Elbocsátás cikket részegség
Jogi szabályozás különböző okai vannak az elbocsátás a munkavállalók kezdeményezésére. Alapvetően ez által elkövetett súlyos kötelességszegést követett el. Akkor tűz munkavállaló egyetlen durva megsértése a szakmai szabályokat fegyelem.
Egy másik lehetőség egy munkaviszony megszűnése kapcsán a rendszeres kötelességszegést követett el. Mindegyikük kell jegyezni, és tükröződik a megfelelő sorrendben a büntetést. A felmondás a kapcsolatot az egyetlen megsértése, engedélyezni kell csak kivételes körülmények között. Jogukat munkáltató végrehajtja az Európai Bizottság a munkavállaló csak a legsúlyosabb bűncselekmények. És mivel az állam a mámor ilyen megsértése.
Megszűnése közötti jogviszonyt a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatban alkoholizmus, a törvény által előírt. Nyilvánvaló, hogy a személy jelenléte az állam a mérgezés miatt lehetetlen végrehajtani a hivatalos feladatuk. Ebben az esetben a vezetés, ennek megfelelően kell rögzíteni a tényt, ittas személy. Részegség kell igazolni kétséget, különben a munkavállaló nem lesz képes megbüntetni.
Közül a legfontosabb a törvény rendelkezéseit, meg kell jelölnie:
- Meg kell nyújtani egy személy orvosi vizsgálatát. Ha egy ilyen lehetőség a szervezet nem a munkavállaló küld a legközelebbi egészségügyi intézménybe;
- Munkavállalói megtagadta, hogy részt vizsgálatot egy részeg állapotban, az elismerése ez a tény. Ezért a munkáltató minden joga kirúgni a részegség;
- Amellett, hogy a rögzítő ezt a tényt, akkor azonnal távolítsa el a személyt a munkájuk elvégzéséhez. Ez hozza létre a jegyzetet.
Így az a személy, hogy hagyja abba a munkát, és tegyen lépéseket, hogy rögzítse a tényre, hogy ő egy részeg állapotban.
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a részegség a munkahelyen
elbocsátás eljárást részegség kell jegyezni minden részletében. Úgy tervezték, hogy megszüntesse a tényeket az indokolatlan elbocsátás részegség, ami nem volt a helyzet. Ezért szükséges, hogy festeni ukaznoy eljárást részletesebben:
- Észlelése esetén a munkavállaló vagy egyéb jelek alkohol mérgezés, abba kell hagynia a munkáját;
- Ezután a fő középvezetői köteles eljuttatni, hogy adja át vizsgálatok felismerni a tényt, részegség;
- Ugyanakkor szükség van, hogy készítsen egy feljegyzést, és azonnal azt bemutatja a felső vezetés;
- Ezeknek a tényeknek vezetésével szervezett szolgáltatás csekket. A vizsgálat során a kívánt kap magyarázatot az elkövető, a tanúk és csatolja az eredménye az ügy vizsgálatát;
- Ha az a tény is megerősíti, a munkáltató jogosult arra megbízást a büntetés.
Ebben az esetben, az intézkedés a felelősséget az elkövetett bűncselekmény elbocsátás.
Elbocsátás a cikket részegség bejegyzés a munkafüzet
Munkajog kifejezetten előírja részegség indokként a megállapodás megszüntetését. Ezt kifejtett igénypontban. H b. 6, Art. 81 LC RF. Ez a szabvány meghatározza a munkáltató joga felmondani a munkaviszonyt a személy abban az esetben egyetlen súlyos megsértése szakmai fegyelem. Kétféle ilyen visszaélések - és a megjelenése a hiányzások a helyén, míg ittas. Ezért, ez a tény, az irányítási joga, hogy ezt a döntést. És a megfelelő bejegyzést a munkafüzet megadása n. H b. 6 art. 81 LC RF komolyan megnehezíthetik a jövőbeli foglalkoztatási arcát.
Rend elbocsátás keretében a részegség - minta
Rend elbocsátás munkavállaló pontosan kell kitölteni az előírt formában. A dokumentum tartalmazza a hivatkozás egy adott jogállamiság, mellyel megszünteti a jogviszonyt. Továbbá meg kell adnia a szabálysértés és a dátumot a bűncselekmény.
Mi a teendő, ha lőttek alatt a részegség?
Ha a személy nem ért egyet a döntéssel a vezetés felmentés joga van fellebbezni ellene. Ehhez állítsa be a 3 hónapos időszakban. Fellebbeznek a döntés ellen, hogy utasítsa el van szükség a bíróság előtt. Csak ez a test a hatalom, hogy a feltétel nélküli elismerése az illegális döntést a munkáltató és annak eltörléséről.
Abban az esetben, elismerése ártatlanságát, a munkavállalónak vissza kell helyezni az posztjáról, és ő fogja kompenzálni az idő kényszerű semmittevés. Meg kell jegyezni, hogy az erre a célra ajánlott használni a szolgáltatások szakmai ügyvéd.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.