Hogyan gondoskodik a nyaralás a szilveszteri ünnepek, melyik lesz a megjelenési dátum az ünnep, kérdések
A jelenlegi szabályozás nem tiltja meg a fizetett éves szabadsághoz hétvégére vagy munkaszüneti nap. De a munkaszüneti napokat figyelembe véve a több nap szabadságot minden esetben, nem tartalmazza.
Annak érdekében, hogy optimális felhasználása időben pihentető hétvége, amely egybeesik a szilveszteri ünnepek át más napon a döntést a kormány. Az átadás nem tartozik a nyilvánosságra. nevezetesen a hétvégén (szombaton és vasárnap).
Részletek az anyagok rendszerek:
Helyzetet. Lehetséges, hogy megadja szabadságot a munkavállaló munkaszüneti
Mt. nincsenek korlátozások esetén nem állítja. Ezért hagyja el a munkavállaló kezdődik bármely napján által meghatározott ütemezés a szabadság. beleértve a nem működő ünnep. Ebben itt a naptári napok száma a hagy, és nem kell kifizetni (Art. 120. LC RF). Ez valójában a különbség a napon kezdődik a nyaralás - nyaralás vagy azt a napot követő munkaszüneti - nem. Például egy munkavállaló kívánsága történt öt napra szabadságra május elején. Ez eltarthat egy nyaralás, mint a május 1-6 és 2-6 májusban. Mindkét esetben az időtartama hagyja a munkavállaló öt nap, ami kell fordítani rá. Ha így nyaralás a nyaralás a nap a annak érdekében, hogy a nyaralás az általános rendet.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Helyzetet. Hogyan állapítható meg, a szabadság idejére a munkavállaló kapcsán átadása munkaszüneti napokat, amelyek egybeesnek a szabadság
A hosszának meghatározására hagyja a munkavállaló a hónap a szabadság, használja az általános szabályok kiterjesztése a nyaralás munkaszüneti napokat, hogy esett a szabadság alatt időszakban (Art. 1, Art. 120 LC RF). Kiterjeszteni nyaralás vagy kizárni annak időtartama legyen csak annyi munkaszüneti említett cikk 1. bekezdése 112. Az Mt. nem átvitt RF kormány a hétvégén, ami egybeesett az ünnepek. A migrált hétvégén általában nagyságrendileg a számlálási nap szabadságra nem befolyásolja, mert nem szabadság, és belül vannak nap pihenés, mint a közönséges hétvégén (h. 2. 5 v. 112 TC RF).
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Helyzetet. Lehetséges, hogy szabadságot engedélyezhet az újévi ünnep, ha a munkavállaló dolgozik folyamatosan működő szervezet, és a menetrend, hogy ezekben a napokban dolgoznak
Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz.
Formálisan, az Mt. nem tiltja a részére szabadságot a munkavállaló úgy, hogy egybeesett az elején a nem dolgozó szabadság, 1. részében meghatározott 112. cikkének a Munka Törvénykönyve. Abban az esetben, ha a munkaszüneti nap esik az éves szabadság, nem díjköteles, és a naptári napok száma a szabadság nem tartalmazza (Art. 120. LC RF).
Azt is fel lehet ajánlani a munkavállaló gondoskodik a szabadság fizetés nélküli szabadságon. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ha a napok száma a fizetés nélküli szabadságon meghaladja a 14, a hossza fizetett éves szabadságra, akkor növelni kell a napok számát túllépi, akkor hátrányos alkalmazottja (Art. 2, Art. 121 Mt.).
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
4.Spravochnik: Naptár: a szabadság és emlékezetes dátumok (kivonat)
5. A jogi keret:
Az Mt. az Orosz Föderáció
Az időtartam az éves tőke és a kiegészítő fizetett szabadságot foglalkoztatottak számítása naptári napban és a maximálisan megengedett határértéket nem korlátozott. Munkaszüneti napok eső időszakban az éves alap és kiegészítő fizetett éves szabadság nem szerepelnek száma naptári nap pihenés.
Kiszámításakor az éves teljes időtartama fizetett szabadság további fizetett szabadságot összegezzük éves fő fizetett szabadsághoz.
Kormány az Orosz Föderáció
Ami a személyzeti menedzsment és az ünnepnapokat az Orosz Föderáció kormánya
Elnöke a kormány
orosz Föderáció
Medvegyev
6. A felek dokumentumok