Hogyan kell kezelni a intrikák és pletykák a munkahelyen irodában - pénz - a férfiak életében
Sajnos, a cselszövés munkahelyi volna, vannak és lesznek. Segítségükkel elfoglalják helyüket a nap alatt, a bosszú, vagy csak szórakozni. Hogyan, hogy ne váljanak áldozatává hivatali pókok?
Hogyan lehet felismerni. Ha a megjelenés tisztek megállt élénk beszélgetésbe, ha előbb jószándékú képest kollégái elkezd kerültük próbálják gyorsan összeomlik a beszélgetést, és válaszoljon a kérdésekre monosyllables és ugyanabban az időben van ezek közül bármelyik nem nyílt konfliktust, akkor ki -Ez létrehozott egy csapat ellen. Mi a teendő ebben az esetben? Először is, nem reagál a negatív negatív. Ha megreked láttán oldalvást pillantások és intézkedik szétszerelési, hogy mennyi volt akkor végül győzni munkatársai helyességét a fiókot tett következtetéseket. Vegyük a helyzetét jóindulatú semlegességet. Elemezze a viselkedés és megpróbáljuk kijavítani ezeket a hiányosságokat, amelyen keresztül érdekesnek sikerült meggyújtani a lángok a negativitás ellen (persze, mi nem beszélünk a „hiányosságok”, amelyek a versenyelőny, és csak ami egy érzés az irigység a kollégák). Ha azt látja, hogy kezelt rosszabb főnökök azonnal beszélni vele. Kérdezd közvetlenül: nem volt, mint a munka és mit kell kijavítani.
MEGELŐZÉS
1. Mint már mondtuk, gyakran érdekes nedohvalennye és alulértékelt. Ezért gyakran dicsérik a beosztottak. Ne feledkezzünk meg a születésnapokat általában erőteljesen hangsúlyozza az értéke a munkavállaló.
2. Néha a web kígyózás csak unalmában, hogy változatossá dolgozó rutin. Ezért időről időre, hogy munkát olyan tevékenységet, amely egyesítette volna a csapat, és enyhíteni a helyzetet. És a szabadidejében származó többi - a munka fej intrikák volt sem idő, sem energia.
3. Ne barátkozz beosztottak. Hol vannak kedvencek, mindig vannak cselszövő.
4. Ne indítsa el a problémát. Ha látja, hogy valami nincs rendben, hogy a munkavállaló elégedetlen valamit, akkor beszélj vele bizalmas és nyíltan.
5. Ha lehetséges, kapcsolja ki a munkahelyen kommunikálni a társadalmi hálózatok és a „ICQ” - melegágya a pletyka.
6. munkára épít egy jóindulatú légkör: intrika a jó hangulat nem késett.
"Spider" WHO? Weave nedohvalennye vagy alulértékelt, a szubjektív véleménye, kollégái. Ezért minden csapatnak rendelkeznie kell egy nyilvános dicséretet és bátorítást. És ott legyen őszinte, „kedvencek”. Először is, ezek lehetnek tárgyát intrika. Másodszor, lefokozták rendes alkalmazottak, akkor lehet kezdeni, hogy bosszút álljon, és kapcsolja be a pókok.
"Repülni" WHO? Az látványa intrikusok esik, mint általában, középvezetők (helyük elcsábítja sok, és a közelmúltban rendszeresen foglalkoztatott, ezért a távolságot beosztottak kevesebb) és a háziállatok felettesei (ennek az oka - a banális „béka”). De a hálózat, nem minden a „veszélyeztetett” be az irodába a pókok és az emberek érzelmi, érzékeny: ők könnyebben vonja vissza a belső egyensúly. Nos, természetesen, varázslatok sokkal gyakoribb a nőknél, és kreatív csapat.
Következtetések készülnek. Van egy jó mondás: van egy áldás álruhában. Más szóval, ki minden helyzetben előnyös lehet, és a leckét. Mitől lesz jó egy intrika? Először is, a lehetőséget, hogy nézd meg magunkat, és látni a negatív vonásai. Végtére is, mint mondják, minden jó dolog magadról, tudjuk magunkat, és meg kell hallgatnunk, mit mondanak rólunk. Még mögöttünk. De amit hallott kell kezelni konstruktívan: ne merüljön bele az örvénybe önelemzés és önostorozás a feje, és kijavítják a hiányosságokat. Másodszor, a jelen intrika - egyértelmű bizonyíték arra, hogy a csapat munka szervezése megfelelően. Az alkalmazottak például túl sok szabad idő, amit sikeresen költenek pletykák és fedett játékokat.
Többet a témáról
