Milyen elbocsátásra vonatkozó utalásokat kell a munkáltató 2019-ben megadni
Ezek a következők:
- a munkafüzet egy értékes dokumentum. A foglalkoztatás teljes hossza megerősíti attól a pillanattól kezdve, amikor elkezdett a jelenbe;
- egy dokumentum a számviteli osztály jövedelem három hónap. Szükséges a munkaerőpiacra való jelentkezés esetén;
- 2-NDFL tanúsítvány az év során. Azon személyek számára kötelező, akik a jövőben adólevonást igényelnek;
- a biztosított személy nyugdíjalapjaira a nyugdíjalapra.
Ez a dokumentum is fontos, mivel a szervezet havonta információt küld a Nyugdíjpénztárnak az egyes munkavállalók levonására vonatkozóan, amelyek a jövőbeni nyugdíjuk összegét képezik.
Az elbocsátást követően az állampolgár pénzbeli elszámolást kap. Azt kell fizetni arányában a fizetést az idő dolgozott az elmúlt hónapban a munka, a kompenzáció a nyaralás, ha nem használja az idén, valamint előnyeit a törvényben meghatározott esetekben.
A munkavállalónak joga van arra is, hogy a kádereknél kérje munkatevékenységével kapcsolatos egyéb tanúsítványokat. Ez tények lehetnek a tapasztalatokról, a foglalkoztatási megbízások másolatairól, áthelyezéséről egy másik pozícióra, a bátorításról, a jutalomról, az elbocsátásról. A kért dokumentumok összes példányát le kell bélyegezni és alá kell írnia a személyzet tisztviselőjének, különben érvénytelennek nyilvánítják.
Így a jogszabály pontosan szabályozza a megszüntetésére irányuló eljárást a munkaszerződés és a listát a szükséges értékpapír kibocsátására a munkáltató által a munkavállaló. Amikor egy rendes alkalmazott elhagyja, a káder munkatársa kiadja az összes fenti dokumentumot. Work-könyv kiadott szigorúan kötelező jelleggel napján a szerződés megszűnését is, ha a munkavállaló nem adta át időben bármilyen anyagi javak és nem írta alá a véghasználattal.
A kiadott foglalkoztatási rekord alkalmazottja jelek a könyv, a könyv rögzítésének munkaerő könyvek és kártya formájú szám T2, hogy van a kezén. Felelősség a késői kiadása a munka könyv jogok igazgatója a szervezet, mint abban az esetben, jogsértések és baklövések, a polgárnak joga alkalmazandó bíróság kártérítést a kártérítési és nyereség, megtekinti a keresetet, mint gátolja a foglalkoztatást az új helyen.
Ha a munkavállalás során a munkavállalót orvosi igazolások, egészségügyi nyilvántartások, egyéb orvosi dokumentumok kérésére kérték ki, a munkáltató általi elbocsátáskor kiadatásnak vetik alá őket. A fenti pénzügyi papírokat a szervezet könyvelője állítja ki. Szükséges, hogy alaposan ellenőrizze az összes benne foglalt információkat, ellenőrizze az aláírások és a pecsétek jelenlétét. Az intézmény hivatalos bélyegzője kötelező, hiányában a papír érvénytelen.
A személyzet létszámcsökkentése esetén a munkavállaló 2 hónapos értesítést kap, ha aláírja. Az ilyen értesítés a munkavállaló elhagyásának és a kiadatásra kötelezőnek minősül.
Milyen okiratokat kell kiadni az elbocsátáskor akarattal?
Az elbocsátást követően az állampolgárnak joga van alkalmazni a Foglalkoztatási Központhoz. Ehhez szüksége van a munkaerőpiaci dokumentumokra, miután a munkavállaló saját kérésére elhagyja:
- az útlevél;
- a munkafüzet;
- elérhető oktatási anyagok;
- jövedelemigazolást három hónapig.
A polgároknak a munkaerőpiacon való regisztrálással és munkakeresés nélkül történő befogadásának maximális összege - 3.
A munkáltatónak az elbocsátáskor a munkavállalót az alábbi iratokkal kell ellátnia:
- tanúsítvány 2 PIT;
- a bérek igazolása az elmúlt három hónapban;
- a nyugdíjjárulékok igazolása;
- a munkavállalóhoz tartozó orvosi igazolások.
Ezenkívül írásbeli kérelem esetén a munkavállaló más tanúsítványokat is kiállíthat, például a szolgáltatás időtartamára vonatkozó dokumentumot. A munkavállaló bármilyen dokumentum kiadására vonatkozó kérését a vezetőnek figyelembe kell vennie.
Néha vannak olyan esetek, amikor egy új munkahely, egy munkavállaló beteg vagy a szülési szabadság nyújtására vonatkozik. A számviteli részleg kórházának teljes kiszámításához az elmúlt két év jövedelmére vonatkozó információkra van szüksége. Ebből a célból az elbocsátással, vagy azt követően meg kell kérdeznie az egykori munkáltatót a betegek számára. Ezt a tanúsítványt 3 napon belül készítik el és 182n formátumú.
A 2. hivatkozás visszavonása: Fll
Referencia 2 Az NDFL, amelyet a könyvelő szervezet elutasított. Az ebben a dokumentumban szereplő információk visszatükröződése az aktuális év. Megmutatja a munkavállaló teljes bevételét minden hónapban, a munkáltató által teljesített adólevonásokat.
Elbocsátáskor felhalmozott és fizetett biztosítási díjak igazolása
Fizetett biztosítási díjakról szóló igazolást kell kiadni a munkavállalónak az elbocsátáskor. A Nyugdíjpénztár nyilvántartást vezet minden egyes munkavállaló számára a nyugdíj részeinek további alakítása érdekében. A kórházban dolgozó személyzet megkeresése, gyermekgondozási szabadság, fizetés nélküli szabadság biztosítása - mindezen időszakok jelentősek a Nyugdíjpénztár számára. Így a munkavállaló kilépési eljárása a munkáltató és a munkavállaló számára figyelemre méltó.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez
Kérdéseit az alábbi formában, a képernyő jobb alsó sarkában található online tanácsadó ablakban, vagy hívja a számokat (a nap 24 órájában, a hét 7 napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régió;
- +7 (812) 467-38-97 - Szentpétervár és a régió;
- +7 (800) 707-31-40 - az Orosz Föderáció összes régiója.