Hogyan tűz munkavállaló fog megállni a Kft egyik tevékenysége - a szálloda
Hogyan tüzet egy alkalmazott?
Egyes alkalmazottak írtak iránti kérelem önkéntes felmondások, de öt ember megy a saját nem akar
A válaszokat az ügyvédek (5)
Szia, Alex! Kérdést elfogadott dolgozni. A készítmény a válasz némi időt vesz igénybe.
Kérdések ügyvéd?
Ebben az esetben, azt hiszem, meg kell beszélni a változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti munkakörülmények.
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik pontja szerinti 7. 77. §-a kódex.
Így, ebben a helyzetben a munkáltató köteles figyelmeztetni ezek a munkavállalók az ilyen változásokat írásban előtt két hónappal az ilyen változások. Abban az esetben, ha az érintett munkavállalók vettünk egy adott munkahely, és annak megőrzését nem lehet kapcsolatban ezeket a változásokat, a munkáltató köteles a munkavállaló hez szerint egy másik feladatot a szervezet, amint az a norma.
Hozzáteszem, hogy ha a dolgozók hozzájárul ahhoz, hogy, majd várni két hónapot nem szükséges.
Ha nincs más művelet vagy kudarc a munkavállaló munkaszerződésének összhangban megszűnik n. 7, Art. 77 LC RF:
7) elutasította a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés (negyedik rész 74. cikkének a Kódex);
Fontos, hogy mi kapcsolódik a módosításokat, és miért nem lehet megőrizni a korábbi munkafeltételeket. Mert ha a munkavállaló (dolgozók), miután az elbocsátás alkalmazni a bíróság behajtására irányuló ugyanazon a helyen a munka, a munkáltató kell bizonyítania, hogy szükség van az ilyen változásokat.
A legegyszerűbb lehetőség -, hogy adatokat szolgáltasson a munkavállalók a munkaviszony megszűnését szerződés közös megegyezéssel a kártérítés kifizetését, például egy, kettő átlagkereset.
Hozzáteszem, hogy ebben a helyzetben az is lehetséges, elbocsátás rendezésére létszámcsökkentés - n. 2, Art. 81 TC RF (elbocsátás munkaadó által).
bonyolult eljárás. Először, meg kell rendelni az intézkedések végrehajtását, hogy csökkentsék a személyzet. Ezután meg kell adni írásban tájékoztatja az alkalmazottak által lefedett csökkentése előtt két hónappal az elbocsátás.
Elbocsátása által biztosított bekezdés 2. vagy 3. Az e cikk lehetővé kell tenni, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát) a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Ha egy másik állásajánlatra és a munkavállaló vállalja, hogy azt, készül fordítás. Ha nincs más munka vagy dolgozó nem ért egyet, akkor két hónapon belül az elbocsátás zajlik.
Az is lehetséges, megszüntetése munkaszerződést a munkavállaló lejárta előtt két hónapon hozzájárulását a kártérítési összege átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.
Ezen kívül meg kell emlékezni kell fizetni a végkielégítés cikk értelmében. 178 TC RF.
Következtetés: ez jobb, hogy tárgyaljon azokkal a munkavállalók és megszüntetheti a munkaszerződést közös megegyezéssel, mert különben nem lesz szükség, hogy teljesíti a meghatározott feltételek az Mt. az elbocsátás egyik vagy a másik bázis, és intézkedik a kötelek.
Tisztázni kell a kliens
és hogyan lehet használni ebben az esetben elbocsátás miatt a bizalom hiánya vagy prof. alkalmatlanság?
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató abban az esetben.
2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy létesítményt, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
7) elkötelezett magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
9) elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
Ez azt eredményezte, az elbocsátás megfelelő esetekben.
Továbbá, a következő sorrendben elbocsátás meghatározott mértékű az egyes esetekben.
Elbocsátás igénypont szerinti. 3 evőkanál. 81 TC RFV eltérés esetén a poszt igazolnia kell, amelynek érdekében függ által elfoglalt munkavállaló. Eszerint, az Art. 81 LC RF elbocsátás ezen az alapon engedélyezett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát.
C, 5. és 6. bekezdés világosan gondolkodni, szükség van a hiba kijavítása a munkás.
45. A bíróságok kell szem előtt tartani, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló pontban 7. 81. § kódex kapcsán a bizalomvesztés csak akkor lehetséges a munkavállalóknak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke (átvétel, tárolás, szállítás, forgalmazás, és így tovább. n.), és feltéve, hogy az általuk elkövetett ilyen felelős cselekvés, amely lehetőséget ad a munkáltatónak az alapja a veszteség a hitelesség.
Ha telepítve az eljárás törvényben meghatározott az a tény elkövetése lopás, vesztegetés és más bűncselekmények kapzsi, ezek a munkavállalók is elutasította azon az alapon, bizalomvesztés, és abban az esetben, ha az ilyen intézkedések nem állnak kapcsolatban a munkájukat.
Így minden esetben elbocsátás a munkáltató által, dokumentálni kell indoka az eljárás megszüntetése.
Fogok hozzá, hogy az elbocsátás a bizalomvesztés lehet, például, a végrehajtás munkavállalói szolgáltatások nélkül a szükséges dokumentumokat, az elhanyagolása a munkaerő feladatait, a használata dolgozói tulajdon rábízott személyes célokra, például anyagi kár, body kit, shortchanging és mások.
Ebben az esetben, a létesítmény alkalmazottja bűntudat.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.