Apatity Városi Bíróság - ügy № 2-487
Apatity Városi Bíróság a Murmanszk régió összetétele:
Elnöklő bíró Entsovoy VE
Államtitkár Afanasova PA,
részvételével a képviselő felperes Reshetkina KM,
Jellemző Zenina válaszadó EN,
Figyelembe véve a nyílt bíróság polgári ügyben a követelés Cheskidova Elena Alekszandrovna a közegészségügyi szervek „Murmanszk regionális pszichiátriai kórház” behajtására irányuló felár meghosszabbítására a szolgáltatási terület és növeli a munka mennyiségét,
Felperes Cheskidova EA Ez pert indított az állam Enterprise „Murmanszk regionális pszichiátriai kórház” (a továbbiakban: LIBA „MOPB”) a hasznosítás további kifizetések további munkát ugyanazt a szakmát, kiterjesztve a szolgáltatási terület és növeli a munka mennyiségét.
Úgy véli, hogy szerint a teljes jogú állományba szabványok ügynökségek számára mentálhigiénés gondozás, a számos egyházközségi nővérek székhelye alapján 1 hozzászólás egyházközségi nővérek éjjel-nappal szolgálatban pszichiátriai osztályokon 33 felnőtt betegek átlagos kórházi tartózkodás több mint 100 nap.
Kéri, hogy visszaállítsa a évül hogy bírósághoz, hiányzik egy jó ok, hogy felépüljön az alperes elmaradt munkabérek teljesítményének további munkát ugyanazt a szakmát az összeget. a kártérítést az erkölcsi kár összege. rubelt.
A felperes a tárgyalás nem jelenik meg, kérve, hogy vizsgálja felül az ügyet annak hiányában, a felperes követelésének ragaszkodik.
A bíróság megvizsgálta a helyzet hiányában a felperes szerint Art. 167 GIC RF.
Úgy véli, hogy az említett cikket kell alkalmazni. 22. Az Mt. szerint a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű. Felár bővítése a szolgáltatási terület és növeli a munka mennyiségét kell végezni méretű. A fizetés nélküli felvételét egyéb pótdíjak és extra díjak ellenében 1,5-szeresére és poláris egységek munkát a messzi északon.
A felperes nem adják meg, milyen további munkát végzett el, mert a mögöttes funkciót. türelmes felügyelet.
Kiegészítés a további munkát, amelyben a felperes azt állítja, hogy az egyik kompenzáció és összhangban létrehozott para. 6.6 A szabályzat fizetési munkaerő százalékában vagy egy abszolút összeget az (alapbér). Ehhez ellenében nem lehet alkalmazni a töltés egyéb kifizetések, kivéve a regionális tényező és százalékos bónusz a szolgálati idő a RCC, amelynek feladata az összes befizetés.
Alapján az ügyész Apatity GOOSE „MOPB” adtak ki, a létesítmény további kifizetéseket a személyzet arányának növekedését a munka. fizetést a fizetési két részletben. Ami a felperes co-payment lesz. ami hozzájárul ahhoz, hogy a fizetés MOPB felperes.
Képviselőinek meghallgatását követően a felek, miután tanulmányozta az iratokból, a Bíróság úgy ítéli meg, a követelés részben biztosított az alábbi okok miatt.
§ szerint. 151 Az Mt. az Orosz Föderáció, amikor kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles.
Hozzárendelve az alkalmazott további munka más szakma (pozíciók) végezhetjük kombinálásával ágakban (pozíció). Rendelt a munkavállaló számára többletmunkát ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet végezni a bővülő szolgáltatási terület, növelve a munka mennyisége. A végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló többletmunkát mind a többi, és ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet tölteni.
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül.
A találmány egyik példakénti személyzeti elválasztási ápolási ágyak 25 feltéve, 6 ápolók arányok és elválasztási kezelésnek (alkalmazás № 2), azzal az elvárással, hogy a 60 ágy. szétválasztása 14,4 egység ápolási osztály és az eljárási.
Akció a jelen rendelet vonatkozik a más osztályok MOPB, amely megkapja a betegek kezelésében. A Department of ápolása a mentálisan beteg, ő nem terjed ki, így a bíróság nem veszi figyelembe az érveket a felperes képviselője tekintetében meghatározó létszámát az arány 33 ágyak száma 1 hozzászólás.
Így alapján megállapított normák és tartózkodás beteg emberek egy pszichiátriai kórházban. szétválasztás alapján 60 ágy, telepíteni kellett volna 14,4 ápolók elválasztó egység és az eljárási.
Szerint a személyzet MOPB az. egyházközség 16 ápolók, feltéve osztályon, egyházközségi 1 ápoló és 1 vezető ápoló.
Fejezetben leírtak szerint. 4.2 munkaszerződések figyelemmel a rendelkezésre álló munkaerő körülmények között, melyek eltérnek a normális (kombinációja szakmák (pozíciók), túlóra, bővíteni szolgáltatási területeken, hogy növelje a munka körét, illetve a feladatok egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából munkát hétvégén és ünnepnapokon, a szétválás a munkanap részekre lehet telepíteni fizetési kompenzációs jellegű meghatározott összeg a munkaügyi jogszabályok és a megállapodás a szerződő felek.
Szerint a para. 6.6 A rendelet javadalmazási liba „MOPB” munkások, a fenti kompenzációs kifizetés (kombinálására ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladatok egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, bizonyos foglalkoztatási megállapodás) be van állítva százalékos vagy abszolút mennyiségét a fizetést.
Ha a kezelést béremelés koefficiensek képező illetményalap, kompenzációs kifizetés, illetve az említett fizetés para. 6.4.1 szóló rendelet „MOPB” LIBA munkavállalók díjazására van beállítva, mint egy százalékos, akár abszolút összege az alapilletmény a művelt.
Fizetés Cheskidova EA hivatalból. Az is.
Bíróság megállapította. hogy a fizetést a Cheskidova EA Az is. felbontás kompenzációs felárak további munkát kell kiszámítani, amely a megadott fizetési méretű. belőle a regionális együttható dolgozik a messzi északon 50% bér kiegészítők idő a messzi északon 80%.
Így a kompenzációs felár bővítése szolgáltatási területek és a növekedés a munkateher az elmúlt hónapban lesz.
Összhangban a 392. cikk az Orosz Föderáció Mt. a munkavállaló a jogot, hogy a bíróság állásfoglalása az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónapon belül a a szülés napján a másolat nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv. Amikor kimentette hiányzás ezeket a feltételeket, akkor vissza lehet állítani a bíróság.
Ha az alperes értesítette a felperes kihagyás kezelési időszak a bíróság kinevezését követően az ügy tárgyalás, úgy vélik, a bíróság a tárgyalás során.
A tárgyaláson megállapította, hogy a nyilatkozatot a felperes mulasztása az elévülési idő az alperes által előadott, liba „MOPB”, ezért a felülvizsgálat tárgya a bíróság előtt.
A jelentése a fenti bekezdésben a felbontás legyen, hogy az elismerés a munkavállalói jogok megsértése tartós legyen bizonyos feltételek mellett: a munkavállaló fizetés elhatárolandó, de ki nem fizetett, azaz nem kell vitát a helyreállítási bármely kifizetés.
Így az alkalmazott (munkavállaló), tudván, hogy a munkáltató eleget tett értékelni a megfelelő munka díjazását a munkaszerződés időszakban jogosult a tartozás összege. Éppen ezért az ilyen jogviszonyok folytatódnak.
Ellenkező esetben, ha vita van a helyreállítási bármely kifizetés, és ha a bérek nem ért el, majd Art. 392 TC RF alkalmazandó kivétel nélkül, azaz a munkavállalónak meg kell kérni a védelem a megsértett jog három hónapon belül.
Egy a probléma megoldását az elévülési idő a bíróság kell alkalmazni meghatározott általános szabályok h. 1 evőkanál. 392 Az Mt. az Orosz Föderáció.
Tól PDP. . 5.1.2 5.1 5. szakaszának a kollektív szerződés fizetés LIBA „MOPB” az következik, hogy a bérfizetés havonta kétszer időpontot kifizetések: 20 Minden hónap - előleget, és a minden hónap 5 - az utolsó munkabérek kifizetése.
Albekezdés 5.1.2 para. 5.1 5. szakasz bérek kollektív szerződés LIBA „MOPB” megállapította, hogy minden alkalmazott kap egy havi fizetési jegyzéket, ami a komponensek a bérek, a méret és a bázis levonások, a teljes összeg készpénzben kell fizetni.
Mindezek alapján a pontok a Kollektív Szerződés, a végső kifizetést a munkavállaló tette a minden hónap 5. bérelszámolással alkalmazott kap napján végleges rendezése érdekében.
Első bérelszámolással a bérek közötti időszakra, kivéve a kiegészítő támogatást a megnövekedett munkamennyiség, a felperes nem lehetett tudomása a jogaik megsértése minden 5. hónapban.
Ennek jó oka kihagyja a keringési periódus a bíróság lehet tekinteni a körülmények, amelyek megakadályozták a munkavállaló időben fellebbezést a bíróság állásfoglalása egyéni munkaügyi viták (például a felperes kór, a megállapítás, hogy egy üzleti út, az lehetetlen, hogy bírósághoz a vis maior következtében, a szükséges ellátást súlyosan beteg családtagok).
Bizonyíték tisztelettudás kihagyja az elévülést a felperes által benyújtott a bírósághoz, így az elévülésre ezen az alapon a felperes elmulasztott.
Bíróság megállapította. hogy Cheskidova EA Ismerve a munkáltató megszegi a jogait a díjazás terén, egy nyilatkozatot a szakszervezet, a munkaügyi vita bizottságot, amely-ben alakult, LIBA „MOPB” A munkavállalók képviselőinek (választott a konferencián) és képviselői a munkáltató (kijelölt főorvos LIBA »MOPB«) § szerint. 384 TC RF, egy időben három hónapon belül, nem alkalmazható.
§ szerint. 237 Az Mt. az Orosz Föderáció erkölcsi kárt okozott a munkavállaló által a jogellenes cselekmény vagy mulasztás, a munkáltató, a munkavállaló kompenzálni kell készpénz összege közötti megállapodás határozza meg a felek a munkaszerződés.
Vita esetén az a tény, kárt okoz a munkavállalói morál és mérete miatt kártérítési a bíróság által meghatározott függetlenül visszatéríthető anyagi károkat okozhat.
Mivel a Bíróság megállapította sérti a munkához való jogát az alperes a felperes a feltételek kialakításával felárak megnövekedett munkamennyiség, a felperes kártérítési erkölcsi kár kell megállapítani.
Az összeg meghatározásánál kártérítést erkölcsi kárt a bíróság a körülmények okozó erkölcsi kárt Cheskidova EA átment az alperes erkölcsi szenvedést; elvének ésszerűség és a méltányosság; a természet a negatív következményekkel jár a felperes által okozott jogsértések és követelményeivel összhangban a törvény, a bíróság határozza meg az ilyen ellentételezés egyenlő. rubelt.
Az ingatlan állítja Cheskidova EA teljesíteni kell az összeget. Ezért cikkelye szerint. 333,19 Az adótörvény az alperes alárendelt az adóbeszedés az állami bevételek összege. Mivel biztosítani kell a felperes követelésének behajtására irányuló nem vagyoni kár, akkor az alperes alárendelt az adóbeszedés az állami bevételek összege. dörzsölje. behajtható állami díj.
A fentiek alapján, irányított művészet. Art. 194-198 Polgári perrendtartás az Orosz Föderáció, a bíróság
Claims Cheskidova Elena Alekszandrovna a közegészségügyi szervek „Murmanszk regionális pszichiátriai kórház” helyreállítására irányuló kiegészítő kifizetések további munka és kártérítést erkölcsi kár öltöny részben.
Ahhoz, hogy felépüljön az Állami Egészségügyi Intézet „Murmanszk regionális pszichiátriai kórház” javára Cheskidova Elena Alexandrovna kiegészítés további munka mennyiségét. és kártérítést az erkölcsi kár összege. rubelt összesen.
Az elégedettség a többi állítások Cheskidova Elena Alexandrovna az Állami Vállalat „Murmanszk regionális pszichiátriai kórház” visszautasítani.
Ahhoz, hogy felépüljön az Állami Egészségügyi Intézet „Murmanszk regionális pszichiátriai kórház” az állami bevételek összege az állami díjat. rubelt.
A döntés ellen fellebbezéssel lehet élni a Murmanszk Ítélőtábla által panaszt a Apatity városi bíróság 10 napon belül attól az időponttól elkészítése indokolt döntést.
Munkaügyi viták (függetlenül a tulajdonosi forma a munkáltató):