Milyen gyakran kell töltenie egy napló edzés a munkahelyen
Oroszország, Szmolenszk | vélemény: 4053 | válaszok: 13579
Minden újonnan felvett személyek, valamint azon személyek átadják egy másik munkát, a munkáltató (vagy egy általa felhatalmazott személy) köteles utasíthatja a munkahelyi biztonságra, képzést nyújt biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegélynyújtás.
Ez betanítás tartja a szakember a foglalkozás-egészségügyi vagy személy, amely megbízott ezeket a feladatokat, minden újonnan felvett, függetlenül az oktatás, szakmai tapasztalattal rendelkezik a szakma, illetve pozíció ideiglenes munkások megbízásából, a tanulók és a hallgatók, aki megérkezett a munkahelyi képzés vagy gyakorlat. A vezető indukciós teszi naplóbejegyzés egy kötelező bevezető képzés és utasító instruktiruemogo aláírás és dokumentum egy munkára, vagy minőség-ellenőrzési csúszik. Végző indukciós képzés diák regisztrált a nyilvántartásban a tudományos munkát.
Ezen túlmenően, a jellegét és időzítését az utasítás van osztva egy elsődleges munkahelyen; újra; tervezik; célt.
Elsődleges oktatás egészség és a munkahelyi biztonság termelési tevékenység megkezdéséhez tölti közvetlen felettes munkavédelmi utasításokat munkavédelmi, amelynek célja az egyes szakmák és típusú munka:
minden munkavállaló ismét elfogadták a szervezet és átvihetők az egyik egységről a másikra;
A dolgozók végző új munkát nekik, kiküldött, az ideiglenes munkavállalók;
A építők, teljesítő építési és szerelési munkák a munkaszervezet;
diákok és hallgatók a munkahelyi képzés vagy gyakorlat elvégzése előtt az új típusú munka, valamint tanulmányozni minden új téma gyakorlati képzés oktatás laboratóriumok, tantermek, műhelyek, telephelyek.
Azon személyek, akik nem kapcsolódnak a szolgáltatás tesztelése, beállítása és javítása, az a műszer használata, tárolása és felhasználása a nyersanyagok, az elsődleges utasítás nem tartott. A szakmák listáját és pozíciók alkalmazottak mentesülnek a folyosón elsődleges vezérlési szerint a vezetője a szervezet egyeztetve a szakszervezeti bizottság. Minden alkalmazott után a kezdeti eligazítás az első 2-14 eltolódásokat (jellegétől függően a munka) kell képzést a biztonságos technikák és munkamódszerek (GOST 12.0.004-90).
A felülvizsgálat minden munkavállalóra, kivéve azokat, akik mentesülnek az elsődleges vezérlési, nem kevesebb, mint 6 hónap.
Azonban az időzítés a eligazítás állíthat egyetértésben az államfő felügyeleti hatóságok jellegétől függően az elvégzett munka. Passage eligazítás szükségszerűen rögzítik a napló, amely megerősíti az aláírásokat instruktiruemogo és végző személy a képzést.
Nem tervezett eligazítás kell történnie:
az új vagy módosított szabványok, szabályok, előírások, és azok módosításai;
változó folyamat, cseréje vagy korszerűsítése berendezések, felszerelések és eszközök nyersanyagok és egyéb befolyásoló tényezők a munkahelyi biztonság
megsértve az alkalmazottak biztonsági követelményeknek, ami a sérülés vagy foglalkozási megbetegedés, vészhelyzetekre;
kérésére felügyelők;
munka közben szünetek (30 és 60 nap).
Nem tervezett eligazítás közvetlenül birtokolja dolgozni vezetője.
Cél utasítás van szükség:
amikor az egyszeri munka, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül felelősség a munkavállaló a speciális;
hívásakor, hogy megszüntesse a balesetek következményeinek, a természeti katasztrófák, stb.;
a munkálatok során, amelyeket ki munkavállalási engedélyt, engedélyt és egyéb dokumentumokat.
Cél utasítást hajtjuk végre, közvetlenül a feje művek és naplózott és tájékoztatókat, ha szükséges - az engedély vonatkozik.
Részletes tanácsadás a kérdést: „Jogvédő Központ” Street. Glinka, d., 7., 4. emelet, tel. 8 (904) 364 54 00, www.smolenskcup.umi.ru