Concept kialakulása és típusai társadalmi csoportok
1. jellegétől függően a kölcsönhatás - elsődleges és másodlagos (alkalmazás 9. reakcióvázlat).
Elsődleges csoport, a definíció szerint C. Cooley, olyan csoport, amelyben a kölcsönhatást a tagok között közvetlenül, interperszonális jellegű, és a magas szintű emócionalitás (család, iskolai osztály, egy csoport társaik, stb). Elvégzése a szocializációs az egyén, az elsődleges csoport működik, mint egy kapcsolat az egyén és a társadalom.
Második csoport - egy nagyobb csoport, amelyben az interakció alá elérésének konkrét célok és a formális, személytelen természetét. Ezekben a csoportokban a fő hangsúly nem magán, egyedi, mint a csapat tagja, és képesek bizonyos funkciók betöltésére. Ilyen csoportok például a szervezet (ipari, politikai, vallási, stb.)
2. Attól függően, hogy a szervezet és a szabályozás közötti kölcsönhatás - formális és informális.
A formális csoport - a csoport jogi státusza, a kölcsönhatás, amely szabályozza a rendszer formalizált szabályok, rendeletek és törvények. Ezek a csoportok szándékosan postavlennuyutsel, zakreplennuyuierarhicheskuyu keretszabályozás alapján működhet a megállapított sorrendben adminisztratív (szervezet, vállalkozás, stb.)
Informális csoport lép fel spontán alapján közös nézetek, érdekek és az interperszonális interakciók. Ez híján hatósági szabályozás és a jogi státusz. Élén ezek a csoportok általában informális vezetők. Példák m bél lehet baráti társaságok, egyesületek informális fiatalok körében, a rajongók a rock zene, stb
3. Attól függően, hogy a tartozékok a -ingruppy és outgroup magánszemélyek.
Saját csoport - egy csoport, amely az egyén úgy érzi, a közvetlen tagság és azonosítja azt az „én”, a „mi” (például „a család”, „az én osztály”, „cégem”, stb).
4. Attól függően, a tagok száma és formája kapcsolatok - kis és nagy.
Kis csoport - érintkezésbe közvetlenül egy kis embercsoport egyesült végrehajtására a közös tevékenységek.
Egy kis csoport számos formát ölthet, de a forrás „diád” és a „hármas”, ezek az úgynevezett prosteyshimimolekulami kis gruppy.Diada két ember, és van úgy, rendkívül törékeny szövetség vtriade aktívan vzaimodeystvuyuttri ember, akkor sokkal stabilabb.
A jellegzetessége a kis csoportok:
- kis mérete és stabil készítményt (tipikusan, 2 és 30);
- térbeli közelsége csoport tagjai;
- stabilitását és időtartamát a létezés:
- nagyfokú egybeesése csoport értékek, normák és viselkedési minták;
- intenzitását interperszonális kapcsolatok;
- fejlett tartozás érzését, hogy egy csoport;
- informális ellenőrző és információs gazdagságát a csoportban.
Jellegzetessége a csapat:
§ szex - a férfiak és a nők;
§ kor - a gyermekek, fiatalok, felnőttek, idősek;
§ jövedelem - gazdag, szegény, gazdag;
§ állampolgárság - orosz, francia, amerikai;
§ családi állapot - házas, egyedülálló, elvált;
§ szakma (foglalkozás) - orvosok, közgazdászok, menedzserek;
§ lakóhely - a városiak, falusiak.
A fő fajta kvázi-csoportok a következők:
A tömeg - átmeneti, viszonylag szervezetlen, strukturálatlan összegyűjtésével emberek egyesültek a zárt fizikai térben érdekközösség, hanem egyúttal megfosztva világosan érzékelhető célok és összekapcsolt hasonlóság érzelmi állapotát. Osztja az általános jellemzői a tömeg:
Attól függően, hogy az eljárás kialakulásának a tömeg, és a viselkedését az emberek azt követi a fajták:
A történelem társadalomtudományi általunk kifejlesztett különböző elmélet magyarázza a mechanizmusok kialakulását a tömeg (G. Le Bon, R. Turner et al.). De minden különbözőség nézetek egyértelmű: hogy ellenőrizzék a tömeg parancs fontos: 1) azonosítani jogforrások; 2), hogy meghatározzuk a hordozók által strukturáló tömegben; 3) a célzott munka alkotók, mely a tömeg értelmes célok és algoritmusok további lépéseket.
# 61623; csoport dinamikáját
Csoport dinamikája a következő folyamatokat tartalmazza:
- rally vagy szétkapcsolása csoportok;
- kialakulását informális csoportok csoporton belüli formális;
- képződését csoport normák (ez a legfontosabb folyamat), azaz spontán kialakuló egyéni viselkedési normákat. Ezek a szabványok - előírások teszik az egyéni viselkedés kiszámítható, hatékonyságát elősegítő csoportos tevékenységek.
A formáció csoport normák növeli a kohéziót a csoport, és ugyanakkor erősíti a csoport nyomás az egyén.
Megfelelőség - jellemző a helyzetben az egyes viszonyítva a helyzetben a csoport, az egyén alárendelés intézkedés csoport nyomást.
Megfelelőségi megnyilvánulhat változó vélemények és személy viselkedése irányába nagyobb összhangban van a csoportban.
Az ellenkező oldalon a konformizmus - negativizmus.
Management - egy sor intézkedést, többek között:
- célmeghatározás (beleértve a döntéshozatal)
- koordinálja a közös tevékenységeket
- ellenőrzési előírásoknak való megfelelés a csoportos viselkedés és a végrehajtására hozott döntések.
Ellenőrző állítja alárendeltségi kapcsolatban (rendelési lefelé), koordinálása (vízszintes rendelés) reordinatsii (rendelési felfelé).
Management van szükség annak érdekében, hogy optimalizálja a szinergiákat, azonban egyes területeken az élet a csoport kezdeményezheti azok vezetőit, majd a kohéziós csoport függ a köztük lévő kapcsolatot.
A férfi a szocializációs folyamat képzett teljesíteni a különböző szerepek: gyerek, diák, diák, barát, szülő, mérnök, katona, nyugdíjas, stb szerepkör alapú képzés magában: 1) a tudás jogaikról és kötelességeikről a közszférában; .. 2) az akvizíció pszichológiai adottságok (karakter, mentalitás, hitek), ami egy adott szerep; 3) A gyakorlati megvalósítása szerepjáték lépéseket. Oktatási döntő szerepet gyermekkorban kezdődik a képző egység (jó-rossz), amelynek középpontjában egy bizonyos műveletsort, és a műveleteket. Gyerekek játszanak a különböző szerepeket, utánozva a mindennapi viselkedés mások. Onisoznayut jogaik és kötelességeik: a gyermekek és a szülők, barátok és ellenségek, stb Fokozatosan jön a tudat az okok és az eredmények tetteik ...