Hogyan, hogy módosítsa a belső szabályzatok az összes keret

Belső szabályzatok (a továbbiakban - PVTR) - a helyi normatív szabályozó törvény eljárást felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, alkalmazható a munkavállalók az ösztönzők és szankciók, stb .. § szerint. 190 TC RF PVTR jóváhagyta a munkáltató által a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak (ha van ilyen).

A módosítási eljárása PVTR munkaügyi jogszabályok nem szabályozott, de ha a helyi szabályozás mellékletében a kollektív szerződés, a változások, amelyeket a szabályok a művészet. 44 LC RF: az eljárás által létrehozott Mt. megkötésére irányuló kollektív szerződés vagy a által előírt módon a kollektív szerződésben.

Ha PVTR - egy független helyi normatív aktus a munkáltató, módosítani kell, tekintettel az Art. 372 TC RF. Vagyis a munkáltató készül módosítások tervezetét a PVTR, és elküldi azt a választott testülete elsődleges szakszervezet együtt indokolja az ilyen változásokat. Az unió indokolással ellátott véleményt küld a tervezetet írásban a munkáltatónak legkésőbb öt munkanapon tervezet kézhezvételét. Ha a választott testülete elsődleges szakszervezet nem ért egyet a projekt PVTR változások, a munkáltató elfogadhatja opció által javasolt változtatások választott testület, vagy hogy további konzultációt vele annak érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást találjanak. Jegyezzük meg, hogy ha nem értenek egyet protokoll a szervezet vezetőjének joga van megváltoztatni PVTR.

A módosítások hatályba lépése végzésével a szervezet, amely indokolja az ilyen változások szükségessége. Ezen túlmenően, a sorrend nagyon fontos megemlíteni, hogy a korábbi kiadás érvényét veszíti PVTR.