ünnep jelentése, azok típusát és időtartamát
Utazás azok típusát, időtartamát.
Nagy jelentőséggel bír az egészség helyreállítása, fizikai, mentális képességek alkalmazottak többi időt - mentes munkát végző feladatokat, használt a munkavállalók által a saját belátása szerint. Csakúgy, mint a munkaidő, pihenőidő van több fajta. Ez - egy kis szünetet a munkanap során pihenés és étkezés, napi pihenés után a munka, a napi pihenőidő, munkaszüneti napokon és ünnepnapokon, éves és egyéb ünnepek.
Főszabályként szünetet a munkanap során adják át 4 óra után a munka, és az utolsó 30 perc és 2 óra közötti. Egy ilyen törés nem szerepel a munkaidő.
Ami a szabadság és a szünet, ezek határozzák meg az alkalmazandó jogot.
Az ünnep a következők:
- Az 1. és 2. - a munka ünnepe;
- Május 9. - Győzelem Napja;
A nem munkanapon tartalmazza:
- Egy nap (vasárnap) - Húsvét;
- Egy nap (vasárnap) - Trinity.
A leghosszabb fennmaradó idő pihenésre. Ez is többféle:
Éves: az elsődleges; további munka veszélyes és nehéz munkakörülmények; a különleges jellegét a munka; A másik, a hatályos jogszabályok szerint.
Ez lehetővé teszi, hogy a kiegészítő képzés (azok számára, akik a tanulás a munkahelyen).
Creative (álló disszertációk alkalmazottak befejezni az írást a tankönyvek, stb.)
Hagyja fizetés nélkül nyújtott különböző időszakokban előírt esetekben a törvény Ukrajna „szabadságon”. Hozzájárulása nélkül a tulajdonos vagy megbízottja: a háborús veteránok; személyek speciális munkaerő érdemei előtt haza; öregségi nyugdíjasok; fogyatékkal élők számára; személyek kössenek házasságot; alkalmazottak a halála esetén a hozzátartozók - a férj (feleség), szülők (mostohaapja, mostoha), gyermek (mostohagyermek, mostohalánya), testvérek, stb Hozzájárulásával a munkaszerződés fél elhagyni fizetés nélkül elérhető akár 15 nap egy évben, és lehet részekre osztani, de általában nem több, mint 15 naptári nap.
Hagyja fizetés nélkül (vagy annak részleges megtartása) nyújtható abban az esetben a vállalkozás leállás (idő, és meghatározza a sorrendben a kollektív szerződés).
Ezen kívül a jogszabály lehetőséget biztosít a másik szabadság, feltéve, hogy azokat létrehozott kollektív szerződés vagy a munkaszerződés, például hosszú szolgálati időt a vállalkozás, intézmény, szervezet.
Minden ünnepek határozzák naptári nap. Ugyanakkor és az ünnepnapokat nem számítanak, és nem fizetett idején időtartamának meghatározása az ünnep.
Szezonális és ideiglenes alkalmazottak előadhatják arányosan idejüket. Időtartam éves szabadság meghatározni kollektív vagy munkaszerződés bizonyos határokon belül:
akár 35 napig foglalkoztatott munkavállalók kapcsolódó munkahelyek egészségkárosító hatások káros összetevők; munkavállalók, akiknek munkája társul fokozott neuro-érzelmi és szellemi terhelés, vagy fut a különleges természeti földrajzi és geológiai feltételek, valamint a nagyobb kockázatot jelent az egészségre szerint a listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és pozíciók által jóváhagyott, a Minisztertanács Ukrajna;
legfeljebb 7 naptári napon belül a munkavállalók szabálytalan munkaidő listákkal összhangban állások, munka és foglalkozások, bizonyos kollektív szerződést.
A teljes időtartama alap éves szabadság nem haladhatja meg a 59 naptári napot, és alkalmazott munkavállalóknak földalatti bányászati tevékenység - 60 nap.
Nagyon fontos, hogy megismerjék azt a kérdést, az ünnep az a kérdés neve is. Ünnepek által általában biztosított az elfogadott ütemterv viszont. A kiterjesztés szabadság megengedett, kivételt a tilalom nem ad teljes szabadság időtartama alatt az a következő két évben.
A jogot, hogy az éves szabadság, a teljes időtartama az első évben a vállalat jön a végén a 6 hónapos munka az üzemben.
A hat hónap végéig a munka az első évben a társaság, valamint az azt követő években, kérésére a munkavállaló a megfelelő idő, hogy elhagyja, feltéve:
1) egy kisebb (18 év alatt);
3) a nők előtt ünnep miatt a terhesség és a szülés után, vagy;
4) a nők két vagy több éven aluli gyermek 15 vagy gyermek - fogyatékos;
5) egyéb alkalmazottak.
Tilos nem nyújthatnak szabadságot a munkanap folyamán év alatti személyeknek 18 éves, és az alkalmazottak, akik jogosultak éves szabadság a munka káros és súlyos körülmények között vagy speciális munka jellege.
A jogszabály megállapítja bizonyos korlátozások ügyekben a szabadság.
Így a jogok korlátozottak:
ítélt személyek büntetés munkaerő nélkül bebörtönzését a munkavégzés helye az egész távon a büntetést;
személyek, akik már elutasította megsértése munkafegyelem.
Pihenőidő és típusai
Vizsgálat >> Állam és Jogtudományi
megsértése munkafegyelem 4. Holidays. Concept megjelenés. prodolzhitelnostOtpusk - mentes. prodolzhitelnostiotpuska katonák; egyenlőtlen prodolzhitelnostiotpuskov része a vakáció. prodolzhitelnostotpuska meghaladja a fő helye őket.
Vizsgálat >> Állam és Jogtudományi
munkát. 2. További vakáció. ihvidy. Időtartam és sorrendje neve szabadság káros munkakörülmények. Orosz Föderáció). 2. További vakáció. ihvidy. Időtartam és sorrendje neve szabadság kedvezőtlen körülmények között.
Dokumentálása nyújtására irányuló eljárásokat alkalmazott elhagyja a szervezetet
Diplomamunka >> Management
fizetett) szabadság. és más típusú fizetett és fizetés nélküli szabadságra. A rend neve szabadság az alkalmazottak - ihvidy. időtartamát. méretét.
Büntetésvégrehajtási munkaerő nélkül szabadságvesztés és a közérdekű munka, mint büntetőjogi: ihvidy és megbízás végrehajtása
Vizsgálat >> Állam és Jogtudományi
és a közösségi szolgáltatások, mint büntetőjogi: ihvidy és megbízások teljesítésére „Befejezve: diák Yu jog legáltalánosabb értelemben. Következésképpen a jogi szabályozás előírja. a fizetett éves szabadsághoz. Azonban annak időtartama legfeljebb 18.
Tanfolyam >> Állam és Jogtudományi
Hagyja a vállalkozás, fejezete szerint 19 Mt.
Vizsgálat >> Állam és Jogtudományi
Kódot. Mt. szabályozza típusú szabadidő és a minimális időtartamát. sorrendben egymás alatt. haladja meg a határértéket időtartama alatt a pótszabadság e fej bizonyos típusú munka.
Nyaralás munkajog
Összefoglalás >> munkaügyi és munkajogi
Nyaralás az orosz munkaügyi jogszabályok
Tanfolyam >> Állam és Jogtudományi
munkavállaló vakáció fizetés nélkül, ha az összeg meghaladja a időtartamát. Korshunova TY Kucsma MI Shelomova BA 25. típusai és időtartama éves szabadság. Az, hogy a benyújtás (transzfer) és a fizetés. „Tanácsadó.
Típusai pihenőidő
Vizsgálat >> Állam és Jogtudományi
hétvégén és ünnepnapokon csak írásos hozzájárulásával a következő esetekben: - a. minden alkalmazott. Feltételeit és az eljárás idejére szolgáló különféle kiegészítő szabadság nem ugyanaz. 3.1.1. Vége.
Vidyotpuskov
Vizsgálat >> Állam és Jogtudományi