Elbocsátás a hétvégén, és a fizetési eljárás a munkavállaló

Abban az esetben, ha a felmondás a munkaviszony a munkavállaló nem munkanap, a kérdés az, hogyan hajtsák végre az elbocsátás a hétvégén. Mint munkáltató köteles eljárni annak érdekében, hogy ne sértse a törvényi Oroszország, és nem merülnek fel a kérdést a Munkaügyi Felügyelőség. A fő akadály abban a tényben rejlik, hogy a számítás végkielégítés és a végrehajtás egyéb dokumentumok végzik csak a munkaidő befejeztével.

Az alapvető szabályok az orosz jogszabályok elbocsátás a kimenet számát

Ha az elbocsátott munkavállalónak olyan napra esik ki, fontos, hogy tudja, hogyan kell eljárni ebben a helyzetben. Megszakítása munkakapcsolatot a munkavállaló a szervezet a hétvégén végezhető csak bizonyos esetekben:

1. Érvényességi a munkaszerződés.
2. Úgy tett nyilatkozatot a szerződés megszűnését, a munkavállaló kérésére.
3. Hivatalos Ünnepek legálisan át a dolgozók száma.
4. Ha a munkavállaló megállapodást kötött váltott műszakban végzett munka.

Azt mondta, a szerződés megszűnése teljesen attól függ, hogy mi a hétvégén van egy konkrét esetben:

1. Ha a kimenet hivatalosan bejegyezve a cselekmények a szervezet.
2. Ha a szabadság jogszabály határozza meg.

Az Mt. az Orosz Föderáció megjegyezte, hogy a felmondás napján a hivatalos kapcsolatait a munkavállaló érkezik azokat a számokat, amelyek azt a kérelmét, a kérelmező és megjegyezte, a sorrendben a munkáltató.

Abban az esetben, ha az elbocsátás hétvégére esik, úgy a regisztrációs megszünteti a munkaviszony és a számítás, szervezett a következő munkanap. Ez egy közös szabályt alkalmazunk az első és a második esetben. De néha a hétvége tarthat 3-10 napig, és várható volt, ebben az esetben a következő munkanapon helyesen. A nap „dolgoznak ki” alatt ez a lehetőség is tovább tart, mint 2 hét, és ez megint, megsértette a törvényt.

Hogyan hatnak felelős a vállalat az elbocsátás ebben az esetben? Az Mt. nem zárja elbocsátás egy korábbi időpontban, azaz a alkalmazottja lehet utasítani, nem tud ellenállni 2 hét „dolgoznak ki.” By the way, 2 hét az RF TC nem tekinthetők napon fejlesztés - ezúttal szükséges a munkáltató választása egy másik alkalmazottja.

Te is szervez a munkaviszony megszüntetése előtt a kimenetet, de akkor meg kell fizetni a kimeneti órajel a munka egy speciális kérdésekben a személyzet és a könyvelők kivette a folyamatot dokumentálni kell.

Vannak pontok, emlékeztetni kell arra, elutasította a személy saját: ha a szám a számítás hétvégére esik, akkor kap egy esélyt, hogy egy új feladatot közvetlenül az ünnepek után.

Káderek és a munkavállalók a számviteli kell arra, hogy minden olyan munkavállaló, aki kérelmet nyújtott be az önkéntes felmondásnak, akkor meggondolja magát, hogy kilép. Az ilyen személynek joga van kérni a nyilatkozatát vissza 2 héten belül elfogadása után a dokumentum által megbízott személy.

Annak érdekében, hogy ne kerüljön a berendezés, idején felveszi az új munkavállalót, aki már talált olyan munkaadó, meg kell, hogy gyorsan kössön egy új alkalmazott hivatalos szerződést. Csak akkor tudjuk elkerülni a problémákat az ellenőrző hatóságokkal, ha a számítás a korábbi alkalmazottja nem került sor a tervek szerint.

Azt is szabályozza a Munka Törvénykönyve és a fejét a cég a jogot arra kötelezni a munkavállalót, hogy menjen, hogy feladataikat a hétköznapi, ha a nap esik az elbocsátás. Ez a lehetőség a munkaviszony megszüntetése - a munkavállaló ki egy nappal később - nem sérti a jogait a másik felet, hogy a megállapodást.

elbocsátás eljárás

Orosz jogszabályok nem írnak részletes eljárást az elbocsátás a nap folyamán. Éppen ezért bizonyos döntéseket kell hozni kölcsönös megállapodás a két fél között. Ahhoz, hogy a feje nem bajba kerülni, meg kell vizsgálni néhány pontot, hogy a felmerülő különböző esetek.

Care munkavállaló önként időszerű készpénzes elszámolás vele, hogy van, Nem lehet késleltetni a fizetési pénzbeli kártérítést és a béreket. Tartalom elbocsátás a munkavállalók szükséges időben. Például, egy alkalmazott Ivanov II Dolgoztam a munkaidő 5/2, elutasította pénteken. A fej a szervezet nem késleltetheti semmilyen kifizetést hétfőig, és a munka eredménye azonnal ki kell adni. Mert delay kompenzáció kell fizetnie kártérítés.

Elbocsátás egy napot kell történnie egy speciális algoritmust, ami nem más, mint az eljárást, amennyiben elszámolni a szokásos üzleti számát. Kezdeni, fontos, hogy létrehoz egy alap megszűnése a szerződéses kapcsolatok. Ez lehet nem csak a vágy, hogy a munkavállaló, hanem a kölcsönös megegyezés a felek vagy a kezdeményezést a fejét a szervezet.

A tüzet a hétvégén, valamint bármely más, lehetséges átvételét követően a kérelmet a kezdeményező, ami meg van írva, hogy a fejét. A dokumentum kell adnia a teljes nevét A felperes álláspontja és a felmondás indoka a munkakapcsolat. Ezen túlmenően, a nyilatkozatnak tartalmaznia kell azt a dátumot, az elbocsátás - szünnap vagy nem lehet megadni idején a kérelem benyújtásakor a felelős személy.

Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, ha ő betegállományban vagy szabadságon? Az ország törvényei nem tiltják kérő elbocsátás során a kezelés időtartama, vagy pihenés. Hiányt száma betegszabadságok és pihenés napja lesz tekinthető „dolgoznak ki.”

Ha ragaszkodik a szakterületen. 84.1 Az Mt., a kérdés a munkaviszony megszüntetése összehúzza a munkavállaló legyen az utolsó munkanap, függetlenül a kimeneti esett-e vagy sem. Ez azt jelenti, hogy ha egy személy több műszakban dolgozók, azt köteles napjától az utolsó munkába való visszatérés előkészítése érdekében az elbocsátás, a munka könyv a szükséges nyilvántartások és számítás.

Különböző helyzetekben munkaviszony megszűnése

Idejű munkaszerződés, valamint egyéb megállapodások záró dátumot hétvégére esik. Legjobb kiszámítása és szállítási dokumentumok összeegyeztethető módon az általános megközelítést, azaz szervezni az elbocsátás a közeli hétköznap dátumot. A gyakorlatban, egy másik módszert alkalmaznak: egy ilyen munkás gyakran kiszámított a kimeneti, ami esett a Szerződés értelmében. De fontos megjegyezni, a fejét a jogot, hogy nem igényel a munkavállaló két hete dolgoztam ki.

Érdemes megemlíteni: a szervezet vezetője nem rendelheti tesztelése emberek, akik nyugellátásban, alkalmazottak, regisztrációs vagy behívták katonának (alternatív) szolgáltatást. Az egyetlen dolog, hogy lehet tenni abban az esetben, az ilyen munkavállalók, ezen a pályán és időben, hogy számolja meg a közlemény, hogy nem esik ki egy hétvégi nyaralás vagy.

Kapcsolódó cikkek

• Lépésről lépésre az elbocsátás hiányzások rendszer, rendelni egy mintát

• Milyen nap tartják a elbocsátás a saját e a tüzet a munkavállaló

• Elbocsátás miatt a munkavállaló halála - különösen eljárások