Deprivation díj főigazgató
Nem, az alapító az aláírás a rend illegitim LLC.
A kérdés nem fizetése az általános igazgatója a díjat dönt a közgyűlés. A bázisok jelenlétében díjat lehet fizetni. Az aláírt jegyzőkönyv az elnök.
Ami az aláírását a megrendelések, a kiadóvállalat személyében főigazgatója. Aláírja azokat a vezérigazgató. Az alapot a kibocsátási megbízások protokoll (határozat) a közgyűlés.
A teljes nem fizetése prémium megbízások, mint általában, a cég nem teszik közzé, mert a munkavállaló nem rendelkezik a jogot, hogy a prémium miatt nem képesek elérni egyes mutatók. A fizetési meghagyás kibocsátása, ha fizet díjat (részleges kifizetés).
A részleteket lásd. Anyagok igazolása.
Indoklás adott pozícióban az alábbiakban a „rendszer frame” anyagok.
1. helyzet: Tud-e a szervezet vezetője maga állítsa be a bónusz, ha nem ő az alapítója, tagja, illetve részvényese a szervezet
„Nem, nem tudok.
Ezért a bónuszok kifizetésének az igazgató az ő érdekében lehet ismerni nem felelnek meg a munkaügyi jogszabályokat. Ebben az esetben:
Következésképpen a vezetője a szervezet fizet a prémium összhangban kell lennie az illetékes irányító szervnek a szervezet, például egyetlen alapító vagy az igazgatóság. A szervezet vezetője nem tud a saját belátása szerint, hogy jelöljön ki magának a díjat, a kiállító a megfelelő sorrendben.
2. helyzet: Hogyan kell megfosztani alkalmazottja bónuszok
„Ha a munkáltató úgy dönt, hogy csökkentse a díjakat, mint ösztönző kifizetés, helyesebb beszélni nem a nélkülözés, hanem a nem-fizetési díjak. Nem lehet tagadni azt a tényt, hogy a munkavállaló nem dolgozik *.
Nem fizet a munkavállaló prémium vagy csökkentse a méretét önkényesen munkáltató nem jogosult. Ez csak akkor lehetséges, az adott termelési kihagyások vagy megsértése munkafegyelem, feltéve, hogy a helyi törvény, amely szabályozza a fizetési bónuszok, mint a rendelet, a bónuszok, egyértelműen állami mikor és milyen feltételek mellett a támogatást nem fizetett vagy fizetendő csökkentett méret. Konkrétan az a munkáltató a jogot, hogy a saját, amíg azok kerültek meghatározásra dokumentálták, és közölte, hogy a dolgozók az aláírás.
Például egy helyi jogszabály előírhatja, hogy a támogatást nem fizetett vagy fizetendő csökkentett összeg, beleértve jelezve a fokozatosság kifizetést, ha a munkavállaló a beszámolási időszak:
- Ő nem tett eleget termelési tervet;
- késés vagy hiányzások;
- Kaptam egy fegyelmi büntetést és így tovább. D.
Ennek eredményeként a jelenléte az ilyen mulasztás úgy vélik, hogy a munkavállaló nem teljesíti a feltételeket, a bónusz, és a jogot, hogy díjat, vagy egyszerűen csak nem fordul elő vagy egyáltalán előfordul, de egy csökkentett méretű.
3. helyzet: Muszáj minden hónapban, hogy adjon ahhoz, hogy a forma és T-11 (több T-11a) a fizetési havi díjakat. Díjat, feltéve, munkaszerződés
„Az eljárás dokumentálása díjak szervezetnek jogában áll meghatározni saját *.
Azonban ebben a kérdésben van egy másik szempontból. Nevezetesen, a annak érdekében, hogy formában № T-11 (№ T 11a) csak akkor kell egy egyszeri kifizetését díjakat a termelési eredményeket. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a kitöltési útmutatójának № T-11 (№ T 11a) van azért, hogy a sablon, ami elősegíti végső siker működését.
Havi díjak hajlamosak stimuláló, nem promóciós jellegű. Ezek egy részét a díjazási rendszer és fizetett rendszeresen, hanem egy egyszeri díj. Tehát szó szerint értelmezte az utasításokat, arra lehet következtetni arra, hogy amikor egy rendelést havi díjak formanyomtatvány regisztrálni opcionális.
Továbbá szükséges figyelembe venni, hogy a jelenleg alkalmazott szabványosított nyomtatványokat, elsősorban forma № T-11 és T-№ 11a opcionális. Ezért minden szervezetnek joga van önállóan határozza meg a forma ilyen megbízásokat (Vol. H. továbbra is alkalmazni kell az egyenletes), és a sorrendben a kiadvány, rögzítő elfogadott eljárás a helyi törvény (Art. 8. LC RF). "
Hamarosan „Társaság Lawyer” magazin