Vajon a jogot a munkáltatót, hogy emelje fel a hangját
Vajon a jogot a munkáltatót, hogy emelje fel a hangját
Vajon a jogot a munkáltató kiabálni alkalmazottak?
Az ilyen válaszok nyilvánvalóan alapulnak jobbágyságot vagy a szabványok által általánosan elfogadott szolga állapotban. Eközben, a jobbágyság Oroszország már régóta megszűnt. A magasabb elme (483389) 4 évvel ezelőtt siteforfre siteforfre Master (1198) 4 évvel ezelőtt nem, és sértés - különösen, ha nem tudja elviselni - panaszkodni! Ukhov hallgató Anna (87) 4 évvel ezelőtt No.
Ha a munkáltatónak nincs joga a tűz a hiányzások?
A törvény elismeri, hogy bizonyos helyzetekben a munkahelyi távollét lehet a legsúlyosabb következményekkel járhat az egész szervezet. Ezért az Mt. lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megbüntesse az ilyen felelőtlen magatartása a munkavállaló, a szélsőséges intézkedés fegyelmi büntetés - elbocsátás. A „hosszú hám” a munkáltató nem feltétlenül - a törvény megengedi, hogy a tűz a munkavállaló, még ha egyetlen távollétében.
Vajon a jogot a munkáltatót, hogy emelje fel a hangját
Mt. - 2. fejezet
Vajon a nők jogait vyschedshaya a rendelet kérve a munkáltató, hogy növelje a töltés
(Nevelt, hogy 6 év). Ő és az apám volt egy fia (aki meghalt). A fiam hagyott lánya - unokája a nő. Vajon az unokája a jogot, hogy kihívást jelent a végrendeletet? Köszönöm előre. Ügyvéd: VK Borisov Állapot: kérdés megoldódott a kérdés: Hello. Mondd kérlek, hogy egy terhes nő a program során, hogy menjen a szülési szabadság? Milyen jogai vannak a szülési szabadságról? És milyen hónapban a terhesség egy nő megy szülési szabadságra? Lehet, hogy a munka, amíg az utolsó hónapban, ha jól érzi magát? Köszönöm. Ügyvéd: Kazakov NF állapot: a probléma megoldódott a kérdés, hogy a jogot a parancsnok köteles megtagadni, hogy meghosszabbítja a szerződést a női katonák, akik abban az időben a szerződés megújítása a rendeletet? Nő 28 éves, őrmester.
Ha a munkáltatónak nincs joga a tűz a hiányzások?
A törvény elismeri, hogy bizonyos helyzetekben a munkahelyi távollét lehet a legsúlyosabb következményekkel járhat az egész szervezet. Ezért az Mt. lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megbüntesse az ilyen felelőtlen magatartása a munkavállaló, a szélsőséges intézkedés fegyelmi büntetés - elbocsátás.
A „hosszú hám” a munkáltató nem feltétlenül - a törvény megengedi, hogy a tűz a munkavállaló, még ha egyetlen távollétében.
Azt akarják, hogy a tűz: mi a teendő?
Hogyan adja: akarja kirúgni? Mi a teendő egy nyílt provokáció a helyzet kéri a kitartást. Nem kell, hogy csatlakozzon a csetepaté, emelni a hangját, hogy panaszt vagy sajnálni magad más módszerekkel. Ne jelenjen meg a negatív hozzáállás és gyengeség. Meg kell állhatatosak a fejét látta, hogy terrorizálják haszontalan. Éppen ellenkezőleg, a sokkoló diktátor a magas munkaképesség, hallgatni mindent, amit mondott, és helyes a hibákat, hogy akkor nem lehetett hibát találni. A vállalat vezetése nyomást gyakorolhat, mondván, hogy nem tudja elvégezni a közvetlen feladataikat, és hogy a szint a szakmaiság nulla.
Vajon a jogot, hogy kiabálni a fejét egy rabszolga?
Vajon a jogot a munkáltatót, hogy emelje fel a hangját
Az előírt esetekben szövetségi törvény szerint a munkáltató köteles elvégezni a munkások, ha ez a feltétele az alkalmazottak bizonyos tevékenységek. Például, biztos, hogy a képzés egyetemi személyzet számára legalább egyszer 5 év (Art. 21 A szövetségi törvény „A magasabb és posztgraduális oktatás”). Abban az esetben, ha a munkavállaló nem javítsák képzettségüket alapján a követelés.