Hogyan kell alkalmazni a részmunkaidős munkát?
Ha ki kell cserélni egy hiányzó alkalmazottat, a legegyszerűbb módja egy már ismert munkavállaló felvétele. Mi a jobb megoldás: a hozzászólások vagy a belső részmunkaidő kombinálása? Az optimális választás segít az asztalunknak, amely összehasonlítja a két lehetőség mindegyikének tervezési szabályait
A kombináció a munkanap folyamán a másik szakmához vagy álláshoz kapcsolódó további munka elvégzésének minősül, valamint a munkaszerződés által meghatározott munka (az LC RF 60.2. Cikke). Ha a munkavállaló szabadidő alatt egy másik rendszeres fizetett munkát végez munkaszerződéssel, akkor részmunkaidőben dolgozik (LC RF 60.1. És 282. cikke). E két módszernek számos alapvető különbsége van nemcsak a kísérő eljárások kialakításában, hanem a fizetés szempontjából is (lásd az alábbi táblázatot).
Az egyesítés és az egyesítés összehasonlító táblája
Az összehasonlítás alapja
Általában a nyilvántartásba vétel olyan kapcsolódó munkahelyekre vagy szakmákra vonatkozik, amelyek nem igényelnek speciális képzést. A munkavállalónak rendelkeznie kell azzal a készséggel, hogy a kombinált szakmában, a megfelelő képesítéssel dolgozzon.
A hiányzó alkalmazott helyettesítésére vonatkozó döntést az egység vezetője veszi át. Miután szóban beleegyezett az árnyalatokkal a dolgozóval, felhívja a cég vezetőjének nevét. Ha nem kifogásolja, a személyzeti szolgálat számos dokumentumot készít. Ha nem állapodtak meg a munkaszerződésben a terhelés növelésének lehetősége, akkor kiegészítő szerződést kell kötni (LC RF 72. cikke). Ennek alapján aláírásra kerül sor, amely a munkavállaló beleegyezését adja a szakmák egyesítéséhez.
A kollektív szerződésben vagy a bérezésről szóló rendeletben előírt kiegészítő kifizetések összegének kombinálása
A munkavállaló részmunkaidős állást kezdeményez: benyújtja a munkáltatót. Ez utóbbi részmunkaidős állást vehet igénybe, ha:
- megfelelő oktatási vagy szakmai tapasztalattal rendelkezik;
- nem tartozik a részidős munkavégzésre vonatkozó korlátozások hatálya alá.
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak ugyanazokat a dokumentumokat kell kiadnia, mint a fő alkalmazottnál. Egy külön munkaszerződés határozatlan időre, vagy egy másik alkalmazott távollétére kötött (az RF Munkatörvény 4. Része, 282. cikke).
Ha részmunkaidőben közvetlenül szolgálják, vagy használja készpénzt, áru értéke vagy más tulajdonságot, és meg kell szerződést kötni teljes anyagi felelősséget (Art. 1, Art. 244 LC RF).
Jegyezze fel a munkafüzetben
A bejegyzést a munkavállaló kérésére a munkatárs könyve beírja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. szakasza 5. része és a Munkakönyvek kitöltésével kapcsolatos utasítás 3.1. Pontja)