Visszajelzés mondani helyett kritika
Korábban volt a meggyőződés, hogy a kritika nagyon kedvez a növekedés és fejlődés a férfi. Most már nyilvánvaló, hogy változások a jobb ebben a helyzetben több kapcsolódó személyes tulajdonságai a személy: ha rájövünk, hogy a kritika - ez egy ugródeszka, hogy felugrott, tanulhatunk a kritikusok előnyben - és ez fogja használni, mint egy ugródeszka. De van egy másik módja: hallani a harag, irritáció Halljuk, halljuk elégedetlenség. Aztán akar dobni mindent, felejtsd el ...
Íme néhány tipp, hogy a kritika konstruktív visszajelzés. Azt hiszem, ezek a tippek segítségével különböző módokon: ha kell értékelni, hogy valaki munkával vagy éppen ellenkezőleg, néhány bírálta azt a tényt, hogy már kész, és sürgősen rendbe magát, és tanulni mások harag áramlási valamit, ami segít Ön. Az első esetben, csak szem előtt tartani, tippeket, a második - ha nyugodj meg, emlékszem a részletekre egy kellemetlen beszélgetést, és tegyük bele, átalakítása a visszajelzés. És akkor olvassa magam a tükörben.
1. „I love you” (vagy „Ön fontos nekünk”, „Te kedves nekem”): Kezdje az őszinte érzések, hogy az a személy vagy csoport, majd hagyja, hogy a jóindulatú vezetés szükséges előrelépni.
2. „Miért kellene a következő alkalommal ...”: koncentrálni nem korábbi kudarcok, de a jövőben; nem a hibák és problémák és megoldások, valamint a pozitív eredményt.
4. „elégedetlen vagyok azzal a helyzettel, és szeretnék beszélni róla”: beszél az érzéseiket, nem pedig a tevékenységek egy másik személy ( „te engem dühös”, „bántasz”).
5. „Hogyan tudok segíteni ebben a helyzetben?”: Ha jó a valami jobb, miért nem segít, sőt társa? Mindig emlékezni, és feltételezik, hogy a hiba lehet engedni tudatlanságból, hiánya miatt tapasztalatunk, hogy bizonyos körülmények között.