Otthoni munkavédelmi szülész-nőgyógyász, 2018
Meg kell fizetnie, ha a normák fölött dolgozik.
Részletes válasz a kérdésére az ONLINENSPECTS.RF webhelyről
Helló A FEFU Orvosi Központjában dolgozom - nőgyógyász. A munkaszerződés egy csúszós, de ötnapos munkatervet biztosít két napot és ünnepeket. De hétvégén és ünnepnapokon, valamint éjszaka, kötelességem, hogy otthoni feladatokat vállaljak. Túlórázás esetén otthoni munkavégzés? Hogyan kell fizetni? Ön csak a tanulmányra vagy a várakozási időre fordított tényleges időt fizet, és az útra fordított idő is szerepel? Megállapították őket, hogy a munkaszerződést kiegészítő megállapodásként formálják? Milyen helyesen készüljenek ki? Joga van-e megtagadni őket? Mely esetben és milyen okokból a szervezetnek joga van arra, hogy kötelezze ezt a feladatokat? Köszönöm. Tisztelettel, Julia
Az otthoni munkavégzés csak a munkavállaló beleegyezésével történik. Ha a munkavállaló vállalja, hogy otthoni szolgálatban van, akkor a munkáltatónak meg kell kötnie a szerződést a munkaszerződéssel, amely otthoni kötelezettséget állapít meg, és meghatározza az otthoni illetmény fizetési eljárását.
Az egészségügyi intézmény egészségügyi dolgozójának munkaidejének teljes időtartama, figyelembe véve az otthoni munkavégzésre fordított időt, nem haladhatja meg az orvosi szervezet orvosi munkatársainak a vonatkozó időszakra vonatkozó munkaidőt.
Ha figyelembe veszi az orvosi szervezet egészségügyi dolgozója által ténylegesen kidolgozott időt, az otthoni munkavégzés időtartamának egy másodperces időtartamát figyelembe veszik otthon minden egyes munkaórában.
Bevonása adó rendes munkaidőn kívül tartják a hosszabbítást és összhangban kell lenniük a követelményeknek a munkaügyi jogszabályok (az Mt. létrehozott esetekben az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, és a megnövekedett kifizetés). Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi.
Ha a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapon van otthon, akkor a fizetést dupla méretben kell teljesíteni.
Ha, hogy a karóra otthon az éjszaka folyamán (22 órától este 6-ig), a fizetési ilyen munka 20 százalékát az órabér arány (fizetés (fizetés), amely ki volt számítva óránként) minden óra munka éjjel.
Minden más esetben az otthoni munkavégzés fizetési sorrendjét a munkáltató helyi normatív törvényében és / vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell megállapítani.
Annak érdekében, hogy a program végrehajtására az állam garantálja a szabad orvosi ellátást a polgároknak formájában sürgősségi vagy vészhelyzeti egészségügyi dolgozók az egészségügyi intézmények, azok beleegyezésével lehet telepíteni szolgálat otthon (Art. 4. Art. 350 LC RF). Nézd otthon - felfüggeszti egészségügyi dolgozó orvosi szervezetek otthon várja a hívást működik (orvosi ellátás sürgősségi ellátásra vagy sürgős forma) (5. rész 350. cikk az LC RF ..).
Ha figyelembe veszi az orvosi szervezet egészségügyi dolgozója által ténylegesen kidolgozott időt, az otthoni munkavégzés időtartamának egy másodperces időtartamát figyelembe veszik otthon minden egyes munkaórában. Az egészségügyi intézmény egészségügyi dolgozójának az otthoni munkavégzésre fordított idő figyelembevételével történő munkaidejének teljes időtartama nem haladhatja meg az orvosi szervezet orvosi munkásságának megfelelő időtartamát (az LC RF 350. része 6. része).
Túlóra - által végzett munka alkalmazottja a munkáltató kívül megállapított az alkalmazott munkaidő: napi munka (shift), és amikor a felvétel a munkaidő - haladja meg a szokásos órák száma a referencia-időszak (h 1 st 99 LC RF.). .
Túlóra fizetendő magasabb arány: az első két órában - legalább fél sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi (152. cikke LC RF.). A munkáltatók, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó, figyelembe a helyi előírásokat tartalmazó szabványok munkajog, a hatáskörébe tartozó, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések (h . 1, Art. 8. az LC RF).
Éjszaka - 22 óra és 6 óra közötti idő (az LC RF 96. cikk 1. része).
Az Art. Az LC RF minden egyes órája az éjszakai munkaidő 154. napján a rendes körülmények között végzett munkához képest megnövekedett összegben kerül kifizetésre, de nem alacsonyabb, mint a munkaügyi jogszabályok és a munkajog normáit tartalmazó egyéb szabályozó jogi aktusok által megállapított összegek.
Az éjszakai munkabérek emelésének konkrét összegeit kollektív szerződés, helyi normatív aktus állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti szerveinek véleményét, munkaszerződést.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke, a szabadnapos vagy nem munkaszüneti napokon végzett munka nem kevesebb, mint az összeg kétszerese:
munkások - nem kevesebb, mint kettős darabszám; azok a munkavállalók, akiknek a munkáját napi és órabéres díjakat fizetik - a napi vagy órabér legalább kétszeresét;
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
A hétvégén vagy a nem munkaszüneti napokon végzett munka kifizetésének pontos összegét kollektív szerződés határozza meg, helyi normatív törvény, amelyet a munkavállalói képviseleti szervek véleményének megfelelően kell figyelembe venni.
Egy hétvégén vagy munkaszüneti napján dolgozó alkalmazott kérésére egy másik pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben kell kifizetni, és a pihenőnap nem fizethető.
Művei a művészetben tükröződnek. 350 RF RF.
Egészségügyi dolgozók az egészségügyi szervezetek, élő és dolgozó vidéki és városi településeken, az időtartam részmunkaidős növelhető a döntést az orosz kormány elfogadni, figyelembe véve a véleményét az egész orosz szakszervezetek és a munkaadói szövetségek országszerte.
Az állampolgárok sürgős vagy sürgős formában történő ingyenes orvosi segítségnyújtási programjának végrehajtása érdekében az orvosi szervezetek orvosi munkatársainak beleegyezésüket otthoni szolgálatba helyezhetik.
Otthoni munkavégzés esetén - otthoni egészségügyi szervezet otthonában tartózkodó orvosi munkavállaló tartózkodása várakozás esetén (vészhelyzeti vagy sürgősségi orvosi ellátás esetén).
Ha figyelembe veszi az orvosi szervezet egészségügyi dolgozója által ténylegesen kidolgozott időt, az otthoni munkavégzés időtartamának egy másodperces időtartamát figyelembe veszik otthon minden egyes munkaórában. Az egészségügyi intézmény egészségügyi dolgozójának munkaidejének teljes időtartama, figyelembe véve az otthoni munkavégzéssel töltött időt, nem haladhatja meg az orvosi szervezet orvosi munkájának az adott időszakra vonatkozó munkaidő-normáját.
Jellemzők A munkaidő és a munkaidő végrehajtása az egészségügyi dolgozók szolgálatban egészségügyi intézmények otthon beállítása a szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közpolitikai és jogi szabályozás az egészségügy területén.
Következtetésként a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkaidőről, beleértve az otthoni munkavégzést is. Mindazoknál, amelyek meghaladják a számviteli időszakra vonatkozó munkaidő standardját (meg kell tudni, hogy mi a számviteli időszak - 1 hónap negyedév, félév, év), akkor a munkáltató köteles fizetni a túlórákért.
Joga van annak ellenőrzésére, hogy a munkáltató miként veszi figyelembe a munkájának idejét, beleértve otthon is. Ha a béreket a számviteli időszak után nem fizetik ki, akkor forduljon az ügyészséghez. Ellenőrzést hajtanak végre.
Életrajz:
Nadezhda Vasil
Jogi tanácsadás
Az ügyvédi tantárgyak:
Életrajz:
A Szentpétervári Állami Egyetem Jogi Karán szerzett diplomát. Szentpéterváron élek. Magán gyakorló ügyvéd. Szakterületem az örökség, a lakhatás, a családi jog területén.
PPT.RU - Teljesítmény. Jobb. Adók. üzleti
Az Ön személyes adatainak feldolgozása a webhelyen a személyes adatok feldolgozására vonatkozó szabályzat keretében történő működésének céljából történik. Ha nem ért egyet, akkor hagyja el a webhelyet.