Hogyan nyugdíjba, ha a munkáltatónak kötelessége
Hogyan nyugdíjba, ha a munkáltatónak kötelessége
Abban a pillanatban zholzhen N összege munkáltató és ki akar lépni. Lehet kötelessége lemondani? Hogy aztán fizetni ezt az adósságot elvenni az összeget, amelyet fizet a végén a munka (ha igen, az összes vagy százalékban), vagy azt kell azonnal fizetni a teljes adósságot, vagy lehet Popo alkatrész?
Tisztázni kell a kliens
Válaszok Ügyvédek (8)
Már a kezdet kezdetén ez azt jelenti - hogyan és milyen alapon van kialakítva, hitelviszonyt megtestesítő értékpapírok. elbocsátás egyik dologról a másikra kötelessége.
Tisztázni kell a kliens
Meg kell, mivel a lopást a szőlőbirtok
Kérdések ügyvéd?
Okai alkalmazottak különböző adósságok a munkáltató. De a lényeg az, hogy a munkavállalónak joga van bármikor felmondani a munkaszerződést a cég saját kezdeményezésre. A munkavállaló egyidejűleg ahhoz, hogy figyelmeztesse a munkáltató írásban legalább 2 hét napja előtt elbocsátása. Az utolsó napon a vezető köteles átadni ezt alkalmazotti munka eredménye, és a végső raschet1 vele.
Ebben az esetben a munkavállaló lehet fizetni a cég. De a munkáltatónak nincs joga, hogy késleltesse a kiadását munka eredménye kártya, és az összeget a végső kifizetés.
Kedves Sándor. Egyetértek Vladimir Viktorovich. Hogy válaszoljak a kérdésre azt kell tudni, hogy az eredmény képződött a tartozást a munkáltató. Vajon eredményeként vonzza, hogy felelősség, vagy a tartozás alakult, mint a képzés eredményeként a munkáltató által. Üdvözlettel, Dmitry.
Alexander, mint a 4. cikk az Mt. megállapította, hogy a kényszermunka tilos, egyetértek Evgeny G. hogy tartsa a munkáltató bármely jog semmilyen körülmények között. Leszokni, akkor csak meg kell, hogy értesítse a munkáltató írásban legalább 2 hét napja előtt elbocsátása. Ha a munkáltató nem fogadja el tőled egy ilyen nyilatkozatot, hivatkozva néhány „kötelessége”, akkor küldjön egy levelet a lemondását postán ajánlott levél egy listát a beruházási és tértivevénnyel kérte, és attól a pillanattól, ahogy a munkáltató megkapja az alkalmazás (ez világos lesz a bejelentési ), akkor kezd számolni két hét, ami után lehet, hogy nem jön a munka és megkövetelik a munkáltató kiszámításához, és kiadja a munkát könyvet.
Egészen más dolog: a „kötelessége”, hogy őt, ha a munkáltató nem kötik meg a szerződést a felelősség, akkor tehető felelőssé előtte csak az összeg az átlagos havi fizetés, kivéve meghatározott esetekben az Mt. 243 (lásd őket). Lehetséges, és ezt a lehetőséget, hogy a megállapodás az anyagi felelősség kötötték, de az oka a következtetést egy ilyen megállapodás tehát nem a munkáltató nem követeli meg, hogy vagyoni kártérítést meghaladó összeget, amely meghaladja az átlagkereset. Ez a pozíció könnyen lehetséges, hogy megvédje a bíróság előtt. Örömünkre szolgál, hogy segítsen ebben a kérdésben, kérdezni.
Alexander, mi volt az álláspontja, amikor aláírta a megállapodást felelősséget. Mi történt, amikor ő volt a lopás?
Mit jelent a „te hibád”? Ez meg az illetékes szervek? Azt elismerte bűnösségét? Írt egy magyarázatot?
Tisztázni kell a kliens
A helyzet az eladó, szerződést írt kötelezettség nyilvántartási dolgozni. Ellopta árut a kirakatokat, írt hivatalos levélben, tértivevénnyel bűntudat. Amikor egy állásra mondta, hogy minden áru az eladó felelős, ilyen esetekben a kár az eladó fizeti. Azt hiszem, már túl késő foglalkozni vele, mert már bűnösnek vallotta magát. Ki kellene lépnem, és megtudja, hogyan kell a fizetési és most ez a levonás
Én nem kérdezem, miért bűnösnek bizonyult, Alexander, ami arra utal, hogy ez volt az alap (alapján a kitartás ebben a kérdésben). Azt is szeretném megjegyezni, hogy ha ismerkedtek vele munkaköri leírás szerint viszont a megállapodás a teljes egyéni felelősség neked a következtetésre jutottak, törvényesen.
Mivel abban a pillanatban fizet anyagi kár a munkáltató? Te megállapodást írt alá neki az önkéntes kártérítés anyagi kár? Pénzt befizetni készpénzben részletekben? Vagy valami más módon? Talán távol tartja a fizetését minden összeget? Ha igen, milyen százalékban fizetés a legjobban? Mindez azért fontos, valamint, hogy mit kell (és tartsuk) írásbeli megerősítést minden kifizetett összeg tekintetében a munkáltatói kártérítési, hogy nem volt lehetősége, hogy felépüljön a károk akkor nagy vagy ismételni.
Tisztázni kell a kliens
Tartsa a RFP az összeg legfeljebb 20%, minden adott bérelszámolással e és milyen mennyiségben. Figyelembe véve a dokumentumok megerősítik a kezemben nincs. Illetményelszámolásában elektronikus formában, figyelembe véve a dokumentumok kéznél van, hogy egy ilyen kérést, nincs semmi probléma
Természetesen. És tartsa az első szülés. Mindenesetre, Alexander, legyetek nincs tilalom nem jogosult. Elvetése értesíti 2 hét. És akkor - illetve megtéríti azokat önként „készpénzes” vagy hagyja, hogy töltse fel a bíróságon. Annak a valószínűsége, hogy a bíróság fogja terhelni - nagy, ott is az „add” jogi díjak és a jogi költségek, így jobb elkerülni a bíróság ebben az esetben.
Tisztázni kell a kliens
Köszönöm a tanácsot