Segítség a jogait, kötelezettségeit és felelősségét a fiatal szakemberek
Jogait és kötelezettségeit, a fiatal szakemberek
A jogok a fiatal szakemberek
Érkezéskor a munkahelyre, fiatal szakemberek a jogot, hogy részt vegyenek a munka a társadalmi szervezetek és csoportok működő szervezet. Ezeket a nem kormányzati szervezetek: NGO „Belaya Rus”, belorusz republikánus Ifjúsági Szövetség (BRSM), a szakszervezet, valamint a Tanács fiatal szakemberek.
Bízza a fiatal szakemberek, és kap, hogy támogatja a szervezet a fej csak akkor lehet, ha ez biztosítja számukra kedvező munkafeltételekhez, az élet, a kreatív növekedés, egyesíti produktív munka oktatás segítségével a legjobb formák és módszerek.
Érdekes tapasztalat fiatal szakemberek felhalmozódott a civil szervezetek „Integrál”. Annak ellenére, hogy a nehéz gazdasági helyzet, amelyben az ipari szervezet abban a pillanatban, hogy az unió minden fiatal szakemberek vannak rendelve tapasztalt mentorok és az első évben a próbaidő. Vezetőinek szakmai számától függően a fiatal szakemberek rögzíti a kollektív szerződés előírja juttatás az alapilletmény legfeljebb 50%. Nem felejtettem és fiatal szakemberek, akik beszélnek idegen nyelveken: általuk nyújtott pótdíjat az alapilletmény.
Szinte minden fiatal szakemberek szerepelnek a tartalék vezetők és mennek a kiegészítő képzés az iskola a tartalék képzés vezetői személyzetet.
üléseket tartanak minden évben a konferencia a fiatal szakemberek és fiatal tudósok és feltalálók. Elővásárlási jogot a szálló is biztosított a fiatal szakemberek.
Ezek és más intézkedések hozzájárulnak a konszolidáció a szakemberek a munkahelyen, hogy kedvezőbb feltételeket teremtenek a kreatív növekedés. Nyilvánvaló, hogy a jogalkotó érdekében ösztönözni kell a munkaadókat, hogy megteremtse a szükséges munkafeltételeket a fiatal szakemberek és gyakorló alkotmányos joga dolgozni.
Feladatai a fiatal szakemberek
- lelkiismeretesen végzik feladataikat, köztük teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
- engedelmeskedik a megállapított munkajogi előírások, hogy végezzen nem mondanak ellent a jogszabályok és a helyi szabályozási jogi aktusok szóbeli és írásbeli megbízások (sorrendben) a munkáltató;
- lépések elkerülése, hogy megakadályozza, hogy más dolgozók feladataik végrehajtása érdekében;
- betartásának biztosítása érdekében meghatározott követelmények a termékek minőségét, munkák, nyújtott szolgáltatások; elkerülése házasság munka, figyelje a technológiai fegyelem;
- megfelelnek a bevett normatív jogi aktusok a biztonsági előírások és a biztonságos üzemeltetés, személyes védőfelszerelést kell használni;
- érdekel az ingatlan a munkáltató, racionális felhasználása, hogy tegyenek intézkedéseket a károk elkerülése;
- hogy hozzon intézkedéseket a közvetlen okainak megszüntetése és feltételeket, amelyek akadályozzák a normális munkavégzés (baleset, egyszerű, stb), és jelentse az esetet azonnal a munkáltató;
- tartalmaznak, berendezések és szerelvények jó állapotban fenntartani a rendet és a tisztaságot a munkahelyen és a területén a szervezet;
- tartsa be a megállapított eljárást dokumentumok tárolására, tárgyi és anyagi értékek
- tartani az állami és szolgálati titkot, hogy nem hozzák nyilvánosságra az üzleti titkok a munkáltató;
- További feladatokat eredő jogszabályok helyi előírások és a munkaszerződés.
Ezek és más feladatai által meghatározott munkaszerződés, munkaköri leírások, szabályok, helyi előírások, meg kell felelnie és a fiatal szakemberek. Ők is szükség, miután a Bizottság időben eloszlás időben jelenteni a munkáltatónak, hogy kössenek munkaszerződést.
A felelősség a fiatal szakemberek
Fiatal szakemberek, akik jöttek dolgozni a szervezet, meg kell tartaniuk a munkafegyelem és engedelmeskedik a belső munkaügyi szabályok, állapították meg a munkáltató. Munkafegyelem biztosítja a megfelelő szervezet az alkalmazottak, kedvező feltételek megteremtése a munkájukat, és a vezérlő a munkavállaló munkáját.
Fontos eleme a munkafegyelem, hogy ösztönözze a munkavállalók, hogy jó munkát. A túlnyomó többsége dolgozók jóhiszeműen teljesíteni a feladatait, és ösztönözni kell. Azonban a munkaerő és vannak munkások, akik megsértik a belső munkaerő-menetrend, hogy az iskolakerülés, úgy tűnik, hogy a munka egy állami alkoholos, narkotikus vagy mérgező anyagok lehetővé teszik megsértése gyártási technológia és egyéb termelési mulasztásokért.
Között az elkövetők találtak, és a fiatal szakemberek. Fontos jogi eszköze a munkafegyelem, a munkáltató egy formája kényszert, fegyelmi felelősség. Fegyelmi felelősség a kötelessége a munkavállaló, aki elkövette a fegyelmi vétség, a tökéletes válasz az, hogy a munkaerő-bűncselekmény.
fegyelmi okok mellett a munkaerő-bűncselekmény, a továbbiakban a fegyelmi vétség, azaz bűnösnek jogellenes cselekmény, amely az alapértelmezett, megsértve az alkalmazottak munkaköri feladatok.
Egy fegyelmi vétség a munkáltató kérheti a munkavállaló a következő fegyelmi intézkedéseket:
A helyes választás fegyelmi intézkedések tartoznak a munkáltatónak. Amikor kiválasztunk egy fegyelmi intézkedést kell figyelembe venni a betegség súlyosságától fegyelmi vétség, a körülmények, amelyek azt elkövették, korábbi munkát és munkavállalói magatartás a munkahelyen.
Ahhoz, hogy a munkások (beleértve a fiatal szakemberek), akik fegyelmi vétség elkövetését, függetlenül az alkalmazási intézkedésekről, ezért lehet alkalmazni fegyelmi, mint :. megvonása díjak az idő változása a fizetett szabadság, stb típusok és ezen intézkedések alkalmazását határozza meg a szabályokat belső munkaerő rendelkezések, kollektív megállapodások, szerződések és egyéb helyi normatív jogi aktusok (st.198 TK).
Munkajog állapítja meg az eljárást a fegyelmi szankciók alkalmazását. Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni írásbeli magyarázatot alkalmazottja. Néha egyes munkavállalóknak megtagadja, hogy írjon egy magyarázatot. Lemondás esetén a munkáltató a munkavállaló készít jogszabály által aláírt hivatalos személy a munkáltató és a tanúk, akik jelen voltak ugyanabban az időben. Között a tanúk lehetnek kollégái jogsértő fegyelem, ügyelők, a dolgozók személyi szolgáltatások és védelem.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni. A fegyelmi büntetés elrendelte (a sorrendben), a döntést a munkáltató. Határozat, rendelet vagy döntést a munkáltató fegyelmi eljárásra és az oka a munkavállaló által bejelentett kezét egy 5 napos időszakban.
Az a munkavállaló, aki nem ismerte a sorrendben (sorrendben), döntés bevezetéséről fegyelmi intézkedéseket úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetést. Meghibásodása esetén a munkavállaló ismeri a sorrendben (sorrendben) Felbontás kibocsátott tanúsítvány megadásával jelen ezen tanúk (st.199 TC).
A fegyelmi büntetés olyan kényszerítő intézkedés által alkalmazott a munkáltató jóváhagyásával (engedéllyel) az állam az elkövető ellen. Egy fiatal kell hozni fegyelmi felelősség megsértése munkafegyelem kezdeményezésére mind a vezetője a szervezet, valamint a közvetlen felettes, aki jogosult arra, hogy a kérdés a munkáltató fegyelmezett.
Az azonnali felügyelők: mester, művezető, osztály, iroda, a laboratórium vezetője. Az Mt. előírt feltételek alkalmazásának fegyelmi intézkedéseket foganatosít szabálysértőket munkafegyelem. A fegyelmi büntetést alkalmazzák, legkésőbb egy hónappal a felfedezésétől számított fegyelmi vétséget, nem számítva az időt a munkavállaló betegsége tartózkodása nyaralni.
Meg kell jegyezni, hogy a nyaralás, megszakítva egy hónap alatt kell besorolni minden szabadságot biztosított a munkáltató által a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, beleértve a éves (primer és szekunder), tekintettel a képzésre az oktatási intézményekben, a rövid távú fizetés nélküli szabadságon, és mások.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb 6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzési vizsgálat az illetékes hatóságok vagy szervezetek, - legkésőbb 2 éven belül a fegyelmi vétség. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás (st.200 TK).
Ellentételező intézkedések anyagi kárt okozott a szervezet lehet alkalmazni az elkövető egyidejűleg fegyelmi. Szankcionálásának figyelembe veszik a bűncselekmény súlya, a munka és az alkalmazottak viselkedését. Meg kell jegyezni, hogy a fegyelmi szankciókat alkalmaznak a szervezet vezetőjének vagy testület, amelyet a jogot, hogy megkapja (választási), jóváhagyás, kinevezése és felmentése a munkavállalók, illetve a nevében eljáró más szerv (a fej), például a helyettes vezetője a szervezet, vezető szakértő, fej osztály (osztály), és mások.
Az alkalmazottak kezében képviselői mandátum lehet elbocsátották csak döntés a testület, amelyhez választják, és csak azon az alapon biztosított jog.
Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, hogy mindez nem fegyelmi eljárás. A munkáltatónak joga van a korai visszavonása fegyelmi kiadásával sorrendben (utasítás). Alapján a jelenlegi számos vállalkozás és szervezet Fehéroroszország gyakorlatban megelőzve fegyelmi szankciókat nem lehet eltávolítani bruttó szándékos megsértése munkafegyelem (hiányzások, lopás munkáltató tulajdonát, megsérti a biztonsági és tűzvédelmi előírásokat) (megjegyzés).
George Szyszko, tanszékvezető törvény ÁJTK
Fehérorosz Állami Gazdasági Egyetem, PhD,
Professzor, Tisztelet ügyvéd a Belarusz Köztársaság
Anyaga elő a szerkesztők a magazin „ügyvéd”