Különbségek sikeres edző, tréner
Te - edző, tréner vagy tanácsadó? Aztán - Keresse meg a három különbséget ...
A leggyakoribb Életvezetési edzők, tanácsadók, a szépség és az egészség, a siker edzők és üzleti tanácsadók.
Kommunikáció ezek a szakemberek, akkor veszi észre, hasonló gondolkodásmód és viselkedését, akik sikeresek a karrierjük, és ez jól látható gondolkodási módok, akik nem tudnak létrehozni egy sikeres üzleti coach vagy tréner.
Azok, akiknek üzlet virágzik, általában azt mondják magáról:
„Én egy edző, én dolgozni egy olyan kliens”
vagy „Én egy üzleti tanácsadó, ... segítsen megoldani egy ilyen problémát.”
Továbbá, ha a másik fél zárja ezt a kérdést, a kérdés természetesen felmerül:
„És hogyan segíthet ügyfeleinek?”
Ennek eredményeként kötött egy beszélgetést az edző egy lehetőség, hogy többet a módszer a munka és az ügyfél sikereket. Ez egy igazi lehetőséget, hogy meghívja az a személy, a blog, vagy megegyezni a tárgyalás konzultáció.
Másrészt, a szakértők, akik nem sikerül vonzó az ügyfelek, beszélni magukat egy kicsit zavarban, mint ez:
„Oh. Én csak most kezd kifejlődni a Coaching \ Képzési \ tanácsadás üzleti, „vagy” Igen, dolgozom létrehozása a termékcsalád "
És egyszerre világossá válik, hogy ez a kocsi és edző semmi egyértelmű ...
És ez nem is egyértelmű, hogy mi a következő kérdés az, hogy fenntartsa a beszélgetést ...
És a másik személy valahogy unalmas és érdektelen, és azt szeretnék, hogy valahogy ki ezt a kellemetlen helyzetet ...
Mit gondolsz, mi a különbség?
Miért vannak az eredmények annyira eltér az első eredmények a második a jobb?
Sikeres szakemberek pontosan tudják a dolgára három vitathatatlan „igazság”:
1) tudja, milyen konkrét ügyfelek akar dolgozni, és nem próbálja meg, hogy „csak egy edző, vagy tanácsadó általános értelemben”
2) mélyen tisztában van a problémákkal a célközönség, és úgy vélik, hogy kínálja a legjobb megoldást ezekre a problémákra
3) pontosan tudják, mik azok a szakértők ebben a kérdésben, és magabiztosan nevezik magukat edzők, tanácsadók, trénerek bármely területén az ismeretek.
Ezek a szakértők, akiknek karrierje határán imbolyog a túlélés is vezérli három „igazságok”:
1) úgy vélik, hogy az üzleti - nehéz lehet összekeverni és kiszámíthatatlan ügy
2) Úgy tűnik, hogy az ügyfelek nincs pénz, valamint a saját és ügyfelei, nem kész "fizetni a szolgáltatások
3) azok zavarba nevezik magukat a szakértők és várják a „dicsőség pillanata”, hogy erkölcsi engedélyt tartom magam egy szakértő.
Szeretnék létrehozni a leghasznosabb és gyakorlati képzés azoknak
aki egy modern, előremutató és monetáris szakma edző, edző. tanácsadó, de még nem kezdtem keresni.
Milyen segítséget meg kell kezdeni a lehető leghamarabb, hogy keresni tisztességes pénzt, miközben segít sokan tudásukat?
A szerkezet az algoritmus, a fedezeti pontot, mozgás irányítása alatt billentyűk egy jó üzlet. Mivel azonban a dinamika és a fejlesztés több és több új követelmények és előírások jóindulatúan ügyfél megy az, aki több hűséges hozzá. És műveltség szakember -on life coach mellett a fő diplomák - ő diplomata
Lehetőség, hogy az üzleti egyedi, „egy csavar” Azt hiszem, ez csak akkor lehetséges, azzal a kiegészítéssel, hogy a fent van a kulcs -Knowledge coaching és NLP kommunikációs technikák az ügyfél bármilyen akkor lesz harmonikus, megfelelő, egyértelmű és hatékony.
köszönöm.
Ljudmila, teljesen egyetértek veled. Akkor lehet egy nagy tehnarom de teljesen inkompetens vezető. És ha a feje a hozzávaló edző -, meg kell használni nagyon aktívan.
De itt az egyediségét „ízét” a coaching építek nem a pszichológiai szempontokat. Sok edzők és én magam is egy próba edzés ülésén.
A világ megváltozott, megkeményednek és a tulajdonos és az üzleti vezetők nem kell annyira pszichológiai, gyakorlati segítséget. A pszichológus nem tudja, hogy megértsék a mögöttes motiváció ezeknek az embereknek. Általában egy edző ebben az esetben először egy profi valós tevékenységet, és csak akkor „lengyel” a technika segítségével pszichológiai „trükköket”.
A világ változik, és még kevesebben marad ideje, hogy „simogatta” a bajok. H kivéve azokat, akik hívják ezeket a szeszélyeit már pénz.
És ami a szakmaiság Én mondom ezt - a munka és minden menni fog.
Professzionalizmus - jön az idő.
Guru Infobusiness Parabellum mondja - „ha tudod, 1% -kal több, mint az ügyfél -, hogy számára nem szakértő”
Sok szerencsét mindenkinek, mert mindannyian megy a maga módján ....
A kochinge nincs szabványoknak!
Körülbelül 1% nem ért egyet!
Meg kell tudni, hogy időnként-szeresével sokszor több. mint az ügyfél, ha valaki azt akarja, hogy sikeres legyen a coaching, képzés és tanácsadás.
És az a tény, hogy néhány info-vállalkozók támogatása káromkodás a stílus „vált edző három napig”, vagy „edző 1 egy intenzív nap + 1 további VIP idő azok számára, akik rögtön készen áll, hogy egy millió”, ezért a „idézőjelbe képzés” csak ál-szakemberek, akik a végén nem lehet keresni semmit. Fools "pay-per-bla-bla-bla" kevesebb. Az ügyfél azt akarja eredménye pénzüket.
... De nem vagyunk még örömmel. Mivel jönnek az edzők és oktatók a teljes oktatási, mi ...
„Nem elég bizalmat a szakmai” - legtöbbször ez az eredménye, hogy nem a gyakorlati tapasztalat -, valódi ügyfelekkel. Ha elakad ezen, akkor lehetséges, hogy egy hosszú ideig tanulni, tanulni, és tanulni ...
És annak érdekében, hogy tapasztalatokat szerezzenek, az ügyfelek szükség ....
Egy ördögi kör, azonban 🙂
Kilépés - gondolni, hogy a szolgáltatás, hogy megértsük, hogyan lehet kapni az első ügyfelek, majd cselekedni, cselekedni, és cselekedni
Ljudmila, de érdekes megközelítést!
Miután magában beszél, és még jobb, egy edző - meg lehet változtatni a bizonytalan helyzetet, és elkezd cselekedni.
De hogyan kell eljárni, hová menjen és mit csináljon - ha ez egy üzleti - szüksége van a koncepció, az algoritmus (1, 2, 3)
Világos, írsz „nincs elég önbizalma”, de ez a legfájdalmasabb kérdés minden ember, aki úgy gondolja, az áldozat. Te még mindig magát, és sajnálom? Én annyira gyenge, így nem biztos, - könyörülj rajtam. Így mondja a tudatalatti. Angry nem próbálja meg magad?
Segítségnyújtás változik a helyzet mindig jön magunkat, de kívülről vesszük csak az információt. Amikor találjuk magunkat, minden kiderül. Sok szerencsét.
És most feküdt így az ügyfél lépésről lépésre. A rendszer fog működni.
A problémám az, hogy úgy gondolom, hogy az emberek a közép-ázsiai nincs pénz, tehát hogy egy fillért sem a munkájáért. Tudomásul veszem, hogy legalább 2 lehetőség. 1) változás CA, 2) változtatni a hozzáállást.
Irina, van több lehetőség:
- bővíti a közép-ázsiai,
- javítsák a szolgáltatás
- javítsa a marketing és vonzza a „megfelelő ügyfél”
- felismerni az előnyöket, amelyek az ügyfelek jobb és elkezd eladni
Gyönyörű, többoldalú znaniya.prichom ők lefordítják valódi segítséget, hogy az emberek úgy érzik magukat, és azok zhizni.Problema hogy nem lehet hozzárendelni egy igazi munkájuk értékét. Elvesztettem érdeklődés és újra megyek vissza a munkámhoz (vagyok fogorvos), ahol tudom, hogy az érték minden munkát, és nyugodtan tegye meg a megfelelő pénz. A lélek a pszichológia területén, de a takarmány fogak.
Vladimir,
írsz „hozzárendelni a tényleges költségeket”
de egy ilyen dolog. mint az igazi érték nem létezik. Minden szubjektív, és a fejét az, aki adja a szolgáltatást, és a fejét az, aki megvásárolja a szolgáltatást.
Én magam coaching és konsaltingk származó edzők Tony Robbins és Chet Holmes edzők és NLP edzők, képzett John Grinder ...
Hidd el, mindenki csinál ugyanaz a dolog, de a „jó és drága” edzők és tanácsadók csináld ilyen bizalom és pontosságát, hogy a vevő hozza a hitet, hogy az eredmény nem lehet.
Irina, köszönöm 3 vitathatatlan igazságokat sikeres szakemberek. Azt átírni, és használja. Csak 2 hét rágondolok. A rendszer segítségével a coaching ülések Iskolában szerzett bizalmat sebe.No amint az internet fogott a szem oldalak üzleti edzők és tanácsadók, hogy az üzleti coach, hogy csak egy orvos, üzletember, hogy a vállalkozás, stb akkor ott van a félelem. Végülis, van elhelyezve magukat, mint egy üzleti coach. Sokat olvastam ebben az irányban, hogy dolgozzon. Nagyon érdekes. Az iskola stratégiai coaching adta elegáns tudás. Azt, köszönhetően az iskola, már értem, mi a tudás van, amikor kommunikálni a vállalkozók. És amikor már ezeken az oldalakon, akkor ... talán az interneten nem mászni? Vagy talán a félelem, hogy nem az ő üzleti vonz ezeket a cikkeket?
Az igazság kiderül, egy ördögi kör. Amíg meg nem kezdett el dolgozni az igazi kérdés, ha nagyon homályos elképzelés, és az a tény, hogy ez a legjobb, ha te is. Úgy tűnik, hogy tudok, és ezt meg azt, hanem azért, mert gyakran nem igazán próbáltam még több. Hogyan fogja ez nem ismert, hogyan kell kezelni, és szintén nem egyértelmű, a valós életben. Persze ez teszi hozzá. Addig nem biztos és nem tudom - nem vonzzák a valós ügyfelek. Kiderült, először meg kell „mintha”, hogy tudod, és akkor, akkor vonzani valódi ügyfelek, majd tapasztalatokat szerezzenek, és valóban tudni fogja, és képes legyen képes. Miért mondják, hogy „talán”, mert „mintha” is kell, hogy megfelelően és szakszerűen. És ismét, a tapasztalat és a tudás nem elég ... és elment fut újra))))))))))))))
Tanya, „Ahhoz, hogy mintha” igen! Tegnap jött át a jól ismert mondása üzleti vumen.Osnovatelnitsy Mary Kay. Tegyünk úgy, mintha, akkor is, ha nem. És egy másik üzleti tanácsadó azt olvastam, hogy „Meg kell hinni, aki pozícionálja magát.” Két módon lehet alkalmazni ezeket a nyilatkozatokat. Meg lehet próbálni.