Jegyzetek a 2019-2018 közötti időszakban - Népi tanácsadó

előző ◈ a következő

Mi az a táblázat, melyik formát használják leggyakrabban?

Az időlap (a továbbiakban: "jelentési kártya") igénye a következő:

Azonban a T-12 (kézi feltöltés) és a T-13 (automatikus feltöltés) formák sikerült a pozitív oldalról bizonyítani a legalkalmasabb használatot. Ebben a tekintetben a legtöbb vállalat továbbra is használja ezeket, néha bizonyos kiigazításokat tesz.







Milyen szabályokkal vannak az időlapban elhelyezett betűk?

Szintén szabványosított formája jóvá a döntést Goskomstat № 1 is jelen vannak, azok kitöltésének magyarázatot, hogy lehet használni, ha problémák vannak a rajz egy bizonyos formája. E magyarázatok szerint a beszámolókártyát a szervezet időszaka minden alkalmazottja tölti / dolgozza ki. Ehhez előtt a nevét minden munkavállaló kerülnek bizonyos betűjelekre minden nap a hónap (megszámoltuk hétvégén és ünnepnapokon is), amelynek keretében hozza az órák számát (ha lehet, vagy kell számolni az időt, amit a munkavállaló a munkahelyen).

Így a munkáltató saját belátása szerint választhat a jelek rögzítésének bármely módját a jelentési kártyán:

  • vagy a folyamatos nyilvántartás módszerével, amikor a részvétel / távollét és minden más eltérés észlelhető;
  • vagy csak az eltérések nyilvántartásának módszerével (meg nem jelenések, késések, túlórák, üzleti utak stb.).

A naplótábla jelzése nem elegendő a fizetés kiszámításához, ha eltéréseket tartalmaz a részvételi aránytól. Például a munkavállaló egy megfelelő megbízás alapján szabadságra hagy, és ebben az esetben a megbízásban meghatározott napok szerepelnek a jelentési kártyán. Olyan dolgok is vannak, amelyek üzleti útra, betegszabadságra és távollétre vonatkoznak. A számviteli részlegen további dokumentumokat keresnek, amelyek igazolják a jelentéskártyán lévő jeleket, és csak akkor, ha az adataikban szereplő adatok egybeesnek, a megfelelő fizetési számítás.







A gyakran használt jelölés magyarázata

A T-12 jelentéskártya egységes formájánál a szimbólumokat és a T-13 formában adják meg. Íme néhány közülük:

  • "Én": a munkavállaló kilépése a nappali munkába a szervezetben megállapított munkaidő-rendszer szerint;
  • "N": a munkavállaló kilépése éjszakai munkavégzésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke szerint 22:00 és 06:00 óra között);
  • "RV" - hétvégén és ünnepnapon (hivatalosan, ünnepnapokon és ünnepnapokon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111-112.
  • "C" - túlórázás, amelyre az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. §-a értelmében a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére és a munkavállaló beleegyezésével foglalkozik (ennek a védjegynek az alapja egy kiegészítő okmány, amelyből következik, hogy a munkavállaló hozzájárult);
  • "FROM" és "OD" az éves alap- és kiegészítő fizetett ünnepek (az ilyen jel megjelölésének oka a szabadság megadása);
  • "K" - hivatalos üzleti út, amelyben a munkavállalót megfelelő megbízás alapján küldték;
  • "B" - ideiglenes munkaképtelenség, amelynek megerõsítéséért a munkavállalónak valamennyi szabálynak megfelelõen kiállított betegségi listát kell benyújtania;
  • A "PR" egy pihenés, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. pontjának megfelelően, mint indokolt indok nélkül távollét a munkahelyen;
  • „B” - a hétvégén - az így megjelölt napokon, amikor a munkavállaló nem jött ki (és nem kell menni), hogy (amint azt a táblázatban az összes számot le a félreértések elkerülése végett a jövőben a számítás is vannak jelölve).

A rendellenes helyzetekkel (NN, OZ, HB, OB, OJ) kapcsolatos levelek dekódolása

Az előző bekezdésben felsorolt ​​általánosan használt elnevezések jól ismertek az emberi erőforrás alkalmazottai és a könyvelők számára. Azonban a szervezetben vannak olyan szabálytalan helyzetek is, amelyek a munkavállalók munkahelyi távozásával / távollétével kapcsolatosak -, és a zavarok elkerülése érdekében szintén fel kell tüntetni a jelentési kártyát.

Íme néhány eset:

Tehát a munkavállalók munkahelyi jelenlétének / távollétének bemutatására használt különböző betűket és azok jellemzőit a jelentési kártyán a munkaidő rögzítésének kényelmére használják. A jelentési kártyát vezető személynek több jelet kell elhelyeznie ahhoz, hogy megerősítse a munkavállaló szavát. A legtöbb cégnél használt elnevezések listája, valamint magának a táblázatnak a formája az állami statisztikai bizottság 1. számú rendeletéből származik.




előző ◈ a következő