Hogyan részére szabadságot, hogy a külföldi munkavállaló
Szabadságot, hogy az alkalmazottak nem egy naptári évenként és hivatali év (12 hónap), amely ki volt számítva egyedileg alkalmazott a kézhezvételétől ez a munka (para. Szabályzat 1. jóváhagyott, a Szovjetunió cső 1930/04/30 száma 169, Art. 423 CT orosz Föderáció). Általános szabály, hogy az első éves szabadság, hat hónap után a folyamatos működés egy adott munkáltató, illetve a felek megállapodása hagyja ellátható előzetesen alkalmazott (Art. 122 TC RF).
Munkajog (beleértve a szabályokat szabadság) is vonatkozik a külföldi migráns munkavállalók (Art. 11 LC RF). Tehát, akkor jogosult, de nem köteles biztosítani az éves szabadság előzetesen a külföldi alkalmazottak.
Időtartamát illetően szabadság, akkor biztosítani a külföldiek elhagyják teljes (28 nap), illetve részben, amelyek közül az egyik nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap (Art. 125 LC RF). Ebben az esetben, ha a külföldi lemond a lejárat előtt a dolgozó év miatt, amit adtak szabadságot, akkor a szervezet tudja tartani értékesítési nem munkával töltött idő az ő fizetése (Art. 137. LC RF). (Meg tudja nézni a forrásadó nyaralás ideje nem működött a „Részletek” pontban.)
Szintén fontos megjegyezni, hogy megfelelően Art. 121 Az Mt., a szolgálati idő, amely jogosult éves fizetett szabadság alapvető tartalmazza pihenés ideje fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
Részletek az anyagok rendszerek:
Válasz: Ha a munkavállaló kell adnia a fizetett éves szabadság
Utazás kiváltság
Szerint a 2. rész 122. cikke az Mt. az Orosz Föderáció a jogot, hogy az éves szabadság, az első (új munkahely) jelentkezik a munkavállaló hat hónap után a megszakítás nélküli munkát a szervezet.
Első éves szabadság adható, és mielőtt a munkavállaló fog dolgozni eljárással tapasztalat - hat hónap (122. cikke 2. rész 177. cikke az LC RF ...). Ezt a jogot szervezet, és nem terheli felelősség. Azonban néhány alkalmazottal (kérésükre) szervezet köteles részére szabadságot előre:
nők előtt szülési szabadság és az őt követő, valamint a gyermekgondozási szabadság vége (3. rész 122. cikk 260. cikke LC RF ...);
alkalmazottak, akik elfogadják a aluli gyermek három hónapos (., 3. rész, 122. cikke a Munka Törvénykönyve.);
férjek időszakban azok a szülési szabadság (123. cikke LC RF.);
Hagyja a második és az azt követő években a munka a munkavállaló vehet bármikor ütemtervnek megfelelően a szabadság (Art. 4. Art. 122. Mt.) az üzemi évben.
Tapasztalat a találkozó fő ünnepek
Az élmény, amely megadja a jogot a második és az azt követő éves szabadság, a következőket tartalmazza:
míg a tényleges munkát;
az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, a jogszabályoknak megfelelően a munkavégzés helye (betegség, a fizetett éves szabadság, a szülési szabadság, az ünnepnapok, orvosi vizsgálat, stb ....);
időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
a felfüggesztés időtartama az alkalmazott nem orvosi vizsgálaton nem az ő hibájuk;
időnek kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, és nem haladhatja meg a 14 naptári napot évente munkahelyek;
Más időszakokban által meghatározott munkaerő (kollektív) megállapodás vagy jogszabály a helyi szervezet.
Az élmény, amely megadja a jogot az alapvető szabadság nem tartalmazza:
Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül (beleértve a meghatározott esetekben a 76. cikk a Munka Törvénykönyve ...);
Az ünnepek a gyermekgondozási éves korig három év;
időnek kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon meghaladja a 14 naptári napot évente munkahelyek.
Ez azt a 121. cikk a Munka Törvénykönyve.
Nina Kovyazina,
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Válasz: Hogyan kell levonni a bérek üdülési, fizetett szabadság napok befejezetlen
Jobb, hogy tartsa
Az alkalmazott lemond a lejárat előtt a dolgozó év miatt, amit adtak az éves szabadság. Ebben az esetben az összeg a nyaralás fizetni tulajdonítható ideig nem működött, tartsa a számítás a bérek.
Levonások nem kell elvégezni, ha a munkaszerződés megszűnik a munkavállaló:
kapcsolatban lenne visszatérni a korábbi alkalmazottja a bíróság vagy a munkaügyi felügyelet;
kapcsolatban fellebbezés személyi katonai vagy alternatív szolgálat;
kapcsolatban a kezdeti teljes rokkantság;
vészhelyzetben (katonai műveletek, a katasztrófa-járvány, stb ...);
kapcsolatban a halál egy vagy munkáltatói (egyéni), vagy az elismerés a halott vagy eltűnt;
kapcsolatban a tulajdonosváltás a szervezet (viszonyítva a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő).
Ezeket a szabályokat bekezdésben előírt 5 2. részének 137. cikke a Munka Törvénykönyve.
A számítási eljárást forrásadó összegek
Számolja ki a levonások összege szükséges a következő sorrendben.
Ezután számítsuk ki az átlagos napi jövedelem az alkalmazottak üdülési hozzájárulást.
A teljes összeget szeretne levonja a fizetést a munkavállaló végkielégítésre, formula határozza meg:
A munkavállaló köteles visszafizetni a teljes összeget a kezeletlen ünnep. Az ő havi jövedelem (t. H. és kifizetett végkielégítések) fér el a teljes felhalmozott összeget.
Számítási példa ténylegesen ledolgozott hónap, amikor egy alkalmazott elhagyja vége előtt a dolgozó év
Az az időszak után az elbocsátás időpontja 3 hónap előtt 10 nappal az év vége. Ezt az értéket felfelé kerekítve 3 teljes hónapig. Így az elbocsátás szervezet jogosult visszatartani a munkavállaló az összeget nyaralás fizetni elhatárolásra 3 hónapos kezeletlen.
Példa kiszámításakor a levonások összege a munkavállaló fizetés nyaralás nem dolgozott napok
A követő időszakra az elbocsátás előtt az év vége - két hónap, öt napig. Ez az érték kerekítve két teljes hónapig.
Az összeg, amelyet a szervezet a jogot, hogy levonja a fizetések Ivanova távozási egyenlő:
501 RBL. / Nap. × 2 hónap. × 28 nap. 12 hónap. = 2338 rubelt.
A végleges számítást Ivanov kapott 6362 rubelt. (8700 rubel -. 2338 rubelt.).
Mi van, ha az elbocsátás nem tartható befejezetlen nyaralás getaways. Például, hogy nem elég az utolsó fizetés
Már a munkavállaló önként visszafizeti az összeget a nap pihenés elhagyni befejezetlen. Azonban, ha a munkavállaló ezt megtagadja, a fellebbezési indokok a bíróság a visszatartás nem merül fel.
Ennek oka a következő. Általában az utolsó fizetés, hogy utasítsa el a munkavállalók a munkáltató tudja tartani értékesítési befejezetlen nap pihenés (Art. 2, Art. 137. LC RF). A kivétel az egyéni helyzetét. ha a tartás nem megengedett, akkor is, ha az ünnep maradt felhasználatlan (para. 5 órán át. 2, Art. 137. LC RF). Ha az utolsó bér összege nem elég ahhoz, hogy az értékesítési, lehetőség van csak szigorúan meghatározott esetekben, miután az elbocsátás tartani őket a bíróság. ha kifizetés történt, mert a számolás hibák vagy kötelességszegés a munkavállaló (ch., 4, v. 137 LC RF. Art. 1109 CC RF).
Nina Kovyazina,
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok