Hogyan gondoskodik egy üzleti út
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Minden cég szükség van időről időre küldeni a munkavállalók egy üzleti útra, hogy különböző feladatok elvégzésére kapcsolatos tevékenységét a szervezet. Az Art. 166 Az Mt. az Orosz Föderáció, elismert vissza utazás személyzet végzésével a munkáltató egy meghatározott időszakra, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó állást.
A munkavégzés helye meghatározott munkaszerződést. És az irányt alkalmazottja végzésével a munkáltató a munka az adott közigazgatási kerületben, még ugyanabban a szervezet - a fióktelep vagy képviseleti iroda, de azon kívül a munkavégzés helye, amelyet a szerződés minősül üzleti útra. Kivéve néhány szakmák képviselői, amelyben a munkát kapcsolódó utazás (futárok, a szállítmányozók, vezetők). § szerint. 166 TC RF üzleti utak utak az ilyen alkalmazottak nem ismerik el.
A cég figyelembe kell vennie minden szempontból az irányt a munkavállaló egy üzleti útra: az utazási költségek, bérleti ingatlanok, további költségek, napidíjak. A méret és a rend visszatérítési határozza meg a helyi szabályozási dokumentumok - ez lehet mind a kollektív szerződés és külön rendelkezés a misszió által jóváhagyott vezetője. Meg kell jegyezni, hogy a napi mennyiség nem korlátozódik a kereskedelmi szervezetek - minden egyes cég állít saját maguknak.
A folyóirat rendelkezésére áll a következő információkat: név, vezetéknév és apai a kiküldött munkavállaló dátumát és számát az úti okmányok; A szervezet neve, amelyhez a munkavállaló irányul; úticél. Az érkezés a folyóirat jelzik eredetű, a név és apai a munkavállaló, aki megérkezett a szervezet, amelyben küldik; A szervezet neve, amely kiadta az utazás bizonyítvány; érkezés és távozás. A felek a felsorolt dokumentumok A rendelet melléklete.
Mielőtt a rendelet elfogadását a rövid távú utazások korlátozódott 40 nap. Összhangban n. 4. A munkáltató azt állapítja meg, figyelembe véve a mérete, összetettsége és egyéb jellemzői a szolgáltatás érdekében, azaz a utazás időtartama nem korlátozott.
Az egyik legvitatottabb kérdés kezdetének időpontja az utazás. . Ugyanezen 4. pontjában a szabályzat „a távozás napján üzleti úton van az indulás időpontja, a vonat, repülő, busz vagy más jármű a munkahelyén az utas, és az érkezés napján egy utat - Érkezés által meghatározott időpontban a jármű egy állandó munkát.” Úgy tűnik, hogy minden egyszerű: a dátum - a jegy. 00:00 Ez egy nap, éjfél után - egy másik. De nem szabad elfelejteni azt a tényt, hogy a rendelet szerint figyelembe veszi a szükséges időt utazni az állomásra, móló vagy repülőtér ha azok falu alatt. Azaz, ha repül a gép, például 01:00 A moszkvai Vnukovo repülőtéren, akkor is hozzá a szükséges időt a repülőtérre érkezni. Tehát, a kezdő dátum fog utazni az előző napon, és ennek megfelelően a fizetési fogják kiszámítani az átlagos jövedelem.
Vannak más ugyanilyen sürgős kérdés: milyen összeget kell fizetni az utazási idő, ha a kezdete egy utazás hétvégére esik? A válasz tartalmazza az 5. pontban a miniszteri :. kompenzáció dolgozók esetében hozza őt dolgozni hétvégén vagy ünnepnapokon történik szerint a munkajogban az Orosz Föderáció. Azaz, ha az indulás napján egy napot, akkor meg kell fizetnie a duplája (összhangban Art. 153. Mt.).
Függetlenül attól, hogy milyen típusú utazások (helyi, külföldi, Oroszország) minden kijáratot használ a konkrét dokumentumokat. Nincs szabályozva, hogyan határozatot ad, hogy küldjön egy munkavállaló egy üzleti útra. A gyakorlat a következő: általában a tanszékvezető írt memorandumot a szervezet vezetője az utazás szükségességének.
A munkáltató, szolgáltatási feladat (egységesített formában T-10a), amely aláírta a vezetője a szervezet és a munkavállaló. Végén egy üzleti út a munkavállaló lesz szükség, hogy írjon egy jelentést arról, hogy minden ugyanolyan egységes módon. A hivatalos feladata meghatározott cél az utazás (1. függelék).
Az e dokumentum alapján készült megrendelést küld missziót - forma № T-9 (2. függelék). Ez az egységes forma elsődleges nyilvántartások számviteli munka és a fizetés, mellyel a nyilvántartására és elszámolására az irányt alkalmazottak az üzleti utazások. Form T-9a használni, ha több alkalmazott kiküldött.
Alkalmazott utazás kiállított igazolás - egységes formában № T-10, ami készült egy példányban, és írja alá a munkáltató és a munkavállaló oda kell közben a teljes utazási időszak (3. melléklet). A tényleges tartózkodási idő a kirendelés helyén szerint határozzuk meg a jelöléseket a dátumok az érkezés és az indulás időpontja - anyaguk formájában számos T-10 és tanúsította cégszerű aláírás és hivatalos pecsét használt gazdasági tevékenységét a szervezet, amelyhez a munkavállaló irányul.
Ha a munkavállaló szervezeteknek küldött található különböző helyszíneken, egy jelet a dátumok az érkezés és távozás vannak beállítva mindegyik. Ha ez nem egy specifikus szervezet, hanem egyszerűen a városban tettünk egy jelet a szállodában (ebben az esetben nem vonatkozik semmilyen szabályozás, de gyakori a gyakorlat).
Ha az utazási idő - kevesebb, mint egy nap, utazás tanúsítványt, akkor nem írja ki - elég kötelesség. Van is nem kell használni formaszám T-10 szolgáltatás utak Oroszországon kívül (15. o., A szabályzat). Külföldi jogszabályok pecsételve a jelek nem biztosított, de a tényleges tartózkodás a munkavállaló egy üzleti útra lehet meghatározni a rekordok az útlevélben.
Azonban, amikor az irányt a munkavállaló az egyes országokban a Független Államok Közösségének utazás bizonyítvány szükséges regisztrálni, mint a kormányközi megállapodások az Orosz Föderáció, amely szerint a dokumentumokat a belépési és kilépési határ hatóságok nem jegyezze fel az államhatárt átlépő. Ezért az a tény, tartózkodás az országban is megerősítette a jelek az utazási dokumentumokat.
Végén egy üzleti út a munkavállalónak kell átadni a számviteli forma T-10, és a dokumentumok megerősítik a költségeket - ellenőrzések és bevételeket.
Példa a szolgáltatási feladatot küld a küldetése, és beszámol annak végrehajtásáról
Egységes formái dokumentumokat: a megbízás a foglalkoztatásra (T-1, T-1a), utazás tanúsítvány (T-10), a személyes munkavállalói kártya (T-2), megrendelést szabadság (T-6)
Egységes formák №№ T-1 (sorrendben (sorrendben) a felvételi a dolgozó munkaviszonya), T-1a (sorrendben (sorrendben) a felvételi munkavállalók munkahelyi), T2 (személyes munkavállalói kártya), a T-2 GS (személyi igazolvány közalkalmazott), T 3 (személyi), a T 4 (regisztrációs kártya tudományos, tudományos és pedagógiai dolgozó), a T-5 (sorrendben (sorrendben) átadni a munkavállaló más munkakörbe), T-5a (sorrendben (sorrendben) átadása az alkalmazottak más munkát), a T-6 (végzés (sorrendben) neve szabadságot a munkavállaló), a T-6A (megbízás (sorrendben) a megítélt uu hagyjuk alkalmazottak), a T-7 (Ünnepi nyitvatartás) és a T-8 (a sorrend (sorrendben) a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) rendelkezik a munkavállaló), a T-8a (megbízás (sorrendben) a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) rendelkezik a munkások), a T-9 (a sorrend (sorrendben) az irányt a munkavállaló egy üzleti útra), a T-9a (sorrendben (sorrendben), hogy küldjön alkalmazottak egy üzleti út), a T-10 (utazás bizonyítvány), a T-10A (szolgáltatás munkát kell küldeni komandirovkui végrehajtásáról szóló jelentés), a T-11 (megbízás (sorrendben) a munkavállaló támogatása), a T-11a (sorrendben (Instruction) támogatásáról szóló alkalmazottak), a T-12 (jelenléti ív a munkaidő és bér), a T-13 (jelenléti ív munkaidő), a T-54 (személyes fiók), a T-54A (számlájára SVT) T-61 (note-számítás a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) rendelkezik a munkavállaló), a T-60 (note-számítás szabadságot a munkavállaló), a T-73 (a jogszabály elfogadásának elvégzett munka munkaszerződés alapján (szerződés) időtartamára kötik egy adott munkát)
Munkafüzet az alkalmazottak számára.