Megtanulják, hogyan kell tanulni, szakmai képességek és személyes tulajdonságok, Harvard Business Review orosz

Ha feliratkozol hírlevelünkre, akkor elfogadja a feltételeket a felhasználói megállapodást

Ma, a szervezetek kénytelenek folyamatosan -izmenyatsya és minden gyorsan! Rey. Megszilárdítsa az ipar, az új üzleti modellek és technológiák, máskülönben a fogyasztók viselkednek. Most ment üzleti vezetők. Meg kell érteni, hogy az aktivitás a vállalatok, hiszen most dolgozik, és határozatokat hoz -Right. A szavai üzleti teoretikus Arie de Geus, „úgy tűnik, hogy az egyetlen megbízható versenyelőny - a képesség, hogy megtanulják gyorsabb, mint bárki más.” Mi nem beszélünk a tudás egy kényelmes székbe, vagy a hagyományos tanterv. Meg kell küzdeniük a vonakodás, hogy új és folyamatosan keressük a lehetőséget a növekedésre, a tanulás új ismeretek - a munka. Mindez megköveteli, hogy hajlandó kísérletezni, hogy a szerepét tapasztalatlan kezdő, hogy sokak számára szinte elviselhetetlen. Azonban évtizedek óta, coaching és tanácsadás ezer felsővezetők a különböző iparágak, találkoztunk a kollégákkal, akik egyszerűen azért kapta ezt a tesztet. Van azonosított négy tényező a siker: odaadás, önismeret, a kíváncsiság és nyitottság az új. Ezek az emberek azt akarják, hogy megértsék és új dolgokat tanulni. Tudják magukat. Van sok gondolkodás és kérdéseket apt. Ők megbocsátani magának a hibák elkerülhetetlenek, ha a képzés. Az egyik a természet adta, mások viszont nem. De, támaszkodva a pszichológiai kutatások és menedzsment, valamint a szakmai tapasztalatot, azt találtuk, számos módszer, amellyel bármelyikünk lehet fejleszteni ezt a négy tulajdonságok - még azok is, gyakran tekintik a veleszületett (elkötelezettség, a kíváncsiság és nyitottság az új ).

Gyermekek folyamatosan tanulni az új ismeretek és készségek. John Medina írja könyvében: „Brain szabályok”, „szomjúság kutatási formálja tapasztalatait; -néhány tudósok még nevezte a hajtóerő, hasonlóan az éhség vagy a szex. " Tanulok legjobb azoktól, akiknél túlélte a gyerekek lelkesedése, vagy aki visszanyeri a vezetés a belső monológ magával. Nem -zatsiklivayas nem hajlandó foglalkozni az új téma, felébrednek a kíváncsiság, kérve a kemény kérdéseket, és erősítik a tetteikért. Pszichológus Carol Sansone találtuk, hogy az emberek erősíthetik készségüket fontos feladatokat, gondolkodni, hogyan lehet őket még érdekesebb, hogy van, „ez olyan unalmas,” megy „, kíváncsi vagyok, ha tudok. ”. Ami a munkát, majd figyelni, hogy a szavak, hogy használja a gondolkodás egy érdekes ( „Hogy miért? Talán.”), És próbálja mondani őket, ha kell meggyújtani a kíváncsiságát. Akkor olvasd el a cikket, kérje szakember, talál egy tanár, csatlakozzon egy csoportja - válasszon valami nagyon egyszerű. Nemrég dolgoztam egy vállalati jogász. A cég felajánlott neki egy promóció, de az új, feltételezett tudás munkaerő törvényhozó-tanulmányt, amely azt tartják „a legunalmasabb része a szabályokat.” Nem adtam neki pereubezh-és megkérdezte, mit élvez, és miért. „Tánc a swing stílusban - mondta. - Imádom őket. Érdekel a történelem, eredete. Ők annyira szórakoztató. " Elmagyaráztam neki, hogy ugyanazokat a szavakat tudunk beszélni munkaügyi jogszabályokat. „Van-e valaki érdekes?” - kuncogott. Felvettem a labdát: ez lehet kezdeni ezzel a kérdéssel. Elkezdett beszélni hangosan, mint azt válaszolni ( „Valószínűleg egyes ügyvédek látni, mint egy módja annak, hogy megvédje a munkavállalók és a vállalat ...”), majd jött még néhány „furcsa” kérdésre ( „Ha többet tudni róla ha jobb vagyok, mint egy ügyvéd? „). Hamarosan megkapta a kapcsolatot egy kolléga - szakértő munkajog. Megkérte, hogy milyen érzés; ő választ adott okot, hogy az új kérdés ... Az elkövetkező néhány hónapban, megtudta, minden, ami szükséges volt az új helyzetbe. A következő alkalommal, amikor a munkahelyen nyújtott valami újat tanulni, vagy ha úgy érzi, hogy valami elmarad, kérdezd meg magadtól néhány kérdést, mint például: „Minek ez csoda? Hogy ez a tudás hasznos munkám? „- és válaszolni rájuk. Ahhoz, hogy valaki kíváncsi ahhoz -Find egy unalmas téma egy nyom.

Emberek, akik a „saját” családi vállalkozások, keresnek átlagosan 4,5% -kal kevesebb ember dolgozik nonmarried vállalkozás, de elégedettek életükkel több, mint azok, akik kap körülbelül ugyanannyi. Ez a tanulmány kimutatta cégek 14 országból. «Munkahelyi elégedettség és a bérek a családi alkalmazottak,» Jorn H. Block, José María Millán, Concepcion római és Haibo Zhou

Fogékonyság az új

Egyre szakértő bármilyen témában, akkor biztosan szeretné tartani a mércét magas, és minden mást. Ezért az emberek annyira félnek, hogy még elképzelni, hogy több mint egy pár hétig vagy hónapig, akkor lesz a szerepe a tapasztalatlan kezdők, kényelmetlenül érzi magát, lelassul, kérje hülye kérdések, mondván: „Nem értem, újra”, és kérjen segítséget. Ha szeretné megtudni, nos, akkor engedd meg magadnak, hogy elfogadja ezt az állapotot a kezdő. Meg is lett majdnem kényelmes - ha megszelídíteni a belső monológ. Általában próbál új és -terpya hiba, mi gyötri magunkat egy szörnyű gondolat: „Én egy teljes nulla. Azt nem sikerült. " Középpontban a szegény megakadályozza az agy tanulni. A tökéletes hozzáállás - nyitva van, az arany jelenti között optimizmus és a pesszimizmus: „Igen, eleinte nem derül ki, de idővel megtanultam mindent.” A kutatók a Robert Wood és Albert Bandura az 1980-as találták, hogy azok, akik azt tanácsolják, hogy tudatosan előre hibákat, és tanulni tőlük, mint az új ismeretek megszerzésére, bizonyítani „nagyobb az érdeklődés, kitartás és az eredményeket.” Tudom értékesítési felsővezető az USA-ból, akit nemrég kinevezett vezetője az ázsiai-csendes-óceáni üzleti egységet. Azt is nehéz megszokni az életet a másik féltekén, és a munka a kollégákkal országokból származó különböző kultúra - és elkezdte, hogy megvédjék magukat az összes szakmai ismereteket. Segítettem neki megérteni, hogy ahogy elmegy a problémákat, és a belső monológ megváltozott. Ha előtt volt gondolkodás, a „Hogyan működik ez kellemetlen - ez jobb, hogy összpontosítson, amit én már tudom”, majd fokozatosan elismerte: „Meg kell tanulni ezeket a funkciókat ázsiai. Vagyok képes gyorsan és minden osvoyu”. Később azt mondta, hogy esett a lélek kő: bevallja, hogy ő nem tud sokat, abbahagyta érezni, mint egy idióta. Elkezdett kérdéseket, és hamarosan ő tekinthető egy nyitott, társaságkedvelő ember - sőt, kezdte, hogy jobban megértsék az új környezethez.

Amikor a világ olyan gyorsan -IZMENYAETSYA, a képesség, hogy gyorsan új lesz a siker kulcsa. Ha még nem rendelkezik elég elszántság, ha még mindig kevéssé ismert, de nem kíváncsi és nyitott az új, ezért még nem tudom, hogyan kell tanulni, leírt egyszerű technikák segítségével sikerül ezen a módon.

infographics

Feliratkozás HBR-Oroszország

Ha feliratkozol hírlevelünkre, akkor elfogadja a feltételeket a felhasználói megállapodást