Mit kell tudni a vakáció
A válság az válság, és a nyaralás, még mindig megy, és azok, akik már dolgoznak, és azok, akik még mindig munkát keres (és mindig is lesz). Továbbra is világos, mire számíthatunk.
Norma. fizetett éves szabadság 28 naptári napon megállapított minden munkavállaló (cikk értelmében. 115 Mt.). Kevesebb - nem lehet hosszabb - akkor.
Hosszúkás. Egyes munkavállalók jogszabályok hosszabbított fizetett szabadsághoz. Például a kiskorúak (18 év alatt) - 31 munkanapon belül az oktatói személyzet - 42 vagy 56 nap (attól függően, hogy milyen típusú intézmény és helyzete).
Nem kötelező. Ezen túlmenően, a Munka Törvénykönyve és más törvények olyan kiegészítő és a fizetett szabadság esetében: foglalkoztatottak munka káros és veszélyes munkakörülmények, a munkavállalók szabálytalan munkaidő (de csak akkor, ha egy ilyen üzemmódot közvetlenül biztosítja a munkaszerződés és nem jön ki " sőt „), a különleges jellegét a munka és a távoli északon és hasonló területeken.
Akarata szerint a munkáltató. A Társaság meghosszabbíthatja a nyaralást, hogy az alkalmazottak, és ez nem fordul elő. Például a képviselete „Schwarz Pharma” munkaszerződés alapján jött létre, hogy elhagyja a 24 munkanap (és számított ez alapján ötnapos munkahét), és minden működött a társaság az év hozzáadunk még egy napot, de beállíthatja a maximális - 29 nap . És ezek az ünnepek a ténylegesen nyújtott és a „töltött”.
A gyakorlatban. Ugyanakkor a munkavállalók sokkal valószínűbb, hogy szembenézzen a fordított helyzetben - a törvény azt mondja egy dolog, és egy másik munkaadó. Ha a foglalkoztatás „ígéret” nyaralás kevesebb, mint 28 nap, ez egy súlyos megsértése a törvény. Nem szükséges, hogy hagyjon fel a tervezett munkát, ha minden egyéb feltétel, hogy elégedett. Csak ha ez a nyaralás ideje, emlékeztetni a hatóságokat arra, hogy összhangban a Munka Törvénykönyve, a szabadság nem lehet kevesebb, mint 28 nap. Kevés vezetők megy ilyen nyilvánvaló megsértése a törvény, tudván, hogy tudták bíróság elé kell állítani.
Ünnepek. Leszámolható ünnepek nem lehet az éves szabadság, beleértve a hosszú újévi ünnepek, hogy néha arra törekedjünk, hogy a munkaadók. Ha a nyaralás átfedésben van a szabadság, a munkaszüneti napokat, a pozíciók számát akkor nyaralás nap nem tartalmazza (összhangban Art. 120. LC RF).
Az ütemterv szerint. Az ezt követő években a szabadságot kell biztosítani az ütemtervnek megfelelően a szabadság. Menetrend hogy még két héttel a naptári évben, és felhívja a figyelmét az alkalmazottak - kézzel. És ez kötelező, a munkáltató és a munkavállaló számára.
14. Utazás oszthatatlan osztható alkatrészek közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató, és ezek száma csak egy nem tiltott. De az Mt. előírja, hogy egyikük sem volt kevesebb, mint 14 nap. Ez úgy történik, hogy legalább egyszer egy évben, akkor lehetett volna pihenni.
Kórház. Ha az ünnepek alatt, hogy beteg, ezekben a napokban nyaralni, és nem tartalmazza. A nyaralás vagy kiterjesztett vagy elhalasztották, de biztos, hogy értesíti a munkáltatót, hogy ahelyett, szabadság volt betegállományban (és, persze, meg kell formalizált).
Szörnyű történt. Kivételes esetekben és beleegyezésével a munkavállaló szabadságot lehet átvinni a következő üzleti évben. Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben. Üdülési akkor is visszavonhatja, de csak akkor, ha a munkavállaló hozzájárulása. Akkor „nedogulyanny” szabadság biztosítják a kényelmes időt.
At elbocsátás. Ha hagyjuk, és még fel nem használt szabadság, a két lehetőség. Vagy Ön fizetett érte készpénzben kártérítést, akár az írásbeli kérelmet adsz nyaralás később elbocsátották (elbocsátás a nap lesz az utolsó nap nyaralás).
Az érvényes okok miatt. Akkor, egyetértésben a munkáltató, hogy a fizetés nélküli szabadságon családi okok miatt, vagy egyéb okból érvénytelen. Időtartam - minden.
Különleges esetek. Ezen túlmenően a törvény állapítja esetben, ha a munkáltató köteles biztosítani a fizetés nélküli szabadság, beleértve a dolgozó nyugdíjasok - legfeljebb 14 naptári nap egy évben; abban az esetben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - legfeljebb öt napig.
Catherine Gnatyuk Vera Szorokina