Hogyan kell megnyitni egy állásközvetítő iroda
Mint ismeretes, a siker minden cég 80% -ban függ a megfelelően kiválasztott csapat, vagy az emberi tényező, hogy divatos beszélni. Ez magyarázza a paradox első pillantásra, az oroszországi helyzet: akut hiány a magasan képzett szakemberek figyelhető meg az általános magas munkanélküliséget. A nagyvállalatok hajlandók fizetni igazán magas fizetést - azonban érdemes jelöltek megtalálják problematikus. Így nem csoda, hogy a modern körülmények szerepének munkaközvetítő ügynökségek folyamatosan nőtt.
Mielőtt bemutatjuk Önnek a vállalkozások jellemzői leírják, hogy milyen típusú munkaközvetítő ügynökségek valóban léteznek.
Gyökeresen eltérő megközelítés, a különböző felvételi ügynökségek vagy felvételi cégek. Szolgáltatás a munkáltató által fizetett magának. Általános szabály, hogy a mérete változik egy-három hónap fizetés a jelölt. Bár a régió a leggyakoribb a havi fizetését.
A legmagasabb szintű felvételi minősül hedhantingovoe Ügynökség (head-Hanting - «Bounty vadászat"). A szakemberek ezen ügynökségek csak vásárlóink számára keresnek jó minőségű szakemberek. És nem csak keresik, hanem csábító ezek a szakemberek a más cégek (mint tudjuk, ezek a szakértők nem ül munka nélkül).
És persze, azt kell mondani, ami a speciális felvételi ügynökségek. Meghaladja a verseny feltételeket a piacon munkaközvetítő ügynökségek (főként az alacsonyabb belépési korlátok az iparág) a több ügynökség mentek az utat a specializáció. Vannak ügynökségek részt a kiválasztásban a kizárólag háztartási alkalmazottak, mások specializálódtak a felvételi titkárok, és mások keresnek személyzetet a gyógyszeripar, stb
Beszéljen olyan tevékenységet kemény előnyeit. Egyes ügynökségek kombinálni több területen bővíteni a tevékenységi körét, mások tűzték ki maguk a feladat az lesz a legjobb, mivel a mély specializáció. Általában minden irányban megvan a saját előnye és hátránya.
Hagyományosan, a folyamat végrehajtása érdekében a keresési munkavállaló az alábbi lépéseket:
1. Valójában az a megrendelés beérkezését. Ebben a szakaszban a követelmények a jövőben jelölt.
3., és a munkáltató vezeti az interjút.
4. Amikor a jelölt fizetett munkavállalással kapcsolatos szolgáltatások.
A munka megkezdése toborzás piacon, akkor mindig emlékezni az óriási hatása a személyi tényező. Ha tárolni egy termék, amit kínálnak az ügyfél konkrét előírásokat, akkor felvette szakember egy adott sor készség, akkor nem 100% garancia hatásossága ebben a szervezetben. Ön szerint a szakember alapján a siker egy korábbi munkát. És van egy óriási hatást gyakorol a hatékonyság renderelt környezet, környezet, a vállalati kultúra, sőt a rendező a vezetési stílus.
A munkáltatók gyakran nem hajlandók figyelembe venni ezt a tényezőt, és úgy vélik, hogy a kifizető szakértőkereséshez kell fogadni ideális munkatársaik.
Másrészt, és munkaközvetítő iroda eleget tett a munka körét, felvette néhány jelöltet, hogy jobban illeszkedjen a kérelmet a munkáltató által meghatározott követelményeknek. By the way, elvégre ő volt a végső döntés elvégre a munkaadó számára. "
Mi szakosodott ügynökségek - egy másik probléma. Például, ha egy ügynökség szakosodott a felvételi háztartási alkalmazottak, az információk mennyisége a jelöltek kell gyűjteni óriási: ezek az emberek lesznek az ügyfél otthonában, ami azt jelenti, hogy a hivatal felelőssége növekszik sokszor.
Nos, végül, hedhantingovoe ügynökség. Bár a teljesítmény egyetlen keresése érdekében a szakember ezen a szinten egy hónap adhat jövedelem néhány hónappal korábban, írja ezt a rést a legnehezebb. Először is meg kell tudni mélyen az üzleti környezet, a város, hogy van egy elképzelése arról minden jót szakemberek, a bérszínvonal, talán még törekvések és mindig a szakmai lehetőségeket. Szakmai hedhanterov kell megadnia az ügyfelek hosszú listáját száz nevét teteje tetejét város és jellemezze az egyes, ha szükséges. Azonban az információ róluk - fél siker: meg kell még meggyőzni őket, hogy változtassa meg a cég. És itt a szakmai tárgyaló szükséges képességek - ezek az emberek részt vesznek a nagy üzlet, és meggyőzni őket, akkor magad kell, hogy megfeleljen a szintet.
Tehát a következtetés, mint mindig, a legérdekesebb - az eredménykimutatásban. Szerint a Moszkva statisztikát, a felvételi iroda egy bizonyos szakaszában a létezéséről (ahogy azt már kialakult a piacon) lehet keresni egy szezonban (a szezon is jelen van), hogy a 20 000 USA-dollár. Azon régiók úgy tűnik reálisabb szám 10 ezer dollárt.
Először is, el kell dönteni, a terminológiát. Az SC utal felvételi ügynökségek felvételi központok, állásközvetítők, munkaközvetítő ügynökségek és a képzés, személyzeti szolgáltatások, munkaügyi központok, személyzeti ügynökségek, munkaügyi hivatalok, munkaügyi központok, stb
Figyeli a tevékenységét a szomszédok, kollégák, rájöttem: „Semmi sem lehetne ennél egyszerűbb.” A legideálisabb megoldás, ha nem rendelkezik jogi személyiséggel. Nem jogi személy, és nem szükséges. Mert mentett évekig akár 5000 USD Nézzük száma: az állam kötelessége a nyitó egy jogi személy, a regisztráció az adóhatóság, a nyitó bankszámla, 50% -ának kifizetésére az alaptőke, a regisztrációs elkülönített állami pénzalapok, kézhezvételét az összes kódot, könyvelő fizetés, mindenféle adók: a forgalmi adó, jövedelem, vagyon egyetlen cél díj, ÁFA, stb
Adójogszabályok működik eredetileg. Ha a cég késik a szállítás a mérleg 1. napján - a bírságot 5000 rubel. Ha még nem regisztrált (nem világít), akkor az nem. Adó tisztviselők folytató csak azok a cégek, amelyek sikeresen újra nyilvántartásba adóellenőrzések tudunk dolgozni békében több éve. Nézem egy pár ilyen munkaközvetítő ügynökségek. A legmakacsabb álláskeresők tudja mutatni egy másolatot minden egyéni vállalkozó.
A méretek a szükséges induló tőke is függ, számos kérdés:
1. Hogyan agresszív van a marketing stratégia?
2. Hogyan ambiciózus tervei vannak és céljai?
3. Valójában akkor fog működni, mint egy űrhajó, vagy ez csak a fedezet más céljait?
4. A rendszer a munka (kivel fogsz venni a pénzt?):
- A munkát keresők - segítség a foglalkoztatásban;
- munkáltatók - keresés és kiválasztás személyzet;
- Ön dolgozik a hivatal munkatársai a cég;
- kevert formában a munka két vagy három korábbi verziók.
Akkor írok a 36 órás nap, amellyel teljesen egyetértek. Néhány szó a profit. Megtérülési idő - 4 év anélkül, hogy egy szponzor nem tud.
Körülbelül a nyereség lehet elfelejteni évekig, bár néhány kolléga foglalkozott ezekkel a kérdésekkel különböző módon, nevezzük őket „kis trükköt”, bár ezek szinte mind nagyon rossz szag, bocsásson meg, kollégái:
A toborzók különböző munkáltatók értékesíti ugyanazt szakemberek egy rövid ideig (van egy parancs a vándorlási szakemberek, amelyek körben vezetik).
A megrendeléskor a munkáltató számára a szakmai és pszichológiai vizsgálat szakértők tanácsadó toborzó kérheti $ 300-400 előmozdítására egy adott versenytársat, vagy mindenkivel.
Dolgozz Csecsenföldön; ha nem érdekel, hogy mi fog történni ezekkel az emberekkel.
Személyzeti tisztek vett 300 rubelt. A pályázók egy nagyon érdekes feladat, csak van egy megállapodás a cég a utánzata a sorrendben.
Mint lehetőség, kérünk soiskatelnitsy art fotó. Ebből az alkalomból ott anekdota: „Recruitment Agency” professionalka „meghívja lányok nélkül komplexek, kellemes megjelenésű egy érdekes jól fizető állást. Lányok, ne aggódj, ez nem Herbalife! "
És van jó néhány zsetont. Ma Rostov-on-Don több mint 60 munkaközvetítő ügynökségek, a jövő év közepére száma eléri a 100.
Sok szerencsét a személyzeti üzlet!
Igazgatója munkaközvetítő iroda „Flamingo”