Társadalmi-pszichológiai jellemzői a munkanélküliek
A világgazdasági gyakorlat azt sugallja, hogy a teljes foglalkoztatottság és ezzel egyidejűleg növelni a gazdasági termelés hatékonyságának korszerű körülmények között nehéz elérni, valószínűleg lehetetlen. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a fő tényező a gazdasági növekedés és a termelés a tárgyilagosság - a tudományos és technológiai forradalom egyszerre, és a fő tényező a munkanélküliség. A nyugati gazdasági tudomány három fő területen magyarázatában a munkanélküliség okai:
1. A munkanélküliség - következtében túl magas béreket;
2. Az alacsony kereslet;
3. A rugalmatlansága a munkaerőpiac sajátosságai miatt az áru - a munkaerő.
Ezen túlmenően jogosult az ilyen gazdasági okai a munkanélküliség, mint a tőkefelhalmozás, ami azt jelenti, javítja a műszaki berendezések, a termelési eszközök; változó munkaerő iránti kereslet, ami növelheti a látens munkanélküliség és a többiek.
Elemzés a munkanélküliség okai biztosít számos gazdasági iskolákban. Az egyik legkorábbi magyarázatok munkanélküliség adják a munkát az angol közgazdász és pap T. Malthus Esszé elvének Népesség „[7, c.135] (a XVIII században.). Malthus megfigyelhető, hogy a munkanélküliség okoz demográfiai okok, ami a népesség növekedése meghaladja a növekedés üteme a termelés.
Marx elég alaposan kutatott munkanélküliség „Capital” (a második felében a XIX.). Azt is megjegyezte, hogy a technológiai fejlődés és a növekvő súlya a költségek a termelési eszközök egy dolgozójára jutó. Ez a tény meggyőzte Marx, hogy a gazdasági fejlődés következtében relatív lemaradása a munkaerő iránti kereslet az arány a tőkefelhalmozás, és ez az oka a munkanélküliség. Ez az értelmezés matematikailag nem egészen helyes, mert ha a munkaerő iránti kereslet emelkedik, a munkanélküliség eltűnik, vagy akár szívódik fel, annak ellenére, hogy a tőkefelhalmozás zajlik még gyorsabban.
Merit Keynes a munkanélküliség alakulásának elmélet nagyban meghatározza az a tény, hogy ő bemutatott logikai modell a mechanizmus unwinds gazdasági instabilitás és szerves része - a munkanélküliség. Keynes azt mondta, hogy a nemzeti vagyon növekedése a fejlett piacgazdaság a lakosság többsége nem minden jövedelem fogyasztják, egy bizonyos részét kiderül megtakarítást. Hogy vált beruházások, akkor kell egy bizonyos szintű úgynevezett tényleges kereslet, a fogyasztás és a beruházások. Az esés a fogyasztói kereslet csökken az érdeklődés a tőke befektetése, és ennek következtében csökkent a kereslet a beruházás. Őszén a befektetési ösztönzőket termelés nem növekszik, és talán nem is lehet rövidíteni, ami a munkanélküliség. [8]
Egy érdekes értelmezése a munkanélküliség, a neves brit közgazdász A. Pigou, aki híres könyvében: „A Theory of munkanélküliség” (1923) igazolta azt a tételt, hogy a munkaerőpiac működési tökéletlen verseny. [9] Ez vezet túlbecsléséről munkaerő ára. Ezért sok közgazdász, hogy a híres brit közgazdász M. Blaug nevezett ortodox hitük a korlátlan lehetőségek a piacon, rámutatott arra, hogy a vállalkozó jövedelmezőbb fizetni a magas bérek képzett szakemberek képesek növelni a termelési költségeket. Köszönhetően a magas munkaerő vállalkozó képes csökkenteni a dolgozó alkalmazottak (az elvet: jobb, hogy egy ember dolgozni, és fizet is, mint megtartani 5-6 ember egy alacsonyabb fizetést). [10] Könyvében részletesen és átfogóan Pigou megalapozott a véleménye, hogy egy általános csökkenése pénzbér serkentik a foglalkoztatást. De ez az elmélet még nem ad teljes magyarázatot a munkanélküliség forrásokból. És a statisztikák szerint nem a helyzet, hogy a hadsereg a munkanélküliek mindig pótolni dolgozók viszonylag alacsony bérek. Szerint Bendyukova MA modern orosz munkaerőpiac alapvetően eltér a valóságban munkaerő létezett húsz évvel ezelőtt. A lényege ezeknek a különbségeknek le a különbséget a „foglalkoztatási modell”. A szovjet társadalom volt munkaerőpiac korlátozott erőforrásokkal, azaz a hiány a dolgozók és a rejtett redundáns vállalkozások. A liberális modell a gazdaság feltételezi a munkaerő-piaci kereslet korlátozott, azaz olyan helyzetben, amikor a munkavállalók száma mindig meghaladja a rendelkezésre álló munkahelyek és ezáltal feltételezi a munkanélküliség.
A legfontosabb alapelv a munkaerőpiac korlátozott kereslet elve „nem garantált foglalkoztatás”, ami azt jelenti hiányában jogilag érvényesíthető valaki más keze garantálja, hogy épkézláb ember lesz munkahely egész élettartama alatt. Az akció ezt az elvet úgy érezte, minden épkézláb állampolgárok, néhány igazi munka hiánya miatt, és más, potenciálisan a lehetőséget, és fenyegetést jelent a veszteség. [11]
Az összes fenti magyarázza érdekünk a „nem szabályozási szakmai fejlődés válság.”
Véleményünk szerint a deviáns szakmai fejlődés válság nyilvánul meg, mint a „nehéz élethelyzetben.” Ebben az esetben a „helyzet áll elő, ennek eredményeként a többé-kevésbé aktív interakció a környezettel a téma, ami a szigetelés az objektív valóság több jelenségek, amelyeket szerveződnek egységes szerkezetet csak azokkal a jelenlegi helyzetben a téma a külvilággal.” Így nem normatív válság személyes szituációs kölcsönös hatása egy bizonyos pontján életút és a helyzet, ahol mind a személyazonosságát és egyedülálló és történelmileg meghatározott.
Közvetlen állami támogatás országokban piacgazdaságokban alkalmazását korlátozták a skála.
Az általános oka - a kapitalista piacgazdaság. Meg kell tudni, hogy a piaci mechanizmus, ami előidézi a munkanélküliség. Naivitás lenne azt hinni, hogy a munkanélküliség ott kérésére a munkavállaló vagy a parancsára a munkáltató. A tudomány megállapította, hogy a munkanélküliség okozza az intézkedés célja, azaz a. E. akaratától függetlenül az emberek, a mechanizmus a piaci önszabályozás és a törvények a piaci verseny. [16, c.62] A különböző típusú munkanélküliség teszi a feladat rendkívül nehéz csökkenteni. Mivel egyetlen módja annak, hogy a munkanélküliség elleni küzdelem nem létezik, bármely országban, hogy megoldja ezt a problémát meg kell használni a különböző módszereket. A tapasztalat külföldi, akkor válassza ki valamilyen módon megoldani a munkanélküliség problémáját.
A szint súrlódásos munkanélküliség csökkenteni lehet:
tájékoztatásának javítása támogatást a munkaerőpiacon. Az összes országban, ezt a funkciót a szervezet által a foglalkoztatás (munkaerő-csere). Ezek információkat gyűjtenek munkaadók az üres álláshelyeket, és jelentse, hogy a munkanélkülieknek;
tényezők kiküszöbölésére, amelyek csökkentik a mobilitás a munkaerő. Először is igényel:
a) létrehozása a lakáspiac;
b) a növekedés mértéke a lakásépítés;
c) a törlését az adminisztratív akadályok áthelyezni egyik faluból a másikba
A legnehezebb kezelni a ciklikus munkanélküliség, hogy megoldja ezt a problémát az alábbi intézkedések a leghatékonyabbak:
Feltételeinek megteremtése iránti kereslet növekedéséhez áruk. Mivel a munkaerő-piaci kereslet - származik, és függ a piaci helyzet az áruk és szolgáltatások, a foglalkoztatás növelése és a munkanélküliség csökkenni fog ott, ha árupiacok be egy nagyobb keresletet és kielégíteni ez lesz felvenni további dolgozók.
Végrehajtása fiatalabb munkavállalók programok támogatása. A legnehezebb munkanélküliség üt az idősek (amit senki nem akar dolgozni, mert a csökkenő termelékenység és a romló egészségi), és a legfiatalabb (szintén senki sem akarja, hogy a munkát, mert az alacsony képzettségi szint és a tapasztalat hiánya).
Annak érdekében, hogy a fiatalok is különböző módszereket:
1) gazdasági ösztönzőket a fiatalok foglalkoztatására;
2) létrehozása speciális cégek, melyek munkahelyek fiatalok számára;
3) létrehozása a fiatalok képzési központja a szakma, a munkalehetőségek, amelyben a legtöbb magas.
Listája munkanélküliség csökkentésére irányuló programok is folytatható sokáig, de fontos megérteni, hogy az összes ilyen programok nem teljesen megszünteti, vagy jelentősen csökkenti a ciklikus munkanélküliség. Ezt az eredményt csak az általános javulás a gazdasági helyzet az országban, és nem csak végrehajtja a fenti programokat és megelőzheti ezeket a programokat a gyakorlatban együtt.
A csökkenés a munkanélküliségi ráta közfoglalkoztatási programok kell irányítani évente hozott a kormány, valamint a kidolgozása és végrehajtása a szövetségi célprogram a munkahelyteremtés és a végrehajtás a következő intézkedéseket:
1) a kis- és közepes méretű vállalkozások és otthoni munka, amely nem igényel nagy beruházást;
2) hatékonyabb felhasználását közmunka, akik be vannak jegyezve, a foglalkoztatási szolgálat; megelőzése munkanélküliség átképzéssel dolgozók csökkenteni kell, anélkül, hogy megszakítaná őket a munkaszerződés;
3) terjeszkedés a régióban a Private Álláskereső Iroda hálózat;
4) maximalizálása telkek egyének, hogy további családi jövedelem, valamint a befektetők kötelesek munkahelyteremtés. [17]
Minél hosszabb a munkanélküliség időtartama, az alacsonyabb fokú a kártérítést az elveszett jövedelem, annál nagyobb a gazdasági veszteség, annál nagyobb a romló pénzügyi helyzet a munkanélküliek és családjaik számára.
Az államnak garantálnia kell, hogy a munkanélküli:
1) munkanélküli ellátások;
2) ösztöndíjak a képzés során, a képzés, a képzés irányába foglalkoztatási szolgálatok;
3) a képességét, hogy részt vegyenek a fizetett közművek;
4) költségtérítésre kapcsolatban az önkéntes áttelepülés más foglalkoztatási helyre javaslata alapján a foglalkoztatási szolgáltatások;
5) költsége prichityvayuschegosya munkanélküli ellátások rovására alap foglalkoztatási tartó ideiglenes keresőképtelenség, legfeljebb 12 hónapig.
Különleges tudományos és gyakorlati érdeke, hogy tanulmányozza a szerepeket a munkanélküliek állapot és milyen típusú a magatartása a munkaerőpiacon. Helyénvaló, hogy kiemelje a két pontot.
Azonnali gyakorlata foglalkoztatási szolgálatok aktivitás azt mutatja, hogy a szempont „jogok” és a aspektusa „felelősség” a munkanélküliek gyakran nem teljesül. Egyes részei a foglalkoztatási szolgálat nem technikai vagy „személyre szabott” képesség, hogy a szükséges pszichológiai támogatást munkanélküliek egész közelmúltbeli emelkedése a fizetési késedelem a munkanélküli ellátások, a pénzügyi nehézségek miatt, amelyekkel egyes foglalkoztatási központok. Másrészt, a tényleges viselkedését a munkanélküliek gyakran nem áll összhangban e viselkedés, ami lehetőséget teoretikusok például hívei a „természetes” a munkanélküliségi ráta, illetve a támogatói az úgynevezett neoklasszikus iskola közgazdász. Mindez magában foglalja a fejlesztés megfelelő elméleti megközelítések és szociológiai kialakulását igazolta fogalmának alkalmazására vonatkozó elvárások rendszerét a munkanélküliek. Megadhat több különböző megközelítéseket.
Az első megközelítés hagyományosan úgynevezett humanitárius vagy „sobesovskim”. Jellegzetessége lehet összefoglalni a jól ismert mondás: „A vevőnek mindig igaza van.” Ebben az esetben beszélünk foglalkoztatási szolgáltatások kliens. A szervezet a gyakorlati munka, a Foglalkoztatási Szolgálat ellenőrök, ez azt jelenti: a) az időintervallum laza a látogatók fogadásának; b) kimerítő tényszerű (az üres álláshelyek és megtalálják a módját, munka) és c) pszichés (eltávolítása a stressz állapot, amelyben a túlnyomó többsége a munkanélküliek) szolgáltatást. Elsőbbséget élveznek azok a jogok, a munkanélküli. Az egész emberiség, amely megközelíti a teljes körű végrehajtása a foglalkoztatási szolgálat nem lehetséges, mert a hatása korlátozott pénzügyi, technikai és emberi erőforrások az állam a szerkezet.
Meglévő jogi „kiskapukat” a jelenlegi jogszabályok a foglalkoztatásra, főleg a megértés hiánya a jogalkotó által az egész komplexum a munkaerőpiaci problémák a református társadalom és tartós hajlandó konzultálni szakemberek és tudósok a területen, sajnos, hogy nagy részét a munkanélküliek kapnak jogilag javára munkanélküliség (nem beszélve az illegális módszerek megszerzésének it), és nem mutatja a várt aktivitás a keresést a megfelelő állást. Ezért a formális és pszichológiai párbeszéd „Inspector-látogató” megalapozza a későbbi kölcsönhatás már a foglalkoztatási szolgálat felépítése, és ez a kölcsönhatás nem korlátozódik a kommunikáció a munkanélküliek az ellenőr, de foglalkozni sok a foglalkoztatási szolgálat működését fél.