Ellenségeskedés az irodában, hogyan kell harcolni magazin - Forbes - ekvivalens folyóiratok üzleti és menedzsment - cikk
Az orosz cégek irodai veszekedések fordulnak elő sokkal gyakrabban, mint Nyugaton. Korrekciója a helyzet kell kezdeni egy egyszerű kérdésre.
Hobbes azt állította, hogy a háború - a legtermészetesebb állapotban az ember. Ma, miután háromszáz évvel, szeretném azt hinni, hogy nem ez a helyzet, és hogy Hobbes, valójában nem a legoptimistább és humánus filozófus, volt valami mást forgat a fejében. Bár nem tudjuk tagadni azt a tényt, hogy a totális háború ellen is pontos leírása a belső pszichés állapota sok látszólag teljesen megfelelő és barátságos emberek. Ez volt, sőt, beszélni akartam.
Az üzleti életben, ha kommunikál több ember, gyakran vannak olyanok, akik nem szeretik. És szinte mindig ez a magatartás fejeződik ki, hogy kölcsönös. Általában az ilyen érzelmeket nehéz elrejteni. Vegyük például az arckifejezések és proxemika: sokan, akik azt hiszik, hogy ők semmit, és nem adja ki az érzelmi hozzáállás és tökéletesen kiválasztott szavakat párbeszédet ellenszenves társ, gyakran teljesen leleplezni hozzáállásukat verbális. Különben is, nem lehet elrejteni ellenséges.
Ennek eredményeképpen mindkét fél részese ezeknek a rendkívül produktív érzelmi kapcsolatok. Cserél horgokat a levelezés, találkozók, elvonta az igazán fontos dolgokat gondolni ezt a háborút. Természetesen költött rengeteg időt és erőfeszítést, hogy fel lehetne használni a munkát.
Semmilyen esetben nem akarja megbántani az orosz cégek, de megjegyzem, hogy a viszály, mint azt a szervező kapcsolatokat az egyes alkalmazottak vagy osztályok fordulnak elő gyakrabban, mint a nemzetközi. Bizonyos mértékig ez annak a ténynek köszönhető, hogy történelmileg Oroszország nem sok ideje, hogy dolgozzon ki egy kompromisszumos gondolkodás. Azonban ez a téma egy másik post. Ami az én tapasztalat küzd az irodában, ez már régen feladtam egy ilyen elképzelést próbál kivonat belőle a legnagyobb hasznot. Hogyan?
Amint azt veszi észre, hogy úgy érzem, nem szeret, vagy ellenszenv minden alkalmazottja, kolléga, partner, először vajon a gyökerét, mint az én kapcsolatok. A legfontosabb dolog -, hogy erre a kérdésre válaszolni őszintén, amennyire csak lehetséges, hogy néha nehéz, mert az alapja minden ellenségeskedés félelem és leküzdésében, hogy - nem könnyű feladat. Ennek eredményeként, a válasz általában több lehetőséget kell gondolni magukat, mint egy esetleges „ellenség”. Gyakran kiderül, hogy a kritika, hogy idegesít, tisztességes és akkor tényleg kell változtatni valamit a megközelítés működik, új ismeretek megszerzése, vagy más módon javítják magukat.
Gyakran az emberek nem szeretik, csak azért, mert nagyon különbözik tőled. Így a részletes tervezés a ventilátor érezheti ellenszenv strukturálatlan kreatív ember, aki mindent az utolsó pillanatban, és jön dolgozni következetlenül. Ez annál is inkább jó okkal dolgozni magát, mert köztudott, hogy a különböző típusú kiegészítő szakemberek szükséges a sikeres munka minden projektben. És sok példa van. Bármilyen tapasztalt HR-vezető megmondja, hogyan és miért a csapat be kell mutatnia a különböző játékosok különböző nemzeti, korát és kulturális háttérrel rendelkező, jobban, mint én.
Szeretném elmondani, hogy a hatékonysága a kapcsolatok normalizálását a kollektív és egyéni pszichológiai kényelem nem az egyetlen oka, hogy hagyja abba vérbosszú valaki, hogy befejezze a témát. Van egy másik, nem kevésbé fontos ok, amely hívnám karma. Az én tapasztalatom az, hogy ha nem hajlandók változtatni a felfogása, akkor folyamatosan szembe az új és új „ellenség”. Ma megszabadulni egy másik jön holnap. És ha a múltban volt a munkatársa, lehet az új főnök.