A sikeres együttműködés, a laboratórium a reklám, a marketing és pr
Jelentős esemény a marketing gyógyszerészeti piac konszolidációja ügynökségek „Connect” és a „Megjegyzés”. Az új egyesített vállalat kerül bemutatásra a piacon néven „Connect” - egy jól ismert márka. A konszolidáció egyesülés érték az üzleti és pozícióját az ipari, már beszélt a vezérigazgató „Connect” Svetlana Tsygarevoy és korábbi vezérigazgatója „Megjegyzések” Marina Kolomiets, aki a közös cég ügyvezető igazgatója.
Svetlana Tsygareva, főigazgató "Connect"
Marina Kolomiets, ügyvezető igazgatója a "Connect"
- Mi volt köszönhető, hogy az egyesülés?
Svetlana Tsygareva: - A helyzetértékelést, a kockázatok és kilátások. Ez az egyesülés, ami számunkra, hogy bővítse az üzleti, természetesen, megnyitja a kombinált szerkezet új lehetőségek és kilátások, így az üzleti egy új szintre. Ügyfeleink számára ez azt jelenti, mindenekelőtt annak lehetőségét, hogy még szélesebb körű szolgáltatások még magasabb minőséget.
Marina Kolomiets - Merge - ez egy normális civilizált módon a fejlődés az üzleti. Ez - a képesség, hogy új piacokat és bővíteni szolgáltatási portfolióját az ügyfelek az új projektek. A célok egyszerű és világos - az üzleti teljesítmény javításához való jobb javaslatcsomagot az ügyfelek.
Jelenleg az egyesülés majdnem teljes, csiszolt szerkezet, mást terjeszthető célok és az egyes dolgozók és osztályok. Véleményem az egyesület sikeres, számának közösen indította egy nagyon érdekes és ígéretes projektek - ez a legjobb bizonyíték. Nos, hogyan fog fejlődni Agency, mutasd meg a piacon. Fő bírók - ügyfeleink számára, akikkel dolgozunk!
- Milyen konkrét előnyöket, a szövetség?
Svetlana Tsygareva: - Úgy gondoljuk, hogy egy ilyen tranzakció stratégiai eszköz a társaság fejlődésének, ha helyesen használják, akkor szinergikus hatást biztosít. Ahogy az várható volt, az egyesülés tervezés, és ítélve az első eredményei az együttműködés, esetünkben.
- Hogyan változtassuk meg a belső szerkezete a vállalat? Hogyan, hogy egyesítse az alkalmazottak reagálni?
Svetlana Tsygareva: - Természetesen, ha két cég eggyé válik, van egy új struktúrát. Ebben a tekintetben a „Connect” most egy másik cég. Ha a válasz a kérdésre szempontjából a „Connect”, majd jött a bővítés álló osztályok voltak felelősek külön irányból, a személyzet, amely nem volt azonos a „Connect”.
Szólva a reakció a személyzet, először is megjegyzem, hogy a fúzióval összefüggésben, nem végeztünk főleg bármilyen darabok. Bár ennek eredményeként kénytelenek voltunk veszíteni néhány alkalmazott, nem volt vezető kezdeményezést. Milyen volt ez okozta, és a kapcsolat egy új csapat - a személyzet talált elég gyorsan vitatott, többek között a működési problémákat. Az úgynevezett „vállalati kultúra” kiderült, hogy nagyon hasonló.