell érvényesnek tekinteni. ha részt vett legalább ½ az alkalmazottak összlétszáma. Munkások Conference tekinthető érvényesnek, ha részt vesz legalább 2/3 a küldöttek.
A munkáltató köteles gondoskodni a helyiségek és megteremtik a szükséges feltételeket a gazdaságban az ülés (konferencia) az alkalmazottak, és nincs joga beavatkozni az ő (lány) magatartását.
A határozatot elfogadottnak kell tekinteni. ha szavazott legalább 1/2 alkalmazottak az ülésen jelen lévő (konferencia). Abban lehetetlensége / tornyok összehívását képviselő-testület az alkalmazottak jogosult határozatot hoz. összegyűjtött aláírások több mint fele a dolgozók támogatására a sztrájk.
Ezután 5 naptári napon belül az egyeztető bizottság is bejelentette egyszer órás figyelmeztető sztrájkot. amelynek a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb 3 munkanapon belül. A figyelmeztető sztrájk szerv, annak vezetője, egy minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) összhangban a Munka Törvénykönyve.
Körülbelül az elején a közelgő zabastovkirabotodatelpreduprezhdaetsya írásban legkésőbb 10 naptári napon belül.
- listája a felek közötti nézeteltérések a kollektív munkaügyi vita;
- szerv neve vámtarifaszám a sztrájk, az összetétele a munkavállalók képviselőinek egyeztető eljárásban;
- javaslatokat minimum szükséges munka (szolgáltatások) idején végeztük a sztrájk a munkavállalók szervezet (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egység), az egyéni vállalkozó.
A munkáltató figyelmeztet a közelgő sztrájk megfelelő állapotban. vitarendező testület kéri. munkát. viták.
Dolgozók sztrájkja vozglavlyaetpredstavitelny szervezetben. Joga van, hogy összehívja (konferencia) a munkavállalók, hogy megkapja a munkáltató tájékoztatást érintő kérdésekben a dolgozók érdekeit, hogy vonja szakértők előállítására vélemények ellentmondásos kérdések; Azt a jogot, hogy függessze fel a sztrájkot. Hogy folytassa a sztrájk nem igényel újbóli vizsgálatát a vita a békéltető bizottság vagy a munkaerő választottbírósági. A munkáltató és a megfelelő állapotban. vitarendező testület kéri. trud.h viták figyelmeztetni kell újrakezdődött a sztrájk legkésőbb 3 munkanapon belül.
A vitában részt vevő felek során a sztrájk továbbra kötelezettség-élni az felbontását egyeztető eljárást.
A munkáltató, IVF, szervek, a helyi önkormányzat és a test vezető a sztrájk, köteles megtenni a függő-nek azokat intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy közben a sztrájk a nyilvánosság egy sorban, vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, a munkáltató (vállalat) és a munkavállalók, valamint a gépek működését és berendezések, stop, amely megteremti a közvetlen -stvennuyu veszélyezteti az emberi életet vagy egészséget.
A listát kell kidolgozni a szükséges minimumra munka (szolgáltatások) idején végeztük a sztrájk a munkavállalók org-TIONS, az egyén. Vállalkozók, Munkás-Th, amely kapcsolódik a biztonsági emberek, biztosítva egészségüket és alapvető érdekeit a Társaság-szigeteken. Amikor elmulasztása esetén minimum req-dimyh munkák (szolgáltatások) a sztrájk lehet jogellenesnek.
Munkavállalói részvétel a sztrájk nem tekinthető egy on-Rushen munkafegyelem és az okok a munkaviszony megszűnését-beszélni, kivéve abban az esetben, alapértelmezett kötelezettségeit megállítani a sztrájk, ítélt illegális a bírósági határozat, amely hatályba lépett egy törvény-nek és akkor azonnal végrehajtását.
Ebben az esetben rabotnikiobyazany véget a sztrájk és lépésről dolgozni legkésőbb a következő napon, miután megkapta a másolatot a Set-láb döntéshozó szervei a bíróság, ami a sztrájk, amely azonnal értesíti a résztvevőket a sztrájk a bírósági határozat, társ-torym sztrájk jogellenesnek.
2. rész Az Art. 414 TC: a résztvevő munkavállalók a sztrájk, ami nem található meg, hogy az illegális, tilos alkalmazni fegyelmi intézkedéseket.
A vremyazabastovki az alkalmazottak részt vesznek benne, megmarad, és összesen, de ki nem fizetett bérek, kivéve azokat végrehajtásában részt vevő egy kötelező minimális munka (szolgáltatások). A részvételhez a nickek a sztrájk nyújtható kártérítés. ha megállapodásra jutott során rendezésének kollektív munkaügyi vita vagy-dovogo meghatározott kollektív szerződés, megállapodás.
Ha az állítás (írásban) a munkavállaló, a macska-edik nem működik, mivel a sztrájk és nem vesznek részt benne. elején leállás sztrájk kapcsán a fizetési tétlen módon és előírt összegek TK (Art. 157). A munkáltatónak joga van, hogy ezeket a dolgozók más munkahelyet sorrendben előre dusmotrennom Art. 74 TC. Több kedvezményes kifizetések rendjét dolgozók, akik nem vesznek részt a sztrájk, a hívás lehet biztosítani. Kutya-rum, a megállapodás vagy megállapodások elért felbontás hívást. munkaügyi vita.
Összhangban TC (h. 3, v. 413) zabastovkapri jelenlétében kollektív-tive munkaügyi vita illegális. ha nyilvánították figyelembe vétele nélkül a feltételeket, eljárásokat és előírt követelményeknek a TC.
A határozat elismeréséről a sztrájk nezakonnoyprinimaetsya felső kormányzati hajók S-elvtárs kérésére a munkáltató vagy az ügyész. A bíróság döntése közölni kell Sweda-CIÓ dolgozók a testen keresztül vezeti a sztrájk.
Abban az esetben, közvetlen életveszély és egészség Liu deysud jogosult nenachavshuyusya otlozhitna sztrájk legfeljebb 30 napig, és azt is sztrájkoltak, hogy függessze fel az akár 30 napig. Különleges esetekben joga van felfüggeszteni a sztrájkot vonalzó-CIÓ az Orosz Föderáció, hogy megoldja a problémát az illetékes bíróság előtt, de nem több, mint 10 naptári nap.
A folyamat során a település kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkot, kizárás tiltott - elbocsátása alkalmazottak a munkáltató által való részvételük a kollektív munkaügyi vita, vagy sztrájk.
Szankciókat szabálysértők feltételek, eljárások és követelmények által létrehozott TC otnosheniiprovedeniya sztrájk:
Képviselői a munkáltató és a munkavállaló felelős kielégítetlen-SRI megállapodás szerinti kötelezettségeinek megvalósítani az Egyeztetés-CIÓ eljárások során adm. válaszolni éves előírt módon az RF Zak-CIÓ az ADM. Megsértése (ch. 2, Art. 416 LC).
Ha a dolgozók megkezdte a sztrájkot vagy előre hajtsa a következő napon, miután tudomást szerzett a bírósági határozat elismerésének illegális sztrájk vagy elhalasztását vagy felfüggesztését sztrájk, hogy mindezekben az esetekben a dolgozók alatt lehet fegyelmezett, hogy súlyosabb megsértése munkafegyelem. A képviselő-testület a munkavállalók, a bejelentett és nem hagyja abba a bastovku-felismerése után az illegális, köteles megtéríteni rabotodatelyuubytki. által okozott illegális sztrájk saját költségén az időben, ahogy azt a Bíróság (Art. 417 LC).