Spy játék a világon, hogy »
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
Az utóbbi években egyre népszerűbb hálózat. Sok munkáltató, hogy nyomon követhessék a távoli alkalmazottak ragaszkodnak szoftverek telepítése, nyomkövető tetteikért. Amennyiben Egyetértek telepíteni őket? Mi haszna van a monitoring-programok és a munkáltató a munkavállaló? Ez minden törvényes? A cikk meg kell adni a választ ezekre a kérdésekre, és a kapcsolódó.
Azonban a fejlesztés az internetes technológiák, mint például aktívan kezdett kialakulni szoftver tervezett hálózat működését. Abban a pillanatban, sok a feladat korábban kezeli az ember a munkahelyen az irodában, akkor ugyanúgy kell elvégezni a lakásban. Ez például webes programozás, szövegírás, web marketing, stb
modern vállalkozók nyissák meg üzleti hálózat kedvéért pénzt takaríthatunk irodabérlés fizetni, inkább, míg a távmunkát. Ebben az esetben az összes bérelt dolgozók mentesülnek a kötelezettség, hogy részt vegyen az irodában naponta, azaz a. E. Ők dolgoznak távolról. Ez felveti számos kérdést ... Hogyan nyomon követni minden tőlük? Mi a valós idejű munkavállaló fizetett munkát? Talán ebben a pillanatban úgy tesz, mintha dolgozni?
Ebben az esetben jön, hogy segítsen a szoftver segítségével nyomon követhető a távoli alkalmazottak. A mai napig kifejlesztett különféle alkalmazások tevékenységeinek nyomon követésére a személyzet dolgozik a számítógépen. Néhány a legismertebb - ez idő doktor, mentési idő Toggl és Prima-ERP.
Ezek az alkalmazások valami hasonló követési rendszer munkaidő, amely modern irodaházak és az egyes számítógépek bennük. Azonban, ellentétben az utóbbi, a szoftver nem igényel semmilyen hardvert (például a beléptető kapuk a séta-át, például). A program a számítógépre telepített az egyes alkalmazottak és kezdi meg a munkáját - követni fogja töltött idő a munkavállaló által az adott alkalmazás vagy weboldal, hogy screenshotok, jelentések, küldje el az összegyűjtött információkat a posta (vagy más módon) a cég vezetője, stb .
Egyrészt - célszerű a munkáltató -, hogy mindig tisztában, hogy mi a beosztottak, és a másik - árnyékolás nem mindenkinek tetszik. De kezdjük az elején.
Igaz, hogy a nyomkövető alkalmazottak lenne a legjobb megoldás a termelékenység növelése érdekében? Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszolni, hogy pontosan senki sem tudja. Azonban, ha tud adni néhány ok, hogy motiválja beosztottak a vágy, hogy végezze el a szükséges, vagy még ennél is nagyobb mennyiségű munkát. Ezek a következők:
- Félelem, hogy elveszítik a munkájukat, vagy lefokozták, azaz motiváció - félelem elbocsátás és lefokozás.
- Félelem, hogy nélkül maradt része a fizetés, vagy éppen ellenkezőleg, a lehetőséget, hogy még több bevétel, azaz Motiváció - pénz.
- Egy lehetőség, hogy bizonyítani, hogy „én mindig a munkám az idő”, a motiváció - előmenetel, stb
Tény, hogy a fej tiszt követte (és meg kell jegyezni, a saját házában, mert ő dolgozik távolról), akkor lehet, hogy sok különböző gondolatokat. Véletlenek vannak, a legtöbb megfigyelő nem tetszik, és ha lehetősége van arra, hogy csak podyschut új munkát anélkül, hogy a „őrök”. Azonban, ha adsz egy férfi a megfelelő motiváció és az ajánlattételhez feltételeket, amelyek mindkét fél számára előnyös, nem valószínű, hogy feladja, és többé nem kell aggódnia, hogy vagy nem, vagy sem.
Hogy vajon nem tűnik furcsának ezekben a napokban, amikor mindenhol gyullad botrányok az invázió valaki valakinek a személyes életében, de árnyék a munkáltató beosztottjai mindig vannak pozitív elemek távmunkásoknak.
Távmunka, gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy előadó nem tudja bizonyítani ártatlanságát hatóságokat, ha a probléma. Például a könyvelő dobott munkáltatója havi jelentést, majd eltávolodott a munka a megállapított feltételek szerint, mielőtt - például 3 napig. De úgy történt, hogy a jelentés nem érkezett valamilyen technikai okok miatt a könyvelő (például egy bizonyos ponton leállt mail szerver, és ez volt az a pont az üzenet törlése, ami nem valószínű, de példaként leszáll).
Most a fő belép a postáját, és nem talál semmi jelentés, amit természetesen rögtön vádolja ártatlan könyvelő. Ami a végrehajtónak, hogy bizonyítsa ártatlanságát? Ebben az esetben az igazság valószínűtlen lenne ... Ez ezekben a pillanatokban a nyomkövető rendszer, és jött a mentő. Végtére is, a program nyomon követi a haladás a jelentés elkészítésének, mint egy könyvelő, ő is követhető, és az a tény, a dokumentum küldését e-mailben. Most a munkáltató egyszerűen nem lehet hibát talált.
Nézzük meg még egy helyzetet. Tegyük fel, hogy egy személy dolgozik az online tanácsadó az egyik online áruházak. Feladatai közé tartozik a nem csak a betűket, hanem a kommunikáció az ügyfelekkel a Skype, például. Tanácsadóként bizonyítani, hogy ő most már reagált a 40 hívásokat? Üzenet küldése történelem - nem igazán alkalmas erre lehetőség, mert ez lehet hamis. De nyomkövető program még nem jött ki, hogy megtévessze. Így a tanácsadó hatékonyságát bizonyítják munkájuk és biztos lehet benne, egy tisztességes fizetést a munka.
személyzeti menedzsment szoftver - egy hatékony eszköz a bevételek növelése, amit nem tudnak megegyezni bármelyike munkáltató. Alkalmazások például a Time Doctor vezet a következő előnyöket és szolgáltatásokat tartalmazza:
Ha belegondolsz, a munkaidő követési beosztottak - gyakori eset ezekben a napokban. Vegyük például, ugyanabban az irodában. Menedzsment vagy megbízottak időről időre fel a szobákat, ahol dolgoznak a beosztottak, hogy ellenőrizze és értékelje az elvégzett munkát. És lehet nevezni egyfajta felügyeletet.
És mit mondott a törvény ebben a témában? És egy jogi szempontból, van is minden rendben. Vegye ki a cikkeket a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció szám alatt 22 - „alapvető jogait és kötelezettségeit a munkáltató.”
Itt különösen kimondja, hogy:
„A munkáltató joga van:
megkövetelik a munkavállaló a végrehajtás munkájuk feladatait és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és más alkalmazottak betartása munka szabályait ...”.
Más szóval, a munkáltató joga van figyelemmel kíséri a munkát, hogy a munkavállalók - nem számít, hogy személyesen nem is, vagy segít neki a személyzeti menedzsment programot.
Így munkaidő követési segítségével speciális alkalmazások - teljesen legális tevékenységet. A rendkívüli jelentőségűek a két pontot. Először is, azáltal a program telepítése a munkavállaló számítógép, meg kell, hogy ő beleegyezett, aláírta a vonatkozó megállapodás. És a második, ellenőrzést kell végezni csak munkaidő alatt (vagy időszakban létre a szerződés).
Abban a pillanatban, hogy az összes vonatkozó információt programok és nyomon követési idejű nyomon követését eljárás is. Lehetséges, hogy a közeljövőben fogják elfogadni a törvényjavaslatot tiltó esemény, de ma már nincs, így ha követik a főnök - meg kell adottnak.