189. cikk tkrf
2. A munkaügyi fegyelem magában kölcsönös jogait és kötelezettségeit, a munkáltató és a munkavállaló. A munkáltató köteles a megfelelő feltételek megteremtéséhez betartásáért munkafegyelem: a szervezet rendszerének kell a helyi rendeletek tartalmaznak rendelkezéseket magatartási szabályokat a munkavállalók a munkafolyamat. Ez a rendszer működik többek között a munkaköri leírásokat, képzett munkavállalókat, shift menetrendek, a menetrend a szabadság, és így tovább. A legfontosabb a helyi előírások szempontjából biztosítására összpontosítva munkafegyelem a belső szabályozások. Ami fontos, és helyét a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, ezek korrelálnak a kollektív szerződést. Minden más helyi rendeletek szolgálhat kérelmeket az említett két jogi aktusok, amelyek alapját képezik a helyi szabályozás.
7. fenntartása és erősítése a munkafegyelem hozzájárul rendkívül erősíteni rendelkezések pihenőidő. Helyi szabályok időtartamának alap és kiegészítő munkaszüneti munkavállalói csoportok célszerű rögzíteni a kollektív szerződésben, mint az elején, és szüneteket a munkanap folyamán - a szabályok belső munkaügyi szabályok.
8. Az elmúlt időszakban, amellett, hogy a belső munkaügyi szabályok széles körben használják, mint a működési szabályzat a magatartási szabályokat a dolgozók a szervezet, amely biztosította a társasági jog, amelynek nagyobb fokú etikai, mint jogi. Ezek közé tartozik a vonatkozó szabályok megjelenése a munkások, a ruhájuk, a megbízás közötti kommunikáció az alkalmazottak maguk és a látogatók (fogyasztók, betegek, és így tovább. N.). Ebben az esetben a belső szabályzatokban megfogalmazott takaró rendelkezések, amelyek hivatkoznak a megnevezett helyi cselekmények.
10. Jelenleg a következő fegyelmi jogszabály, rendelet és fegyelem rendelkezések:
Forrás: ATP Consultant