Hogyan, hogy a munkavállaló egyértelműen ezt a munkát
Vitatkozni kevesebb dolgozót szükség, ha figyelembe őket dolgozni, hogy meghatározzák a foglalkoztatási feltételeket. A részletesebb akkor úgy vannak kialakítva, funkcionális feladatokat, a kevésbé lesz viták. Vegyük például az eladó. Az első interjú, mondván, hogy ő, amellett, hogy a kereskedelem, kell, például söpörni az első a boltban, vegye ki a szemetet, tegye az árut, így azt ki a szekrényből. Ha ez nem történik meg, akkor azonnal felvételi akkor kijelentette, hogy „ez nem a takarítónő”, és semmi sem lesz tiszta. Amikor megkapta a munkát ő nyom, és dönt arról, hogy végrehajtja-e ezt testület munkáját. Ha nem - viszlát, keres egy bolt, ahol van egy teljes sor minden munkások. Nem minden kis üzlet lehet tartani személyzet tisztítószert.
Nyilvánvaló, hogy egy ilyen beszélgetés, akkor kerül előtérbe, hogy a sok igények, és kimutatták, nem hajlandó teljesíteni őket. De ez a beszélgetés van szükség, mert akkor megmutatja a vonal, a kurzus. Pótolhatatlan dolgozók. Előbb-utóbb eljön az a helyzet, hogy kell vágni személyzet és mindenekelőtt az szükséges, hogy utasítsa el a „wranglers”, naplopók, vakmerő emberek.
Ezért az emberek általában érzékenyek az ilyen beszélgetéseket szemtől szembe, és nagyon kevés vita, mert a megérteni, hogy a „főnök mindig igaza van.”
Ez csak az egyik a tippeket, mert Nem kell minden olyan információt, ami a kialakult helyzetben van az Ön számára.
Vezetővé váljon a csapat, és akkor nem kell erőltetni senkit, de csak, hogy irányítsa és segítse, ha szükséges.